先週バイト先から「どうしても残業して欲しい」と言われ6時間+7時間+8時間で週21時間になってしまいました。 この場合ハローワークに申告したら失業保険は全く貰えなくなってしまうのでしょうか?
解決済み
受けに行くのですが、9月から始まる職業訓練を受けるとしたら、その受講期間は何か手当がもらえるのでしょうか?9/2が認定日でも、8/26日に満了になるので、手当の対象外となるのでしょうか?手当は失業保険の延長や交通費があると聞きましたが、本当なのでしょうか?お詳しい方、教えて頂きたいです。。。
現在、職業訓練校を卒業し、個別延長により、一ヶ月の延長期間を頂いておりましたが 卒業式の日に手続きに 管轄ハローワークへ行き担当者にもし短期間のアルバイトや派遣が決まった場合は離職した日から手続きを済ませれば、給付再開ができるのか聞いたところ、はっきりと可能ですと答えました。後日、別の担当者に電話にて確認した場合も可能だという返事でした。 私は、東京での就職希望のため、延長が可能であると聞いていたのでそれなりに計画を立て、短期のアルバイトをしていましたが昨日、就職届けを出し、再度担当者に確認したところ、やはり延長は可能だという答えでした。 しかし、実際は延長は不可能であり、ハローワークより非を認め、謝罪の連絡がありましたが計画が台無しになったことや、残りの給付金ももちろん生活のあてにと考えていたために、精神的なダメージが大きく、鬱になってしまいました。 このような場合、ハローワークの担当者に損害賠償や慰謝料として訴えることは可能なのでしょうか? もしくは、何かよい方法があれば教えてください。 よろしくお願いいたします。
就職が決まったんですが、 もしその仕事を辞めたら延長給付でも残り六日間は給付期間に入っていれば、また申請する事は可能ですか?
から6ヶ月延長する手続き済みです。 この場合ハローワークで原本を提出したと思ってますが皆さん原本を提出されましたか? また、主人の健康保険組合で確認しましたが原本は預かってないと言われてこまっております。 一般的に原本を提出を必ずされるとしたらやはりハローワークですよね? 米誹謗中傷お辞めください。見つけ次第通報します。また、回答にならないコメントも見つけ次第通報します。ご了承ください。
回答終了
保険はもう受け取れないのでしょうか。 また何か受けとれる手当はないのでしょうか。
で貰える期間が自己都合でも伸びるみたいな話を聞いたのですがどうなのでしょうか
、気になってしょうがないので質問させて下さい。 4月末で丸2年1ヶ月勤めた会社を、 出産を機に退職しました。 6月上旬に出産して生後半年の子供がいます。 ですが、お金のことでとても悩んでいて、旦那さんの給料で暮らせないことは無いのですが、貰えるべきものが貰えない損をしているという状態がとてつもなく嫌で、退職をせず、育休を取っていれば、と常々考えていました。(その時は県外に引っ越すかも、という話があった為、会社はやむなく辞めました。) でもその話がうやむやになり、遠のきそうだった為、それなら私も就活しようと思い、個人で仕事を探し、実際に面接を受けたり履歴書を送ったりしていました。 じゃあ何故ハローワークに行かなかったと言うと、妊娠している時にハローワークの人に連絡し失業保険の事を聞いた際、子供もいるしハローワークに来て手続きをするのは、少し経ったあとで良い、と言われました。 それを鵜呑みにして、じゃあ1年以内に行けば貰えるんだなーふんふん。と思って、今まで行かなかった次第です。 でも知り合いから、失業保険を貰わず損をしていないか、という話を昨日され、まさかと思い調べると、どうやらそのようで、、 それなら出産してすぐにハローワークに行って働ける素振り(実際働きたかったですし)をしたのに、何故ハローワークの人は暫くあとで良いと言ったのか、、おかげで貰えるべき金額が貰えないのでは?と不安です。 長くなりましたが、つまり、 失業保険は過去に遡った金額を受給できるのか、という質問です。 色々調べましたがよく分からなくて、、教えてください。
ぐ就職できない状態だと、失業保険はもらえませんか? もらえるとしても給付制限がのびてしまいますか?
ら海外に来ています。一度帰国して延長手続きをしたいのですが、可能でしょうか?就職するための勉強をしに来ています。 一度帰国しなければ駄目でしょうか?
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