行こうと思うのですが、 この間は健康保険などは今の健康保険を任意で継続するか、 国民健康保険に入るかですよね? 任意で健康保険を継続するのか、国民健康保険に入るのか どちらが安くすみますか? 失業保険をもらっていれば主人の健康保険には入れませんよね?
解決済み
が受けられると聞きハローワークに行きました。 ハローワークの受給者資格証には、日額3611円以上の金額が書 いてあります。 ただいま妊娠中で、延長手続きが可能とのことでハローワークに延長手続きの問い合わせをしたところ1回目の認定日にはとりあえず来て、そこで延長手続きの事を申請してください。と説明がありました。 1回目の認定日にハローワークに行くと、今月分21日分の失業給付はおりることになってしまいました。 扶養からは抜けたくないので、予め主人の健康保険の会社にもハローワークにも確認して、ハローワークの言う通りにしたのに受給されることになってしまいました。 今月分までで、給付を停止してもらったので受給するのは今回1回で9万円くらいです。 この場合、1度扶養から抜けてまた入り直さなきゃいけないのでしょうか? 説明が下手でわかりにくいかと思いますが、どうするのがいいのか分かる方、教えていただきたいです。 自分の不注意で、このようなことになってしまって無知だったなと思います。。
番勤務で合意し数年間働いてきました。 子どももいて、7時から開園している子の保育園の朝の送りは私は勤務時間上出来ない為、夫にお願いしています。 しかし来年度から夫が他地域に異動になる可能性があり、遠い勤務地になってしまうと子の送りが出来なくなってしまう為、私が7時以降に子を送らなければいけなくなり、早番勤務が出来なくなってしまいます。 その旨を毎年行われる来年度の継続確認調査(昨年10月)でお伝えしました。 調査はweb上で本社に個々が送信するシステムで、送信した内容は簡潔に書くと以下の通りです(本文はスクショでとってあります)。 ・継続予定ではあるが、夫が現在より遠い勤務地に異動が決まった場合、子どもの保育園送迎の事情で早番勤務が難しくなる。 ・夫の異動が判明するのが3月下旬の為、ぎりぎりの判断になってしまうので、来年勤務時間をずらすことが難しいのであれば年度末いっぱいでの退職を考えている。 上記の内容で本社に送信したことを、その時点で園長にもお伝えしました。 ところが数ヶ月経っても本部とのやり取りはなく、本社とやり取りをするには園長を介して行う為、今年1月にまず園長に来年度の契約についてはどうなったかを確認しました。 退職になる場合、転職期間中も子どもの保育園を利用する為の手続きや、急に退職になるとただでさえ人員が不足していて周りの同僚にも迷惑がかかるので(人員に関しては会社が動くところですが私の気持ちの問題です)、早めに知りたかった為です。 園長からは、1月時点では本部から特に返事は無いとのこと、確認してみますと言ってもらいましたが、それ以降も特に何も言われず現在に至ります。 そして数日前に突然園長から、来年も早番前提で本部に言われていると伝えられました。 昨年の継続調査の内容が全然反映されていないことを言われた為、昨年の時点で早番は出来ないと伝えましたと言うと、早番として雇っている為、そこを動かすことはできないと今更になって言われました。 年度途中には出来ず年度毎にしか出来ないと以前本社が言っていた為(それもおかしいですが)、年度が切り替わるのだから契約変更が出来るはずだと伝えたところ、早番が足りていないから雇ったのであって、早番を出来ないのであれば継続は難しい、入社面接時点で次年度以降は早番以外もやる可能性があると伝えていれば可能だったかも知れないけど、早番をやる以外は選択肢が無いので退職になるかもと伝えられました。 確かに雇用を継続するかどうかは会社に権限があるのでそこは仕方ないですが、昨年10月時点で事情をお伝えしていたのに今更になって伝えられたことに対して不信感でいっぱいです。 昨年私が返答した時点から人員募集に力を入れたり、難しいなら難しいでもっと早く伝えてくれていれば私の持病の関係で傷病手当金も受給出来たこと、急に退職になって周囲からのイメージも悪くならなかったこと、夫の扶養手当に関して本来不要な支払いが生じなかったのですが、今のところ不利益だらけです。まぁ全てこちらの事情なので会社に関係ないことはわかっていますが。 長くなり申し訳ないですが、この状況を踏まえて質問です。 ①会社には退職になった場合は自己都合退職と言われましたが、解雇という形にはならないのでしょうか。解雇になればイメージは悪いですが、せめて失業給付の手当額が多くなるので…。 ②上記の場合、会社を責めることは出来ないのでしょうか。会社に問題は無いのでしょうか。 詳しい方、よろしくお願い致します。
ト開始しましたが4月半ばに妊娠発覚してバイトも辞めたのですが、 今日から旦那の社会保険に扶養として入ったのですが、12月に辞めた仕事の失業給付金ってもらえないでしょうか?? 旦那は2月にバイトしたから貰えないとか、仮に失業給付金貰えたとしても、扶養から外れなきゃダメって言ってるんですが、どうなんでしょう? 教えてください!!
続きが済み、離職票などの資料が一通り揃いました。 どのタイミングでハローワークに出向けばいいですか? いつ行ったらいいか、いつから行けば良いか、分かりません。 退職後は勤める予定が今の所はないですが、主人の扶養に入っています。失業保険を希望しています。
めた会社を退職します。 退職理由は福岡県に単身赴任中である主人の元へ引っ越す為です。 失業保険をもらおうと思いましたが、 住民票は今住んでいる埼玉県のまま福岡県に移動します。 (主人が今後関東の支店に戻る可能性があるため) (しかしそのまま福岡県の支店に転勤になる可能性もあり、そうなった場合は引っ越しします) おそらく失業保険をもらうためには 住民票がある埼玉県のハローワークに通わなければいけませんが、 物理的にそれは無理なので 旦那の扶養に入った方が良いのか、 それとも旦那の福岡県への転勤が決まるまで失業保険の受け取りを先延ばしにできるのか… どうしたら良いかアドバイスをいただけますでしょうか? 配偶者の転勤による退職の場合は 特定理由離職者に認定され、待機期間なしで手当がもらえるという記事を見ましたが、 単身赴任には当てはまらないのでしょうか? 個人的には失業保険をもらいながら 福岡県で就職活動を行っていきたいです。
(パートです) ハロワで仕事を見つけ「雇用保険あり」を確認して 今の仕事に就いたのですが、昨日確認したところ 誰もかけてないけど希望なら税理士さんと相談すると言われましたが こんな事ってありますか? 勤めは病院なのですが(開業医)スタッフ皆パートでほとんどが 扶養範囲内での方ですが、私は週5で9時から19時勤務です。 就職前にハロワにも行き書類を病院に提出済みです。 PS 雇用保険は一度も貰ってません。
0日になります。)1日も早く再就職したいと考えております。 正規・非正規問わず就職が、決まった場合!当然 失業保険の受給は、出来なくなりますが!最初の給与を受け取るまでの生活費が ありません!過去に特定調停等で債務を整理しており どこからも用立てられません!市町村か都道府県の社会福祉協議会の生活福祉資金貸付の制度が、利用可能か 知りたいのですが?(現在 母と弟は、自分の扶養に入っています)
業保険をもらう前(辞めて20日後)に今の会社でパート勤務(扶養の範囲内)していましたが、今月から産休に入りま した。 出産予定日くらいで、勤務1年くらいです。 人事の方からは、産休は賃金は発生はしないけど、前職が勤務1年で、失業保険を貰ってないので、もしかしたら、育児休暇は6割くらいでるかもと言われましたが、この可能性はありますか? それによっては、復帰時期を変えたいと考えているので、教えてください。
103万以内で半常勤体制で働いていました。 11日の地震により会社内が壊滅。レジャー関係の会社ですので今後1年はまともな仕事が無く自宅待機していました。 昨日、社長より会社を廃業する意向の連絡を受け、がっかりです。 昨年3月より雇用保険に加入していますが、季節労働者ともいえる職種なので1カ月のお給料が3万円位の時や 10万円位の時があります。昨年は97万円の収入でした。 現会社に入社前は約3年専業主婦でした。その前は雇用保険に3年くらいは加入していましたが、ブランクは1年以内 でないと加算されないと聞きました。前会社を退職の際、失業保険手続きをしないで支給は受けませんでした。 やはり1年以上のブランクがあるとだめなんですよね?! ・・・で支給金額は離職時よりさかのぼり6カ月の給与額で判断されるのですか? 毎月の給与のバラつきがある私のような者は配慮されないのでしょうか? 出勤日数も多い時で18日位、少ない時で8日位と差があります。 会社都合の退社にはなりますが・・・ 色々と教えてください。ちなみに年齢は45歳~50歳の間です!
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