ます。 しかし、職場の人と合わないですし、午前中は会議に参加しますが、ほとんど放ったらかしです。 また、上司の独り言やチームがまとまっていない雰囲気もあります。 そこのグループには、1ヶ月だけ仮配属ですが配属ガチャハズレでしょうか。
回答終了
き4年ほど経ちます。 午前中は患者さんも多く、受付、処方箋入力、調剤補助、伝票整理等で、あっという間に4時間が過ぎてしまい、未だにレセプトをやった時がありません。事務は私の他に正社員が1人ますが、患者さん優先なのでレセプトの時期は私が受付、入力を主にやり、その間に社員の人がレセプトをやってるという感じです。本当は私もレセプトを覚えたいといつも思っているのですが、社員の人は教えるより自分でやった方が早いということもあり、そーゆー感じで4年が過ぎてしまいました。誰からも文句をいわれている訳ではないのですが、自分の今の仕事の内容が中途半端で、自分に自信がなくやりがいが持てません。残って覚えようと思うのですが、時間すぎまでいると上司から怒られてしまい残れません。パートだからそこまで悩む必要がないと思う人もいるかと思いますが 、皆さんだったらどうしますか?転職して一から頑張ろうか悩んでいます。
解決済み
すが、気づけなくて夕方に折り返しした際に時間外で電話できない状況です。 どのような電話だったのでしょうか? 非常にまずいことをしてしまったでしょうか? わかる方教えていただけないでしょうか。
修を入れ、午後から私は出勤する予定でした(他の日は都合が悪く研修出れない) ところが、私を毛嫌いする上司が急にシフトの変更を言ってきました。 自分のお気に入りの人(Aくんとします)を 「Aくんを午前中の研修に出し、午後からの勤務にする。キミはその日は午前中から仕事して、『研修は休みの日に出ろ』」 と言って、私は泣く泣く休みを返上で研修に出ました。そういった勝手にシフトを変えたりすることを繰り返す人です。 おかげで、私の休みが減り、「過労」の診断が神経内科より出ました。 こういったお気に入りの人と排除した人を自分勝手に動かす上司の言動はハラスメント、コンプライアンス違反でしょうか? A君からは普段から調子に乗っており、その変えてもらった日の御礼も何もありません。 その上司のせいで調子に乗ってるのです。 その上司とA君は他の社員のミスをみんなに言いふらして笑いのネタにしています。 (自分らのミスは公にしない) 他にも上司、さらに上はいますが、見て見ぬふりをします。 ハラスメント、コンプライアンス違反で人事に訴えたいのでお力を貸してください。 ちなみに、そのA君との技量は同じなので勤務内容はどちらがどっちをしても変わりません。 【質問1】 特定の部下だけを優遇、排除する上司は、ハラスメント、コンプライアンス違反になりますか? 【追記】 パワハラ防止法の概要を見ると、「個の侵害、プライバシーの侵害はパワハラに該当する」とありました。 個人のミスを他の社員に言いふらす行為は「個の侵害、プライバシーの侵害」つまり、パワハラにあたりますか?
、親の体調不良による付き添いで午前中欠勤が続いてしまいました。 休出の依頼があった場合は、必ず協力しています。 派遣先、派遣元へは必ず連絡しています。
りません。 電話で申し込んだときは服装などはなにも言われませんでしたが、 よくアパレルでバイトをしている友達の意見を聞いたところ、 その店の服を一点入れて、他はその店の雰囲気に合う感じがベスト。 といわれ、恥ずかしながらその店は大好きなのですが、 お金がなく、その店の物の冬物がなかったので、薄目のセーターみたいな?ものを購入しました。 そのセーターを中心にコーデを考えていますが、 上はそのセーター(薄目で画像①のような感じ、柄の色は紺で腕のラインはなし。)に 画像②のようなデニム風シャツを中に着て襟をみせるかんじにします。 下が問題で、画像③のスカート(生地は冬用です)は面接にはハデな気がします。 もう一個の候補は全体がクリーム色で、ところどころ花柄の生地が入っている感じで落ち着いていますが、もう一枚中に重ねて生地がある上にふわっと広がってしまうデザインなんです。(生地は綿です。) イメージとしては、画像④のチェック、茶色、こげ茶の部分がすべてクリーム色(薄い黄色?)で 紺で模様があるところの背景が白といった感じです。(花柄は画像みたいな感じ) ③と④、どちらが良いでしょうか? うちは④のほうだと思うのですが… 意見、よろしくお願いします。
れば午後空いてたり、お昼以外空いてたり… ですが、どうしてもお金が必要でバイトをしたいです。 週ごとに提出するシフトのバイトだったら出来ますかね…? 単発も視野に入れていたのですが、田舎すぎてほぼありません。あったとしても評判の悪いフルキャスト… 週ごとにシフトを変えていた方がいれば教えて頂きたいです。
週休2日より週7勤務で、内4日は午前中に帰れますとかのほうがいいと思うんだけどどうかな?
ても構いませんか? 理由は、話を聞いてみたら職場環境が合わないとわかったからですが、なんと伝えれば良いでしょうか?
日だったのですが、「午後から教えられる人がいなくなるから悪いけど今日は午前中で終わり」 と言われて、帰りました。 もちろん給料からは半休分は引かれないと思います。 会社で勉強していたいですと、やる気をアピールするへきだったのでしょうか? 社員数10人程度の会社です。 社長の許可の上です。
求人の検索結果を見る
育児しながらテレワークをするコツは?メリットや仕事の選び方も紹介
仕事を知る
育児と仕事を両立させるために、テレワークで働くことを検討している人も多いのではないでしょうか。テレワーク...続きを見る
2024-05-09
テレワークはワークライフバランスの実現に有効?仕事と生活の調和を図るポイントを解説
テレワークはワークライフバランスを実現しやすい働き方の1つです。働きやすい会社の特徴も押さえておくと、転...続きを見る
コワーキングスペースとシェアオフィスの違いは?メリットや注意点も
リモートワーク・テレワークの導入が進む中、会社や自宅以外のスペースで働く人も増えています。コワーキングス...続きを見る
テレワークに必要なものとは?必須アイテムからあると便利なものまで紹介
働き方改革やコロナ禍などをきっかけに導入する企業が増えたテレワークですが、始めるに当たり必要なものは何で...続きを見る
バーチャルオフィスとは?特徴や導入するメリット・デメリットを解説
ネットサービスの進化や勤務形態の多様化に伴い、オフィスで作業をしない働き方が広がりを見せています。このよ...続きを見る
ビジネスにおける中抜けの意味は?時間の取り扱いと疑問点を解説!
法律とお金
勤務中に社員が一時業務を離れる「中抜け」は、宿泊業界や飲食業界ではよく見られる光景です。しかし、フルタイ...続きを見る
電車通勤のストレスを軽減するには?原因や対処法について解説
電車通勤をストレスに感じている人は、多いでしょう。通勤によるストレスは、仕事のパフォーマンスにも影響を及...続きを見る
時差通勤のメリット・デメリットを解説!導入前に知るべきポイントとは?
時差通勤を取り入れることで、従業員のワークライフバランスの向上や多様な人材の活用が期待できます。一方でコ...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です