「労働条件、給与、残業」を含む質問

転職・仕事・家族。。就労条件について 今年から諸事情により、義父の紹介で異業種へ転職しました。鉄鋼業の製造業です。労働条件は8：00～18：00か19：0...

転職しました。鉄鋼業の製造業です。労働条件は8：00～18：00か19：00までで、(定時は16：00ですが、ボスによる強制残業)毎月平均50時間平均で、残業しています。休みは月6-8日で4勤3交代制でほぼ平日休みです。GWは無く、お盆正月休み有です。給料は30代前半で手取り28-30万位で、賞与は夏と冬に有ります。仕事内容は完全肉体労働です。人間関係的には同い年の嫌な先輩(課で皆に嫌われている)が一人います。まぁ、絵に描いたような嫌なヤツで、「お前刺すぞ。」とか冗談にしても、平気で言うような何だか変な奴です。適当に流してはいますが、仕事を教えてもらう立場とは言え、たまにプチっときそうになります(笑)別の先輩曰く、実際にそいつが原因で辞めた人も居たらしいです。 こいつと定年まで、この閉塞感のある人間関係＆工場で、一緒かぁとか思うとよく憂鬱になります。それと仕事内容的に、日々物量をこなすだけの作業なので、人とのコミュニケーションが好きで、実は手先があまり器用ではない(笑)自分にも似合っていない気もしています。実際に別の先輩に、入社2日ほどで「君はこんなとこに来るタイプじゃない。商売に向いている」と何故か言われました。経歴も話してないのに。妻子が有り養っていく立場なので、いい加減に職は変えられませんが、一度の人生なのでやりたい仕事(アパレル商社)をしたいなあと思い悩みます。親戚でそれ関係の仕事の人がいるので、羨ましくも思います。 ◎現職の良い点： 歴史ある一部上場企業で、福利厚生面もしっかりしていて安心。サービス残業無く、時間きっちり残業代出る点。仕事内容は覚えれば、スピードは求められるが、さほど難しい仕事ではない。すぐに資格を会社負担で取らせてくれた。(玉掛け・クレーン・フォークリフト)基本給は安いが、毎月50時間残業していれば何とか希望の額に。賞与も有る所。 ◎悪い点： 子供と休みが、盆・正月以外ほぼ合わない事。昇給がほぼ無い。遣り甲斐が感じられない。微妙な閉塞感のある人間関係。重量物を取り扱っている為、危険。(実際に片足が無い人も社内にいる)作業着・ヘルメットなんて嫌だ。5年・10年後なりたい先輩像がいない。こんな環境に染まりたくない(笑) 以上では、分かり難いかもしれませんが、上記の就労環境をどう思われますか？ 優柔不断な迷える子羊に(笑)御教授の程、宜しくお願い致します！

バイトとはこのようなことが当たり前ではないのですか？ 下記事 「最低賃金以下ですね」。大学4年生の平良美咲さん（22）は、アルバイトをしていた大手コンビ...

ね」。大学4年生の平良美咲さん（22）は、アルバイトをしていた大手コンビニエンスストアの給与明細を握り、つぶやいた。働いていた2014年度の沖縄県の最低賃金は677円のはずだが、給与明細には前年度の最低賃金、「664円」とある。「おかしいと思っていても言えなかった」 生活費に充てるため、土日を含む週3日、午後5時から4～5時間のシフトに入った。バイトを始める際、口頭で簡単な説明はあったが、労働条件通知書はなかった。大学の掲示板で「最賃677円」のポスターを見て、「最賃より低い」と知った。 定時に帰れず、夏休みに22日連続出勤になったこともあったが、「給料がどれくらいになるか楽しみだな」と期待を膨らませ、働いた。ところが、月末になると店主が「時間調整」と称して実働時間を削ってきた。平良さんは「明らかに130時間は働いたのに、給与明細では106時間に書き換えられていた。働くって何だろうと思った」と振り返る。 深夜手当や時間外手当も一切なかった。クリスマスにはケーキ、節分には恵方巻きの購入ノルマがあった。シフト終わりのレジ点検で金額に誤差があると、帳尻合わせで自腹を切るルールもあり、多い時には2千円出した。5時間働いて得られる給料3320円から引けば、そんな日は1680円しか稼げなかったことになる。 平良さんは「ブラックバイトだと思うけど、だんだんまひしていった。労働に関する知識がなくて、言っても言いくるめられると思っていた」と話す。 「Yahooニュース」 私は高校1年からガソリンスタンドでアルバイトをしていましたが、時給は県の最低賃金より少し高いくらいでした。 1年ほどしたところ、県の最低賃金が高くなりそれに伴い上がるはずでした。しかし、危険物取り扱い者乙種4類を所持していたので時給25円の資格手当があるのにも関わらず、資格手当の加算分を使って時給は上がりませんでした。 また18歳になってから普通自動車免許を取得したのに関わらず、求人票に記載されている時給100円UPはされず「高校生免許」として扱われました。 高校生は労働基準法で7時間以上の労働は原則禁止されています。 それにもかかわらず土日は11時間労働であり残業代は1円もでません。 また17:00以降の時給は100円上がるはずなのに上がりません。 20:00時にガソリンスタンドの営業が終わりますが片付けを含めや営業中の途中からは、開始時刻の30分前集合なので1時間は無償で働いていることになります。 その辺の中小企業や社員を大切にしない会社は、このようなことするのは当たり前ではないのでしょうか？ 私は高校生時に経験をして、社員を大切にしてくれる企業に就けました。 ある意味、社会勉強になる仕組みだと思いませんか？ まぁ本当はダメなんですけど笑

ワークシェアリングは、なぜ普及しなかったのですか？

先日人材会社のインテリジェンスから紹介された企業の内定を頂きました。 求人内容には残業代全額支給、残業時間月30と記載されており、現職よりも条件が良かった為

は残業代全額支給、残業時間月30と記載されており、現職よりも条件が良かった為、現職に退職の意を伝えま した。 面接でも残業時間は多い月で40時間と聞きました。 でも、たまたま内部の情報を得る事が出来き(古い友人が偶然にも働いてた)実際は月100時間残業があるが、40までしか付けられないから、40と言ってるだけだ！！ ブラックだからやめとけと言われました。。。 やめとけと言われても、もう現職には退職の意を伝えてしまってる為、どうにもなりません。。。 インテリジェンスには本当に憤りを感じてます。 こういう場合、人材会社、また内定をもらった企業から損害賠償を貰うことは可能でしょうか？？ ちなみに家族がおり、生活の為、待遇を上げる為、転職活動をしておりましたが、こんな状態では逆にかなりのマイナスになってしまいます。。。

法律についてです。 パートタイム法に詳しい方に質問です。 うちの母がパートで働いていますが、 今年から５時間労働から４時間労働にけずられます。 その上、サ...

ていますが、 今年から５時間労働から４時間労働にけずられます。 その上、サービス残業が１時間以上もあったりして、 あまりにも異常な労働実態です。 最低ながら、交通費はでますが。 さて 社会福祉法人で働いているパートさんですが、 労働時間が３０分カットされたうえ 交通費も出ません。 それに引き換え、正規職員は潤っているようです。 給与も安いのに職員同様の仕事を課せられています。 これではカス同然の扱いですよね。 これは法律でどのように規定されているから そうなるのか教えて下さい。 あまりにも不平等と言うか、非条理な社会構造に憤っています。

ハローワークの求人票の内容と実際の給与が違う。 ハローワークの求人票には就業場所、マイカー通勤の可否、仕事内容、就業時間、休日、基本給、定期的手当、その他...

、マイカー通勤の可否、仕事内容、就業時間、休日、基本給、定期的手当、その他の手当、備考などがあり、この紙を見れば雇用条件が詳しく分かる様になっているのですが、私が面接に行った会社の中に面接時に求人票と異なる条件を提示してきた会社が有りました。 少しくらいの違いなら年齢とか加味されて内容が少し変わったのかな？と納得できますが、この会社の場合マイカー通勤可→不可、仕事内容が総務→現場、基本給は求人票の半分以下２３万円→１０万円、他に定期的手当が無し→５万円、総支給２３万円→１５万円と言う感じでした。 求人票上では基本給２３万円+交通費+扶養手当となっていたのに、実際は基本給10万円+見なし残業手当５万円+交通費でした。（さらに労働基準監督署に確認した所、「見なし残業手当」は残業費用で、定期賃金とは言えず基本給で計算すると最低賃金を３万円以上下回っているとの事でした。） またこの「見なし残業手当」と言う他社では見た事の無い手当が曲者で、普通他社では営業手当、職務手当などとする所を、最初からしてもしなくても「見なし残業手当」により毎月残業手当を払っている事とし、どんなに残業しても残業は付けないぞと言う手当なのです。 求人誌などで給与欄が20万円と記載されており基本給かと思ったら、実は基本給と手当に分かれていて、基本給は１０万円、そして手当てが１０万円別にあり、合計で２０万円だった。と言う事は良くありましたが、今回の様にハローワークの求人票で内容が全く違い、手当を足しても最初の提示金額に遠く及ばない、残業は有るけどシステム的に全く付かないなどと言うのは始めてです。 この様な嘘・違反の求人票を提示している場合、クレームはハローワークに言うべきなのか？それとも求人票を出している企業に言うべきなのか？どちらなのでしょう。 また、うその求人票で募集したわけですから、内定した場合求人票の内容を守る様に要望など出来ますでしょうか？

2年前、1日6時間程度で週3～4日の条件で働きはじめました。同じ条件でもう1人、私が休みの日に同じ仕事をする人も入りました。 1年後、他の部署の人手が足り...

私が休みの日に同じ仕事をする人も入りました。 1年後、他の部署の人手が足りなくなり、私はその部署の雑用に回 され、私がやっていた仕事はもう1人の人がひとりでやることになりました。 半年後、私が回された部署の社員の人が急遽やめてしまったので、引き継ぎもないまま私がその仕事をやることになりました。 夏と冬、無理して残業したりしてがんばってきたのに、年明け、新しい社員が入ったら、週3日の雑用に戻されました。 法律上、問題はないのでしょうか？ ちなみに、忙しかった夏と冬、給料は振り込みと現金の両方でした。

不動産業界への転職を考えてます。 業界の特徴、向き、不向き、給料や休み、その他なんでも教えてください。 パソコンあまりできなくても大丈夫ですか？？

んでも教えてください。 パソコンあまりできなくても大丈夫ですか？？

長文です。今月から転職しました。10人くらいの小さい株式会社です。 そこで雇用保険はあるとのことなのですが、それに入るのに、前の会社の雇用保険被保険者証...

険はあるとのことなのですが、それに入るのに、前の会社の雇用保険被保険者証に書いてある、被保険者番号が 必要ですよね？ 社会保険を担当してる人に、前の会社の雇用保険被保険者証を持ってきた方がいいですかと確認したところ、いらないと返答されました。被保険者番号も特に聞かれなかったし、、これって大丈夫と思いますか？ 実は入社してから、雇用条件について何も説明を受けず、今業務を叩きこまれてます。 社会保険については担当の人がいるので、私から聞いてやっと答えてもらったという感じですが、給料とかそういった面の話は誰に聞いたらいいかわからないし、私が臆病でちょっと自分から聞きづらいというのもありまして。 ハローワークからの紹介で採用なので、とりあえず求人票の給料はもらえると信じてますが、◯◯万〜△△万みたいな書き方だったし、とりあえず◯◯万しかもらえないだろうとは思ってます。ちなみに求人票には試用期間3ヶ月、条件変更なしと記載されてました。 親はそこ大丈夫なの？と心配してますが、労働条件について、何も話さない会社ってよくあるんですか？ちなみにタイムカードがありません。 残業もなく、やりたい仕事だったので、魅力は感じてるのですが、給料が本当に少なくて、先輩の話を聞く限り、そこまで昇給もしないようです。辞めることもありだと思ってます。 ちなみにその先輩も入社時、何も労働条件について何も話をされなかったようですが、社会保険もちゃんとあるし、ボーナスもでるからちゃんとした会社だから安心してと返答されました。 だらだらと書いて長文失礼しました。 質問は 1雇用保険に入るのに被保険者証番号は伝えなくてよいのか？ 2雇用条件について説明のない会社ってよくありますか？そんな会社で働いてる方、大丈夫ですか？ 3私としては労働条件について話してもらいたいと思ってますが、角の立たない聞き方ってありますか？ 4雇用条件について何も説明ない＝規則、決まりの説明もないということなのである程度好きにしてもいいと捉えています。もし私の立場だったら、やってみようと思う悪いことはありますか？

内定いただいた会社に内定承諾して入社するべきか、内定辞退すべきか悩んでいます 質問を閲覧いただき、誠にありがとうございます。 当方、30代後半独身女性、

問を閲覧いただき、誠にありがとうございます。 当方、30代後半独身女性、今回が初めての転職になります。 現在、1社から内定をいただいたことについて悩んでおります。 前職：IT業界（プログラマー）、2年前の秋に退職済み 社員数：80名程度 勤続年数：13年 前職の年収：310万円 賞与：年に2回、退職直前は月給1ヶ月分支給 退職金あり 退職理由：リモート業務での長時間勤務から精神不安定となり休職、休職期間満了による自主退職（自然退職） ※長時間勤務は5か月連続45時間以上（実際は深夜残業もしており、報告しないよう指示） 3年前の秋に心療内科を受診、現在も通院、薬の服用をしながらではありますが受診前の状態まで回復 昨年10月より求職活動を開始、先日、正社員での内定をいただきました。 希望業種は前職とは関係のない一般事務です。 年収300万【最低給与で計算】 賞与・退職金なし ※口コミ掲示板は応募前に閲覧済み 希望職種の投稿はなかったが、他職種の書き込みを参考程度にした 内定理由は業界・職種未経験であることを承知した上で、前職の業務経験（業務の一部で活躍できると面接で説明あり）、入社後の資格取得に対して意欲の評価でした。 内定理由を読んで嬉しい気持ちもありましたが、内定前から色々と気になることがありました。 1.年末に応募、年明けに連絡がないまま突然の面接日候補確認連絡が3連休最終日 2.面接はWEB面接の1回のみで直接会うこともなく内定 3.候補日を早めに指定したこともあり、WEB面接から内定までの日数が4日と短期間 4.応募元である求人サイトのWEB履歴書だけで紙の履歴書提出はなし 5.内定の連絡に当方の連絡先を書いて返信、採用担当と上層部の人間も含めて面接を行いたいと記載 急いでいる理由は面接時に説明があり、翌月末に退職する後任者の雇用でした。 併せて引継ぎを早く行いたいと話していました。 上記のことは理解しておりましたが、展開が早すぎて気持ちが追いつけていない状態です。 内定後、以下のことで悩んでおり、内定承諾して入社すべきか、内定辞退をすべきかで悩んでいます。 求人情報を再度確認し、年俸制であるのを見逃していた ※こちらは複数の求人を見て把握が甘かった自分が悪いと分かっています。 ↑給与が年俸制であり、賞与、退職金がなく、今後の生活、老後の貯蓄が心配。 理由は最低給与であると前職の年収とあまり変わらないこと。 生涯結婚しないと成人前に決めており、高齢での賃貸契約問題を意識して数年前にマンション購入、住宅ローン返済中で貯蓄が難しい。 親が今、管理費を負担してくれているが、独り身となった時の支払いを意識。 上記内容は言葉を濁して採用担当の方にメールを送りました。 今週中に採用担当と上層部を含めて面接を行うので、まだ聞いていない労働条件が出ると思います。 業界・職種未経験で最低給与になると他の知恵袋の質問を読んで覚悟しています。 昇給は年に1回ありますが、前職が数年に1度と微々たる額だったため不安です。 資格取得の意欲を評価いただいたのに結果が伴わないことへの不安もあります。 内定を辞退したことを考えると時間と労力を割いていただいたことに対して大変申し訳なさに苛まれると思います。 内定承諾、入社したら会社に貢献できるよう頑張る気持ちはあります。 長文で読みづらく誠に申し訳ございません。 私としては大きな決断であり、後悔のない転職にしたいです。 できれば定年まで働き、この転職を最後にしたいと真剣に考えています。 皆様の意見を聞かせてください。 どうぞ宜しくお願い致します。