ても5年満期ですが、私の場合、平成25年から見て、5年が経過すると、契約期間の定めがなくなり、1年 毎の契約更新面談はありますが、基本ずっと定年まで、契約社員で働ける立場でいます。 大企業のグループ会社だけあって、普通に出勤しておれば、会社から契約更新断念を言い渡される事もありません。正社員から見たら、給与面・福利厚生には欠けますが、この部分を我慢すれば、就活する事もなく、定年までのんびり地道に働いていてよいものでしょうか?
解決済み
が郵送されません。 上司に問い合わせメールをしても応答がないです。 どうしたらいいのでしょうか…
回答終了
5月~10月、11月~翌年4月の半年更新の契約だったので、次の5月~10月の契約で辞めるというのを会社に伝え てありました。 しかし本日契約期間が一年に延び、5月~翌年4月に変更になったそうです。 契約社員は ・契約満了と同時に辞める ・離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12か月以上あること ・その会社で3年以上勤務していない これで給付制限がつかないとのことだったので、そのつもりで10月末で辞めると伝えていました。 今回、契約期間が急遽変更になったことによって失業保険を貰う際に給付制限がつくことになってしまい、納得ができません。 会社にも伝えましたがどうしようもない、とのことでした。 やはりこの場合は諦めて給付制限付きの失業保険を貰うしかないのでしょうか?
契約更新を希望しない場合、 8月末までに更新意思がない旨を伝えなければいけませんか? 先日、面談があり、その時に言わなければいけなかったのに言えませんでした。 勝手に勘違いしていたことがあり、会社側で更新の書類と共にどうするか面談があるのかと思ってその時に更新しない旨を伝達しようと考えてました。 無知なもので申し訳ありません。 何卒ご回答のほどよろしくお願いいたします。
メイト)として勤務しています。 勤務時間は8時間雇用です。 他の局の方に聞いたのですが、その局の私と同じ期間雇用社員の方が月給制?社員に合格したと言っていました。 月給制社員とは何なんでしょうか? 正社員という事ですか? その方に聞いたところによるとボーナスもでるとの事だったのですが・・・。 今でも寸志程度は頂いていますが、正社員の方並にボーナスや月給がもらえるのでしょうか? その方もあまり詳しい事は知らないとの事でしたのでこちらで質問させていただきました。 詳しく教えていただければありがたいです。 よろしくお願いいたします。
社側から「うちはあなたを契約更新しませんが、次の職場○○を紹介します」ということです。
的に倍率はどれくらいでしょうか? 2.正社員採用試験を受けられるそうですが、過去の知恵袋等で調べると、かなり狭き門だとありましたが本当ですか? 3.賞与はでますか?でるとしたらどれくらいでしょうか? 4.転勤の可能性はありますか? 5.正直、入社してよかったですか?お勧めできますか?(できれば契約社員として働かれた方、働かれてる方の感想お願いします。)
と、直接雇用の形で、契約社員になりました。 以前の派遣契約と変わらない内容、3ヶ月ごとの更新で、6月末までは就業が決まっています。 その後、家庭の事情から、契約を終了させようと思っています。 自分から切り出すので『自己都合』のように思うのですが、 企業側からの『3ヶ月ごとの契約』に従っての満期退職ですので、 派遣雇用での退職時と同じように、ハローワークで『会社都合』として 扱ってくれるのでしょうか?
女性です。 内定を頂いた会社で最終的に二つで迷っています。 ①契約社員(210名の小売業) 月給制、残業別途支給・業績賞与あり ②正社員(23名のIT業) 年棒制、残業込み・賞与なし 基本の仕事内容はどちらも事務職です。②が事務は基本1人のため雑務は多いと思います。 給与に関してですが②は年収の希望ラインぎりぎり、①は賞与がきちんとでればラインより上です。。 残業は二つともあまり無いようです(いずれにせよ②は支給ありませんが) (不安点) ①契約社員である。 (正社員登用の実績あり、だが人事評価によるので保障はない。) 月収で収入を考えると自分の希望より下回る。 (賞与がでたとすれば②より年収は上回ります、ただこれも保障はない。 今までいた会社で賞与がきちんとでたためしが無いのであまり年収で考えたくない) ②ここまで小規模の会社であまり勤務した事がないので、正社員とはいっても これから先安心していいのか。(社会保険は完備されています) 年齢が年齢なので長期的に望める環境をと思っています。 せっかく頂いた内定なのでこの二つで決めるつもりですが、この歳で契約社員から始まって 間にもし出産等があったとしても正社員になれるのか。だったら小さくても年収額が固定されている 正社員がいいのか‥。 雇用形態・給与を妥協するか、小規模の会社にとびこんでみるか、どちらを取るか迷っています。 自分だったらこっちを取る、契約社員で働いていた方、または小規模の会社で勤務していた方等 アドバイスを頂けると嬉しいです。
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