私のやっている業務を本社で派遣を雇いやらせるので 営業へ異動してと話が出ました。 実際は本社でやっている人員削減を目的とした内勤の大量人事異動だった様です。 どうするかの回答は3月22日にと言われたので、退職すると返事をしました。 その際引継ぎ等あるので出来れば4月いっぱいまでいさせてもらいたいと上に話すと、 引継ぎ書によっていつにするか決めると言われました。 しかし、通常業務もかなりヘビーだった為、ギリギリまで完成せず、 3月23日に退職願いを4月末で提出しようとしたのですが、 丁度切り替わりの時期だし、上からは3月31日付で提出してと言われ、 結局、3月31日付で退職。 3月31日で退職したものの私しか施行していなかった業務も多かったのにもかかわらず 本社に引継ぎされる事も無く営業所で止まっている状態だった為、 いまだに会社から電話がかかってきます。 今日総務から書類が出来たので送ると案内の電話の際、 残りの給料はどうなるのか質問すると日割りになると返答・・・。 (雇用保険等書類を提出する際、 退職際の誓約書に今まで未払いが無かったという項目はあったのですが、 3月31日の日付で提出しているのでその後の支払いに関してはこちらは分からない のですが、サインはして提出はしました。) 給料の〆日は20日 支払日は当月の25日払い 知人から退職勧告が出てから1ヶ月の猶予を持たせるか 一ヶ月分の給料を支給するものだと話を聞いて 腑に落ちなくてしょうがないです。 又、時間外も月7時間つけてもらえていたものが急に原則禁止になりました。 (社長からの一方的な通告のみで就業規則には掲載されていません) 昔時間外で別の退職者で揉めた事があり、タイムカードは無く手書きでサインのみです。 (実際毎日19時-20時まではいつも残業しているのが普通。) こういった場合時間外も含め、労基に相談した方が良いのでしょうか? ご回答宜しくお願い致します。
解決済み
営業所には自分一人と一度も会うことがない事務が一人しか居ません。 会社自体には他に社員が数名居るので すが、全て30km程離れた本社にしか居ません。 入社して初めて現場へ向かうとき本社に来て乗り合わせてから向かってくれと言われ毎朝高速を使い片道1時間かけて一人で本社に向かってます。そこから現場迄およそ1時間かかります。 現場で仕事した時間だけが勤務時間時間だと言われ、往復約4時間分は給料がつかないとの事でした。 毎日3~4時間社用車で運転しているのに給料がつかないのは納得がいきません。 自宅から営業所迄の通勤もあるので5時半には家を出なくてはいけなく、帰宅も残業が無くても19時を越えるので事務員とも会えず駐車料金などの経費精算も出来ません。 また、いく現場先が変わる時、口頭で住所だけを伝えられ一人で現場まで車で走ることも多々あります。 求人募集では日給月給で勤務時間が8時から17時までで週休2日だったのに入社したら日給になっており、移動時間が無給なのも入社してから聞かされました。 休日も日当の仕事だから土曜日はもちろん仕事、忙しいときは日曜日も仕事があるそうです。 どうしても休みたければ平日に有給をとるように促されましたが、入社したばかりなのでもちろん有給なんて有りません。 営業所に新人の自分一人しか居ないのもあり得ないと思うのですが、長時間の移動が無給なのがもっと納得いきません。 完全に騙された気分です。 月末でとは言わずすぐにでも辞めたいです。 個人的にはこの会社はブラックだと思うのですが、現場仕事だとこれが当たり前なのか他の人の意見を聞きたいです。
ていただきます。 事務員は2人で、これまでつわりがつらく2週間に1回のペースで休んでいます。 自分が休むともう一人の事務員に負担がかかってしまったり、自分が出社したときに仕事がたまり残業になるなどします。 人の募集をかけていますがまだ採用決まらず罪悪感と仕事がたまってくことを考えながら休んでいます。 職場で妊婦は自分が初で妊娠に関する就業規則は自分で調べて上司に確認しています。 社員の妊娠が発覚したとき接し方、声の掛け方、確認事項のようなマニュアルも読んでおくように言われ自分で読みます。 職場のほぼ全員が喫煙者で分煙はされていますがタバコのにおいで吐き気がして、ひどいときは頭痛を起こして早退したこともあります。 育休明けで職場復帰した際は新しい人に今の業務を引き継ぎ、自分はそのとき忙しい仕事をやってもらう(営業の補助等)とのことでこれまでやってきた仕事とは別業務になるとのこと。 つわりについては安定期に入るまでの辛抱かと思いますが、現状の職場がつらく、続けたいと思っていましたが営業のような不特定多数の方とのコミュニケーションが苦手なため育休明けが不安で辞めた方がいいのかとも考えています。 自分が前向きではない性格という自覚はあります。 上記のような対応について普通なこと、普通じゃないことや言った方がいいこと、言わない方がいいこと、産休育休の体験、同じような悩みでも構いません、お聞かせいただきたいです。
? 私は今は調剤事務をしてるのですが 登録販売者の資格もあるので 経験を積みたいと思い始めました。 以前、登録販売者をとってすぐに 中途でドラッグストアに勤めたら ほぼスーパーの店員さんみたいに 品だし、発注、レジがメインで薬剤師さんが 医薬品コーナーを担当していて やりがいがなく辞めてしまいました。 深夜勤務も今後は難しいのもありました 今は妊娠中なのでしばらくは調剤事務を 続ける予定ですが、いずれは…と思ってます 調剤事務をしながら登録販売者も できる薬局もいくつか見つけてますが 他にもどんな選択肢があるのか気になります 配置薬のルート営業とか… ドラッグストア以外で登録販売者をしてる人はどこで働いてるんでしょうか?!
しています。 前は営業で、事務仕事は未経験であり、未経験から経理や総務の職につかせてくれる会社がなかなかありませんでした。 そしてついに、未経験でも経理職をさせてくれるところを見つけ、受かりました。第二新卒の年齢なので将来性があり長く働いてもらいたい、とのことでした。 しかし、残業が月40時間、お休みは毎週土曜日と隔週日曜日、年収は300万〜と言われております。 残業時間が長すぎるのと、休みが少ないところに不満を持っています。 でも未経験でも受け入れてくれるところをやっと見つけたのに…という気持ちもあり、せめぎ合っています。 現在無職なので、焦る気持ちもあります。 ここで経理の経験を積み、数年後もっと条件の良い会社に転職できるよう頑張るか、 ここは断ってまた探すか、とても迷っています。 前職でも6連勤が続いた時、毎日電車で泣いていた事もあり、またそんな辛い気持ちになるなら辞めとこうかと思うし、 でも何年か我慢すればもっと良い条件の会社に転職できるかもしれない、頑張る価値はあるかもしれない… とても悩んでいます。 皆様が私の立場ならどうしますか?ご意見を頂戴したいです。
かっていた営業事務職に採用いただき、働き始めました。 しかし、入社二日目にして、一人だけいた同じ事務の方が、精神不安定で突然 来なくなってしまいました。(詳しく教えていただくことができませんが、おそらく休職扱いなんだと思います) 事務所内の事務経験者の方に仕事を教えていただくことになりましたが、その方はバリバリ仕事ができる方で、私のもたついた仕事ぶりに毎日イライラを募らせ、入社一週間にしてその方を激怒させてしまいました。 分からないことを質問しても、略語や専門用語交じりに断片的にしか教えてもらうことができずに、あいまいな状態で業務に取り組んでしまい、結局ミスを犯すという悪循環に陥ってしまっています。 また、教えてくださっている方は、前述のいなくなった事務の方について、度々ヘイトを呟いています。多少問題のある方だったようですが、それでももう少し言い方があるのではと思うほどの言い様に、まるで自分が詰られているような気分になってしまい、じわじわと心的ストレスが溜まっています。 おそらく、私のおどおどした態度も気に食わないと思っておられるのだと思いますが、私の挙動一つひとつに冷たく指摘が入り、最近では話しかけることも戸惑うほど突き放されているのを感じています。正直、目を合わせるのも会話するのも怖くてたまりません。 その方は、私から退職を申し出てほしくてこのような態度であるのだろうと、最近思うようになりました。 分からないことを聞くのもまともにできず、聞いても「それは一度言ったこと」と突っぱねられてしまい、ミスを繰り返し、激しく叱責される毎日に疲れてしまい、なんでこの会社に入ってしまったんだろうという気持ちが募り、毎日泣いて、震えが止まりません。 中途採用は即戦力として求められているというのは、十分理解していたつもりでしたが、私の考えが甘かったのかと本当に後悔しています。 このような質問はたくさんあるでしょうし、私の考えの甘さが最大の原因であることは承知の上ですが、誰かに聞いてほしくてここに書き込ませていただきました。 そして、もし、何かアドバイスをいただけるようでしたらお伺いしたいです。
職2年→事務半年になります。 現在が3社目になるのですが、職場の人間関係が合わず退職したいです。 転職活動をしたところ、1社内定を頂きました。 ただ、次の職場も合わない可能性があるのではないか、半年で退職してしまうとさらに職歴に傷がつき、今後の転職も不利になってしまうのではないかととても不安です。 前職を辞めなければよかったという後悔もあり、どうした方が良いのか悩んでいます。 やはり1〜2年は継続してから転職活動をした方が良いのでしょうか? 皆さんの意見や経験談があれば教えて欲しいです。
回答終了
ます。性格はドライで挨拶は無し、会話は仕事の話のみ、定時後は毎晩の様に接待費で部員のみの豪華な食事を しています。 上記は私以外の話です。 私は営業事務で英語すら話せません。大学も短大です。 性格は平和主義でおとなしく、この部署に来てから言いたい事も言えなくなりました。異動したときに右も左もわからずいきなり精神的にコテンパにされました。周りでも評判の気性が激しい、バツイチでやり手のお局にかなり意地悪されました。 それでも紆余曲折ありながら10年働いて来ましたが、今だに部員と噛み合わないというか、浮いている気がします。みんな気が強く、私は情けないけどすぐ気にするタイプです。 ストレスからか最近体を壊しました。辞めたらもう年齢的にも正社員なんて無理だし努力して入った会社。今は未練も薄れてきたけど、 安給料でも経済的に困るかなと考えると不安で辞表が出せません。 みなさんは会社楽しいですか? 上司は批評家で私も酷評されたことがあります。上司は無表情でも私は笑顔で接しますが相手にされない社員みたいで会話も無く落ち込みます。 営業職は仕事の打ち合わせなど会話があります。 私は事務職の為ほとんど話さず黙々と自分を殺して働いてるのが辛いです。
しをし、その時から派遣で勤めて1年ほどになります。 そして、夢のマイホームを購入しました。 こんなにも早くいい物件が見つかると思ってもいなかったです。 そして、夫に全部負担をかけたくないので、私も支払い関係に加担したいと思っています。 そこで質問です。派遣元の営業さんには ・今よりも時給が高い派遣先に応募するか ・同じ時給でも勤務時間が少し伸びても良いところ で、今の派遣を辞めたいと考えています。 (ちなみに、3〜4ヶ月前に時給は上がりました。)と伝えようかと思っています。 ですが、今勤めている派遣先企業では 私含め現在二名の派遣が事務処理をしています。そのうちの1人が満期(3年)で来月辞めます。引き継ぐ方は1週間の猶予がありますが、まだ後任は決まっていません。 そして、1週間の引き継ぎでは覚えられない業務量だと思っています。 それなのに、私も立て続けに辞めるとなれば 派遣先企業に迷惑をかけてしまいます。 とりあえず相談はしてみようとおもうのですが、、、不安です。
会社の借り入れの話などをよく会社でするのですが、女同士の会話というか、含み笑いのようなちょっと嫌なニュアンスで、支払いや請求書の話を私がいる時にわざと聞こえるように言ってる気がするのです。まるで私にもっと気にしろと言ってるような…別に気にしてなくもないですが、残業手当もつかないのに残業したりしてます なにより、何ヶ月か前に不当な配置転換をされました 結婚したタイミングで、それまで営業歩合がつく業務から、歩合のつかない業務に配置転換されました。私より後に入って同じような立場の男性社員はまだ社長のお気に入りというか男の方がなにかと力仕事にも使えて便利なのか、歩合がもらえる立場です。仕事はできないけど社長と元々個人的に仲がいいのもあると思います。 何が言いたいかというと、嫌われてるなら別に辞めてもいいとは思うのですが、はっきり直接言ってこないのが気持ち悪いです。おそらく解雇は会社的にまずいので自主退職に追い込もうとしてるのかと思います。 そこで質問なのですが、私はもし辞めるなら失業保険を翌月からもらえる方が良いので、自主退職よりは会社都合の解雇の方がいいと思ってます。 会社都合の解雇というのは会社にデメリットがあるのでしょうか?どちらかと言うと辞める人にデメリットがあるように思うのですが…(次の就職先に印象がよくない) もしくは、会社の業績不振で人員削減で希望退職ということにして貰えば翌月から失業保険もらえますかね?その場合はどちらともデメリットないですよね?
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