り、周囲からクレームが来た場合はどのように対処されていますか?
解決済み
めたいと思いながら、働くのは辛いです。ボーナスまで頑張れるかなという感じです。 皆さんは、辞めたいと思いながら、退職日までどのように頑張りますか? 客観的な意見を聞かせてください。
いきなりアルバイト辞めたい 年末の忙しくなるときだけど、、 年始に辞めるのとどっちがまし?
いています 一人暮らししていて、仕送りも貯金もないので働かないといけないのに仕事に行くのが嫌です 。 行きたくありません。 今までも仕事が続かず、アルバイトですが何度も転々としてきました。 今度は生活がかかっているので簡単に辞められないとわかっているのに、辞めたいです 理由は人間関係と体力です。 一応大学を、受け直すつもりなので受験勉強をしなければならないのですが、疲れてすぐに寝てしまうし、仕事の方でもやらなきゃいけない事というか覚えなきゃいけない事がかなりあって、そっちばかりになってしまっています。 しかも入社したばかりの今だけじゃなく、新商品が出る度に勉強しなければならないので、ずっと続くのです。 私が辞めれば派遣元の営業担当の方は派遣先に謝りに行かなければなりません。 申し訳なくて辞めれないです。 けど行くのが苦痛です。 どうすればいいのでしょうか。 店舗を変えるとかではなく、もうこの仕事というか業界が苦痛です。
ない」 「いつでも役職を剥奪できる」 上記の言葉を頻繁に、営業全員に向けて言います。 他の事務員や経理、パートさんの前で怒鳴られて 言われます。 この様な社長の発言などはパワハラですよね? 実際、鬱と診断された営業も居ます。 そいつが辞めたいって言うても、 「鬱は俺が治したる」 「鬱は病院に行っても治らん」 って言うてます。 鬱の原因は社長の精神的ダメージを与える言葉です。 会社には、銀行の人やメーカーさんなどが来ますが、その人達にも社長が気に入らない事があれば罵声を浴びせ帰らしたり、その上司を呼び付けたりしてます。 入社して10年なりますが、社長が原因で辞めた人間は50人くらい居ます。 どーしたらいいですか?
ん。 私は36歳(男)。日々今の会社を辞めたいと悩んでいます。社内からも浮いた存在です。 経緯は吃音(どもり)がきっかけです。一番最初に勤めた企業は、吃音に対して寛大で したが昨年、不況で倒産をして、今年の2月に転職をしました。 営業職ですが、幼少の頃から吃音(どもり)が酷くて、母音やは行は言えません。 「おはようございます」「お疲れ様です」はもちろんのこと、社名も母音から始まる企業で 扱ってる商品はハ行から始まり、毎日毎日どもっています。 学生時代と社会人の時、二度ほど吃音が苦しくて自殺未遂をしました。 しかし、今こうやって生きていますが、苦しいです。 先月は役員、上司、先輩から「36歳だろ、いい加減吃音治せ」「何だその変なつっかえ た話し方は」などほぼ毎日言われ続けられています。次第に同僚からも白い目で見ら れております。 子供の頃から大学病院、言語視覚士、音楽療法、講演会、書籍など治療のために 色んな事を行いました。でも良くはなっても、一般的な話し方では変に思われます。 おはようでも、お疲れ様ですでも、最初の“お”が発音できるまで、最低15秒は かかります。 営業のロールプレイや現場、電話対応など話す機会が多々あります。 他で見返そうと家に帰らず会社に泊まり込む事が多々あります。 しかし、先日疲労で倒れて病院に行きましたら、吃音の悩みなどで少し円形脱毛症が あり軽度のうつと診断されました。 どうして良いのか、毎日毎日考えこむ日々です。誰に相談したら良いのかさえ わかりません。 今私は36歳、転職してまだ2カ月ですが、会社を辞めるべきか。不況の世の中 吃音を受け入れてくれる転職先が直ぐに見つかるものか。どうして良いのかわかり ません。 今の会社に転職の際、吃音の事は伝えました。面接では、そうなんだ、大変だね と返答を受けましたが、面接した上司は病院で治ると思ってたようです。 仕舞には、面接時に吃音をきちんと調べておけばよかったと言われました。 誰かに助けてほしいです。
きいです。 学生気分が抜けていない、甘い、逃げだと思われると思いますが悩んでいます。 元々入りたかったところではなく、大学の就職課から進められ、ある意味コネの ようなもので内定をもらいました。 ずっと就職が決まらず、四年の1月くらいに内定をいただいて、そこしか内定が 出なかったので後がないという気持ちと、とりあえずどこかに就職しなくてはと いう焦りとプレッシャーからそこに決めました。 とは言っても自分自身が決めたことなので甘いとはわかっていますが、通勤時間 が約二時間なのも辛いし、仕事内容というか扱っている商品も興味がない分野で す。 職種は事務ですが営業補佐?的なものも含まれていていろいろな仕事をやらなければいけなくて結構アクティブじゃなけれ ば務まらない感じです。 それでも事務仕事が多少は楽しいかもと思える時もありました。 ですが、今私の教育係の方はあと1、2ヶ月で事情により休職になります。 私はその人の後を引き継ぐというふうになっていて、現在教育係ともう一人の人 が二人で分担している仕事の、教育係がやっている分を今後は私がやらなければ いけません。 今はまだ教育係の方がいるので気軽にわからない部分は聞けるのですが、今後が 不安で不安で辛いです。 教育係の方が全体の業務を把握していたり他の人よりいろいろわかっている仕事 が多く、教育係から「今教えてる仕事は私しかわからないから、今後はあなたし かできないものもある」というようなことを言われました。 他の人はそれぞれ違う仕事をしているし、もう一人分担している人はものすごく 忙しそうで簡単には聞きづらいです。 毎日毎日不安で朝も辛くて、わけもわからず涙がでます。 もっと大変で辛い人もいるとわかっていますが、逃げだしたくて辛くて苦しいで す。 朝辛くてもう数回休んでしまいました。 耐えられなくて急に親に泣いて死にたいとか言ってしまったり。自分でも精神的 に弱すぎとか甘いとか逃げてるだけとか思い情けないし自分が大嫌いです。もう いっそ死にたい消えたいと思います。辞めたいけど辞めるという勇気もないです 。 でも辞めたいという矛盾。 甘すぎますよね。 やはり最低一年続けるべきでしょうか?新卒ですぐに辞めた方などいますか?経 験談とか教えてほしいです
のころから働かせてもらっていますが 途中で店長が変わり、それ以降仕事がつらく、なるべく早めに辞めたいです。 現状:週6、一日7時間勤務です。(パート不在の時13連勤務とかも時々有) 毎日朝5時に起き、朝の仕込みから入っています。 スタッフ:店長他バイト、パート4人(正社員はいません) メインで入るのが店長、私、先輩の3人。 パート2人は土日どちらかしか入りません。 うち1人は平日のランチに入りたがらず、以前は土日入っていたのに 最近は土日のどちらかしか入っておりません。 もう1人は本業がない日曜だけ入っています。 辞めたい理由:時々メインの2人にハブられたり、店長に(冗談でも) 軽くですが肩パン、包丁を向けられたりします。 また不機嫌な態度を他スタッフがすぐに表に出すことも多々あり 少なからずこちらもストレスが溜まります。 本当は昨年に一度辞めて、転職先が決まっていたのですが、 諸事情によりそちらを蹴らざるを得ず、今に至ります。 先週も度重なる疲労、日々のストレスにより体調を崩し、 出勤できなくなりお休みを無理やりに頂く形にしました。 祝日はモーニングだけ営業し、午後は人が足らないからと休業、 そして翌日はパートに出ていただきましたが、それにより色々と言われました。 そこで早いうちに辞めたい旨を伝えたところ 「バイトとはいえ、あなたはこのお店で大きなウェイトを占めていて、 すぐに辞めさせることはできない。新しい人を募集して見つけたとしても 一通りできるようになるまで数か月は必要だから、そんなすぐに辞めさせるわけにはいかない。せめて半年前に言ってくれないと、大人として」 と言われました。 そもそもメインが3人しかいないというのもおかしいのですが、 それ以前に新しいバイトをさっさと探そうとしない店長に不満を感じています。 「求人サイトに掲載してもお金がかかるくせに人が集まらない」といい、 スタッフの知り合いや身内を雇いたがります。(人となりがわかっているからとか) 色々とやり方に関しては私も提案(お店の看板に募集要項を追加する、 本社や他店からヘルプを出してもらうなど←前店長はしていた)していますが、 全て「俺はそういうやりかた好きじゃない」と好みの問題でなかなか 行動に移そうとはしません。 なのでもちろん、新人が入りません。 長年ここで勤めてきて、経歴的にはスタッフの中で私が一番長いですが、 一番年下なのでなかなか意見も受け入れてもらえません。 最近は大好きだった仕事も行こうとするたびに足が重く、気分も上がりません。 本社もこちらの人数、経営に関して何も言わず、社長は世間話をしにたまに ふらっとくるぐらいです。 辞める旨を早めに伝えるのが世間的には常識なのかもしれませんが、 店長も店長としての責務を果たしていないとしか思えません。 どうしたらいんでしょうか。 あと半年も働ける自信がありません。 これ以上心身ともに疲れ果てたくありません。 彼にも心配をかけていて、早く仕事を変えようと言われ続けています。 貯蓄的にもせめてもう1,2か月だけは働こうと思いますが、 なるべく早めに辞めるために何か私ができることはありますか。 そして、こういう店舗は珍しくないのでしょうか。 私が世間知らずなだけでしょうか。 長文になりましたが、だれかアドバイス等お願いします。
でノルマ達成できない場合は 非常に詰められます。この課で3年間働いてきて3人の人が辞めました。私も正直つらく辞めたいと考えており、私の後輩も1人辞めたいと言っていました。営業職はノルマ達成できなければ厳しい職種というのは理解してますが、これほど人がこぼれ落ちていくものなのでしょうか?それとも離職率が高いですか? ご回答の程よろしくお願い致します。
年目になりますが、会社内の状態が 異常すぎて近々辞めたいと思っています。 社内の従業員同士の不倫や、冗談を過ぎた 笑えない社員の行動に本気で痛い目に 合わせてやりたいと思っています。精神的にも もう限界です。なぜ普通に仕事したいだけの自分が 辞めなければならないのだ、と思いますし 何百回も『気にしなければいい』と思い耐えましたが もはや自分が同じ空間で同じ職場で仕事することに 吐き気がするくらい嫌悪感を抱き、こんな会社いても 自分が恥ずかしいだけだと思うようになりました。 不倫は役職付の男女の上司が2人でやってます。 知りたくもない情報を入社したときから他の社員に 『ねえねえ知ってる?』みたいな感じで教え込まれ、 うんざりしていました。不倫している40後半のばばあは 若い子が入ると目をつけいびり、わたしはその対象に。 ことごとく個室に呼び出され、『上の人には媚びろ』 『もっと積極的に』『女性としての心得』など無駄な ことばかり教育され、これはパワハラでは?と思います。 影ではわたしの欠点を言いふらします。くそばばあのくせに 課長以上のおっさんたちはそのばばあをチヤホヤし ばばあの言うことはすぐ聞くけれど、ばばあの異常な いやがらせのような行動は見てみぬフリ。そして他社員の 異常な行動も目に付きます。車で他の社員を尾行したり 休みの日にわたしが出かけると、『昨日●●にいたでしょ?』など 休み明けに言ってきます。さらに他の女の子は家の写真を撮られたり 誰かといるところを写真撮られたり。完全なる犯罪行為だと思います。 このような行為からわたしは絶えられず辞めることにしました。 上に報告しても上司もことを大きくしたくないので本社まで 通告しません。とにかく上層部から腐ってるのでどうしようもない 会社だと思います。ハローワークには退職した理由などを報告できる 制度もあるみたいですが報告したほうがいいかも、と思ってます。 離職率が多いのもそういう異常な雰囲気が原因だというのに 全員見てみぬフリをし、上のやつはかわいいばばあをかばいます。 辞めるタイミングできちんとハローワークに報告したほうが よろしいと思いますか?どなたか意見を下されば幸いです。 ※悪質な回答は受け付けておりませんので、わたしのこの生地を呼んで 前向きなご意見いただければ嬉しいです。
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