12月10日で退社するか迷っています。 失業保険が、過去半年分の給与によると聞きました。 11月末で辞め るとすると、 6月分〜11月分の給与から計算されるという事で間違いないでしょうか? 12月10日で辞めるとすると、 7月分〜12月分でしょうか? となると、12月は10日間しかないので、もらえる失業保険の金額がかなり変わりますよね? 月の税引き前の給与が35万で、12月の10日間の給与が10万だとして、 11月末で辞めた時の場合と、 12月10日で辞めた時の場合の もらえる失業保険金額を教えてください。 年齢と働いた年数により変わるのでしょうか? 当方26歳。3年半勤務です。 現在の会社のまえに3年間雇用保険払っています。
解決済み
5時間、1ヶ月平均20日勤務の場合、 受給額はどのくらいもらえるのでしょうか? 事務所閉鎖の為、会社都合です。 また、受給期間が3ヶ月のところ、不況の為に改正され、該当者のみ6ヶ月に延びたと聞きましたが本当でしょうか? その場合、該当者になれますでしょうか?
き失業保険の手続きをしたら、振込されるのは、いつ頃になるでしょうか? 待機期間というのは、手続きをして申請が通ってからの2ヶ月間という計算になるのでしょうか? それとも、退職日(7月末)から2ヶ月の待機期間という計算ですか? 詳しい方、教えていただけますと幸いです。
回答終了
れ1日分として日数から 引かれてなくなってしまう?それとも先送りになって決められた日数はもらえる?どちらでしょうか
る予定です 今週1回 翌週に2回です 時間は1日7時間未満程ですが 金額が1日2万円位の高日給です。 もちろん申告はしますが ここで質問なのですが 計算すると3日間日払いバイトで6万円の収入になりますが 受給中のバイトの金額が高額だと 失業保険は全く受給出来なくなるのでしょうか? バイトをすると働いた日数分は(規定金額以上の場合)受給されないのはわかるんですが 日給のバイト賃金が高いとどうなるんでしょうか? 全く受給されないのか もしくは受給日が減るだけでしょうか?ご存じの方よろしくお願いいたします
基準として計算されるのでしょうか? 通常退職前6カ月の給与総額だそうですが、育児休業を経ての退職の場合は育児休業給付金から 計算されるのでしょうか? これから失業保険の手続きをするにあたって現状を知りたいので、経験がある方など教えてください。宜しくお願いします。 http://my.yahoo.co.jp/
月から今月まで雇用保険まで加入していますので計7ヶ月加入していることになります。 月の収入は10前後で今月は災害等により月収は4万円ほどになります。 失業保険の計算方法は六ヶ月前の給料合計÷六の合計値の5.5割程と聞きましたが、災害が起こった月の収入もいれて計算するのでしょうか? その場合収入が少なかった月なのでできればそれ以前の6ヶ月が対象なら良いんですが。
日7日間の待機期間が終わったところです。 説明会で、「1日4時間以下の労働=内職」と説明を受けましたが、 私は昨年12/9にとある会社からイラストのお仕事を依頼されました。(趣味のホームページでイラストを描いて載せているので) 毎日ちょこちょこ作業し、1/7に完成したイラストを納品しました。ギャラは6000円で、今月2/10に振り込まれる予定です。 不正受給とされたくないので、きちんと申告しようと思うのですが、 12/9~1/7(計30日)で6000円の給料なので、6000円÷30日で、単純に1日200円の稼ぎという書き方をすればよいのでしょうか? 時間にばらつきは多少ありますが、30日間毎日20~30分はそのイラストを描いていました。 それとも、12/9~1/7の間のどれか適当な日にちを選んで、1日で6000円と申告書に書いたほうが良いのでしょうか?
です。 【現在の状況】 2011年3月30日付 9年勤めた会社(以降A社とします)を自己都合で退職 2011年4月20日現在 A社からの離職票はまだ手元に届きません。(A社に問い合わせをしたところ、GW前後になる予定といわれました。)そのため退職から約1ヶ月経ちますが、ハローワークでの失業保険手続きをしていません。 再就職に向け、現在ハローワーク以外で職を探している状況です。 【これから予定】 4月の中旬に、ある会社(以降B社とします。)B社はハローワークの紹介している会社ではなく、自分でネットで見つけた会社)の採用試験をうけ、期間限定(5月上旬から10月末までの)でアルバイト内定をいただけそうです。産休でお休みの正社員の方の、ポジションの為、産休中のスタッフの方が復帰次第、職を失う予定です。 B社での雇用条件は、月~金、週5日40時間。月給制。健康保険や厚生年金加入はなし。社員数300名程度。 【質問】 ①これから離職票が届いても、5月上旬もしくは中旬から働くので、ハローワークでの何らかの手続きは不要でしょうか? なにかアルバイト開始前にしておく手続きがありますか? ②B社でのアルバイト開始前に離職票が届き、ハローワークで失業保険手続きをしても、アルバイト中のため、失業手当の受給はできませんか? ③6ヵ月後(10月末)にB社での仕事が終了した後に、A社での離職票を利用して失業保険の手続きをし、失業手当を受給することは可能なのでしょうか? ④6ヶ月未満のアルバイトでも、雇用保険に加入するのでしょうか? ご回答いただける方へ 当方、全く無知のため、基本的な質問で大変恐縮ですが、どうぞよろしくお願いいたします。
締日は15日なのですが、 16日~29日の出社日は10日以内に納めたほうが失業保険の算出に得になるのでしょうか? 調べてみたのですが計算の仕方がいまいち理解できず困っています。 詳しい方がいらっしゃいましたら教えて戴きたいです。 よろしくお願いします。
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