。みなさんもそうですか?あと、フリーランスや自営業?はネガティブなイメージはあまりありませんが、リスクのあるイメージです 。 正社員はボーナスもあって比較的良いイメージがありますが、合ってるんでしょうか? 職業差別とは言い過ぎかもしれませんが、なんか雇用形態に対する世間の風当たりがそんなような気がするのですが、気のせいですか?例えば、30代以上のフリーターの男性に白い目を向けるみたいな感じです。
回答終了
期である3月31日で退社する旨を伝えて現在、 有給消化中なのですが会社より電話で4月まで契約が残っているから契約書を取りに来るように言われました。しかも、満了に伴う退社なら辞表とうはひつようなおはずなのに。???!となり意味がわかりません。残っているなら契約書はいらないと思うのですが対応に苦慮しています。 4月分の税金が20,000円くらいあるけどとも言われました。 自己都合で辞めさせたいとしか思えません。 いい対処方があれば教えてください。
るだけ円満に辞退できる理由を教えて下さい。 派遣契約が業務改善命令で終了となり、派遣先に直接雇用されることになりました。 先日、採用試験を受けたのですが、受かりたいという思いがあまりなく、わざと間違えたりして適当に受験したにもかかわらず合格してしまいました。 一時は割り切って働こうとも思ったのですが、やはりどうしても働く気になれず、辞退を考えています。 理由は今一緒に働いている派遣社員たちからのイジメです。6名の派遣社員のうち、直接雇用の試験を受けたのは私だけです。 私より長く派遣で働いている人もいて、その人たちからの僻みや妬みからくるイジメがひどいです。 女子社員は派遣しかおらず、現時点でとても肩身が狭いのにますます辛くなりそうです。 もう一つの理由は彼氏が県外におり、今回の試験に落ちたら一緒に住もうという話をしていました。彼は受かったら頑張って働けというのですが、環境も悪い状態で働く気もなく、彼の元に逃げたいというのも本心です。 せっかく受かったのにもったいないという思いもありますが、辞退したい気持ちのほうが大きいです。 いい辞退理由を教えて下さい。 またどうすれば頑張って働く気になれるでしょうか?
解決済み
りました。・職種は企画デザイン・雇用形態は契約社員(1年更新)・月給20万・ボーナスは頑張り次第で支給される場合あり(基本なし)・会社規模は200人以上(自分の部署は5人)今まで職を点々としてきましたので今回は長く勤めたいのと、結婚を考えているので安定して勤めていきたいと思っています。ですが、雇用形態は1年ごとの契約社員ですので今後、契約更新されるのか不安です。もちろん自分も今の会社でがんばっていくつもりですが、いつ解雇を言われるのかが心配です。今の会社では、契約社員から正社員登用された人は今までにはいないそうです。契約社員の解雇される理由もしくは、解雇されず長く勤めるれる方法、秘訣は何ですか?
調が悪く退職を考えています。 しかし軽く調べたところ、1年間の契約では途中でやめられないとありました。 やはり会社から断られてしまえば途中で退職する事は難しいでしょうか?
この求人に合格して成果が認められて正社員になれる可能性はあるのでしょうか? 契約社員から正社員になる事はよくあることだと思いますがあまりに大企業なので疑問に思いました。 自分は目立った学歴など一つもない高卒です。
の契約書が来る予定です。 今回考えているのが ・次回の更新はしたくない ・契約満了で失業保険をもらいたい です。 更新したくない理由は 更新時面談も1回もなく、賞与も変わらないが仕事量増加。 ここ1年直上司に残業を減らしたいので補佐がほしいこと伝える。 仕事が今までやっていたことプラスさらに業務を任されたことにより勤務時間内に業務が終わらない。 残業→総務より「残業が多い、力量不足」と言われる。もちろんサービス残業→休日返上の繰り返し いくら訴えても口頭説明、メールをしても無返答。 日々ある別部署の上司よりいじめ→私だけのルール・業務を手伝ってくれている人に私の指示は「無駄な仕事」といったり みんなはOKなのに私はダメ!を毎朝のミーティングで言う。もちろん「あなた」と指定せずだが明らかに私とわかるように 文句を言う。こんなことが続きこの会社に入ってからストレスと不規則な勤務なので25kg体重増加。 なので自分のプライベート時間がない為、7年もやってきたので「失業保険」をもらってゆっくり次の仕事を探したい。 次回の更新はせずに失業保険もらえるように自己都合での退職ではなく「契約満了」にしてもらうことはできるのでしょうか。 するとしたらどのようなことからやればよいのでしょうか。 まだ上司にしか「次回の更新しないかも」としか伝えていません。(上記の理由によりとは伝えています)
辞めなければいけないのでしょうか? 今の会社は『5年で終わり』という方針です。現に私も前に働いてた人も5年で辞めていきました。 私としては無期契約したいです。
病を発症してしまいました。 今はただ会社を辞められれば良いのですが、有期雇用中に鬱を理由に辞めることが出来るのでしょうか? 辞めた場合、損害賠償を請求されると聞いたことがあります。損害賠償を請求されるようなことになるのでしょうか?
の27歳女です。 今の会社には2度目の転職で正社員として入社し、 今月で1年半目となります。 仕事内容が所謂塾のマネージメントになるのですが、 140名以上の規模のスクールを私一人で運営しており、 やりがいは感じているのですが、体力的に厳しく また給料的には低所得です。 (ボーナスはありますが、手取りの半分以下です) また、勤務時間が13時~21時と遅い時間の為、帰宅時間が23時近くになる日も多いです。 そんな中、旦那の親族の方から引っ越しの為退職をする会社に 転職してみないか?というお声掛けがありました。 その会社はアメリカに母体がある製薬会社だそうで、 ・雇用形態は契約社員(社保完備、交通費全額支給) ・時給1500円から(能力によって変動あり) ・勤務時間は9時~18時(特定の曜日で16時など時短日あり) と条件的には魅力を感じております。 特に今の会社は会社規定の休み以外(有休など)を取るのが大変難しく、 新婚旅行の為の休みをとる際には、約4カ月前から根回しをして やっと取得できるほどなのですが、 この会社はとても自由に有休が取れるし、 残業代も確実に支給されると聞きました。 ただ現在の正社員から契約社員への転職でのデメリット、 今の会社でのやりがい(8月からは昇格し役職になるのが決定しております) 転職を既に2度行っているのに、1年半足らずでまた転職すること がネックになり、どうしようか切実に悩んでおります。 旦那と相談し、旦那は私の最終判断を尊重してくれるとあるのですが、 私も旦那も子供を欲しているので、妊娠・子育てとなった際に どちらの会社がより有益かを大変気にかけています。 (私の中では妊娠・出産した後に職場復帰する気持ちがあるので、 子育てしながら働ける職場がいいと思っております。) 今はたくさんの方の率直なご意見を頂き、参考にさせて頂きたいです。 何卒ご意見・ご感想をお願い申し上げます。
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