:年収250万スタート、昇給でおそらく十数年後に320万円で打ち止め 退職金あり 契約社員:はじめから年収350万円で昇給なし 退職金なし
回答終了
より、休職しておりました。 配置転換・係り換え等、今まで何度も訴えてきましたが、聞き入れてもらえず、うつ病になり、復職後も「仕事環境を配慮する」と言われたのですが、実際には何も変えてもらうことがなく、症状が悪化し、3月末の退職を決めました。 身分は、1年契約の契約社員で今年の3月で丸3年働いた計算になります。 1年毎の契約なので、通常「会社都合」とみなされると思うのですが、この認識で大丈夫でしょうか? 退職願(届)の文面で「一身上の都合により・・」と書いてしまうと、「自己都合退職」とみなされてしまうと聞き、不安になりました。明日、上司との退職の面談になるので、不安になり、質問しました。 勉強不足かもしれませんが・・アドバイスがありましたら、よろしくお願いいたします!
解決済み
で無期雇用を目指すことを考えておりましたが、近ごろ気が変わってしまい、転職活動をしようか迷っています。 契約期間の途中で強硬に退職した場合、債務不履行ということで損害償請求訴訟に発展することって、実際に有り得る話なのでしょうか? 契約期間満了まで長い期間があります。年齢的な問題があるので、本当に転職を目指すならば、出来る限り早いうちに行動したいと考えています。
ておりました。 今月1日付けで正社員に登用して頂いたのですが、1度退職しており少なくとも有給は消化いてしました。 そこで気になったのですが、12月の冬のボーナスは支給されると思いますか? 会社によってバラバラかもしれませんが、一般的な回答で大丈夫です。
で退職しましたが、会社に損害を請求出来るのでしょうか?
年の5月いっぱいで更新しないと先週通告されました。 雇用保険は毎月給料から引かれており、本日退職届を手渡しでもらい、(労働契約期間満了による退職)の項目に丸をつけ、提出してくださいと言われました。 TVなどで自己都合以外では、退職届は必要ないと言っていたのですが、提出する必要はあるのでしょうか。 また、失業保険の申請ですぐにもらえない場合があるとの事ですが、このケースの場合すぐにもらえるのでしょうか。 通告が先週末だったことで、頭がパニックになっていますので、分かりやすく教えていただけたら幸いです。 よろしくお願いします。 あと意味がないかもしれませんが、当初試用期間の意味合いで契約社員からスタートと言われ、口頭で正社員にするつもりだからと何度も言われておりましたが、契約満了となりました。なにか問題がありますでしょうか。
卒する20の男です。 これからも自分は今まで専門で絵を描いてきたので、卒業後もどうしてもそれを製作する時間がなくなるのが嫌で、正社員になりたくありませんが、親が正社員じゃないとダメだとかたくなに言ってきます。 やはり、契約社員や派遣、アルバイトのみでこれからの時代食い繋ぐことは不可能なのでしょうか? 贅沢なんて求めてないし、結婚とかもとうに諦めてるんで、自分一人ボロアパートで細々と生きられるだけの金と趣味の時間さえあればほかになにもいりません。 それでも、生きていくのは厳しいのでしょうか? なんなら、一生フリーターでもいいかなと思っているのですが厳しいでしょうか? とにかく楽してのんびり気ままに生きていきたいのです。 週休二日とかじゃ、嫌です。もっと休みたいです。 ワガママで甘えてると思うかもしれませんが、これが俺の望む人生なんです。 なんで、日本はフリーターとして一生生きていけるような保証がないんですかね? どうか、今、派遣、契約、アルバイトのみで一人で生活されている方がいらしたら、ご意見等々もらえると幸いです。 回答の方お待ちしていますので、是非ともお願い致します。
は新年度より新事業を展開する事になり、今後はお客様宅への訪問があるかもしれないと言われました。 雇用契約には具体的に営業事務とは書かれておらず事業名しか記載されていません。 外回りを命ぜれた場合は退職するつもりなのですが、この場合、会社都合の退職に持ち込む事は出来ますか? よろしくお願いいたします。
電気工事の仕事も少なく経験者のみの求人が多いです。 卒業後2ヶ月、就活してたんですが経験者ばかりで求人がなく別の仕事につくことにしました。 私は看護助手の求人に興味が湧きやってみたいと思いました。面接を受ける時に「何故資格を活かさないのですか?」と言われたらどうしようか迷っています。正直に電気工事の求人が厳しく看護助手の仕事をしたいと思いました。では理由になりませんか? アドバイスお願いします。 因みに建設業界は求人が少なく、来年まで貯金をして看護学校に入るよていです。
した。複数回更新されていて今回も半年の更新がされると思っていましたが、更新されませんでした。 在職期間は2年半で7回更新されています。この場合、退職理由は契約期間満了なのかまたは雇い止め(会社都合)にあたるのかを知りたいです。退職理由により雇用保険の給付日数や給付制限の有無に違いがあるかについても教えてください。
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