保)に入りました。 税法上は9月までの所得があるので、今年は入れないのは理解しています。 社保上も、今後1年間に130万収入がなければ、入れますよね。 自己都合で退職したので、失業保険が、3か月の給付制限があり、 失業保険もらっている間は、社保の扶養に入れないことも分かっています。 そこで1つ確認したいことがあります。 3か月の給付制限中に、 パート(雇用保険のかかる週20時間以上、月8~9万位の扶養範囲内) を見つけて働き、再就職手当をもらおうと思っていますが、 再就職手当金は、扶養資格判定の収入に含まれるのでしょうか? 失業保険の基本手当の受給は、収入なのでダメだけど、 再就職手当金は、一時金だと聞いたことがあるのですが、 扶養を外れないといけないのでしょうか? 詳しい方、ご経験のある方、教えてください。 よろしくお願いします。
解決済み
います。 現在、妊娠中で失業保険は受給延長を来月に申請する予定なのですが、離職票1-2は手元にある書類でしょうか?探しても見当たらなくて。 申請後に送られてくるものでしょうか?
回答終了
もらえません。 しかし、会社的に産後いつかは未定ですが復帰も可能だそうです。 旦那の扶養のパートなので健康保険などはないですが、育児手当などもらえないのに退職せず籍を置いておくメリットてありますか? 一度退職して、失業保険もらってからまた働きだしたほうがいいんでしょうか?
り休職一ヶ月が経ちました。傷病手当申請中です。 今の会社は【二ヶ月を超える休職の場合、退職扱いとする】という決まりのようです。 もし休職が延期し、二ヶ月では足りないとなった時は退職扱いとなるのでしょうが、その場合、傷病手当はもらえなくなり、失業手当を申請する流れになると思います。 この時、失業手当は会社都合なら比較的すぐに支給されますが、自己都合なら二ヶ月?もらえませんよね。 現在、一ヶ月で復帰できるか微妙なところであと一ヶ月延長するかもしれません。もしそれでも復帰が難しい場合… 休職が二ヶ月超えて退職扱いとなった場合、会社都合となって失業手当は早めにもらえますか?
たずに失業保険がもらえると聞いたのですが 同じ県内で35キロぐらいの転居なのですが、この場合は特定理由 離職になるのでしょうか?
で退職しました。 これからの保険をどうすれば良いのか悩んでいます。 選択肢は ・社会保険の任意継続 ・国民健康保険へ加入 ・夫の扶養に入る 今の私の状態は就職活動中です。正社員は難しそうなのでパート勤めになりそうです。 扶養に入ると失業手当が出ないのがネックで扶養には入りたくありません。 待機期間だけ扶養に入るとなると夫の会社で手続きが面倒ではないかと思い悩んでます。 アドバイスお願いします。
憧れ経験値を積めると一石二鳥だと考えて志願しました。未経験で雇われました。あと3ヶ月で雇用保険が1年、辞めたら失業保険を頂けると思いますが、私が入ってから4人クビになっている先生の元で限界が来てます。言葉足らずですが、これを見られた方はあと3ヶ月待って辞めますか?すぐに辞めますか?
あると思います。 上手くいけば、また扶養から外れて働きたい思いがありますが、パートで働く事になるか 、アルバイトで働く事になるかやってみないと、分からない情況です。 そこで質問なのですが、ハローワークに行って直接失業手当の受給制度を使いたいと言ってもいいのでしょうか? もし受給できた場合、夫の会社に妻が失業手当を受給していることが、わかりますか? (別居中です)
れました。 結構ショックでしたが、迷惑かけたくなかったので了承しました。 9ヶ月働いたバイトで雇用保険は月々給料から引かれていました。 ですが、扶養に入ってたら失業保険もらえないのでしょうか? また失業保険が貰えるなら、何か書類は必要ですか?どこに請求したらよいでしょうか?
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