間半をシンク、後半1時間半をストッカーやってたのですが、まだ慣れなくて、 何を補充すればいいのか分からない状態で夜6時〜7時あたりに結局デンジャーコールすることになりました 同じ時間に働いてる人達にも急かされる場面もあって申し訳ないと思っています アッセンブラーやイニシエーターの人達はバイト始めてから結構経ってる人たちで、その人達は談笑してる余裕があったのですがこっちはそんな余裕も無くフライやったらテンワン焼いて、その間に卵焼いて…って1人で捌かなくちゃいけなくて、正直きつかったです まだ今日は21時に閉店だったので終わり際は少し落ち着いている時間もあったのですが、来週からこれを1日4時間×3日間続けるのかととても不安です かといってストッカーをやらなければアッセンブラーをやることになるのですがバーガーのレシピもあまり覚えられていません マックのバイトは最初は皆こんな感じなんでしょうか いつになったら慣れてくるものなんでしょうか 次からはもう先輩がつきっきりで教えてくれるわけではないのでとても不安で仕方がないです
回答終了
いて質問があります。 募集情報に、 ・16:15~10:00 ・19:00~24:00 ・14:00~19:00 ・9:00~15:00 上記の時間帯の中で ・週3日以上の勤務できる方 ・土日どちらかご勤務できる方 今回はこの要件に当てはまる方のみ、面接のご案内をさせていただきます。 と書いてあります。 親から23時までならいいと言われているのですが、そうすると19:00~24:00の時間帯が働けません。 これはあらかじめ23時以降はたらけない言った方がよいですか? しかし言ってしまうと、面接すら行けなくなってしまうということですか? また、24:00まで働けないと言わずに、そもそも19:00~24:00のシフトを出さないという方法はありですか?
には何もしなくなるのですか? 特に理系です。研究室にこもって楽しんで研究してたのに、社会人になって研究していても勤務時間外には研究しませんよね
解決済み
休を取得すると、9時間の消化になりませんか?? 規定の勤務時間 8:30〜17:30(12:00〜13:00休憩、8時間勤務) 8:30〜8:40 勤務 8:40〜11:50 年休取得で中抜け(切り上げで4時間) 11:50〜12:00 勤務 12:00〜13:00 休憩 13:00〜13:10 勤務 13:10〜17:30 年休取得で退社(切り上げで5時間) この場合は9時間消化として処理するのが正しいのでしょうか? ご回答よろしくお願いいたします。
絡したらしいです。そしてその人に怒られたそうなのですが、その後いじけて陰で愚痴を言ったりしてるようです。 熱が出るのは仕方がないですが、そんな一瞬で勤務時間の直前に熱が上がるわけないですし、普通は出るのが無理そうならすぐ連絡しますよね? それか前日に出られないかもしれないと連絡するとか。
休をしていました。 この場合、短時間勤務制度の対象にはならないのですか? 無知で申し訳ありませんが 教えていただけると助かります。
いてない時間になぜそんな事気にかけなきゃいけないんでしょうか?
いて産休育休を取得して 復帰する予定です。 復帰した後は時短勤務になる予定ですが、 調べると1日6時間以上働かないといけない と出てきます。 通勤時間に片道1時間近くかかるので 6時間働くのも難しいのかなあと感じています。 職場の近くの保育園に預けたら6時間働けますが、、 時短勤務で勤務時間6時間未満の方 いらっしゃいますか? また、子供が熱を出したとかで 早退したり、欠勤したりした場合、 その分は有休消化になるのでしょうか? 有休を使い切ってしまった場合はどうなるのでしょうか?
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