違和感があります。 その人は立場的には上ですが有給を管理する上司ではありません。 有給はその人に許可してもらうものでもないのに。 また最近妊婦健診に行くようになったのですがその時にも問題ありませんとメールで返してきます。 どう思いますか?
回答終了
をしたところ、店長に迷惑だこのままこういった事が続くならシフトには入れないと言われました。 このような発言はモラハラやパワハラにあたるものなのでしょうか? 詳しい方いらっしゃいましたら、よろしくお願いします。
ニ店員をしています。 もう寝ても立ってても胃が痛くて中々寝付けず、食欲も無く、吐くまでには至らないけど吐き気が常にあるというつわりの症状が現れています。 これからピークを迎えると医師に言われたので、不安で仕方ありません。 パート先の店長と同じ時間帯に入るスタッフには妊娠の事を伝えました。 しかし、店長からもし私が休めばその時間帯に入れる人が全くいないので他のスタッフ1人に任せると言われてしまい、正直とても休みづらいです。 店長も毎日夜勤なので、私のいる時間帯には入れません。 つわりの症状が全くなかった妊娠初期の頃に、出来ればこのまま働かせてもらいたいと伝えたのは私ですので そこは頑張って仕事をするつもりでいましたが まさかこんなにもつわりが辛いとは想像も出来ず、早くも休む前提で話をしておけば…と後悔しています。 また、休みを伝えても「たったの5時間。つわりくらいで…」と思われるのではないかと不安ですし、休んだ所で他のスタッフが1人で店を回す事を知ってしまったので先述しましたが、本当に休みづらいです。 日中のコンビニですので、1人で回すのはとても大変で、きっとすぐに長蛇の列が出来てしまうのでお客さんにも迷惑がかかってしまいます。 今更、つわりが落ち着いた頃に働きたいと言うのは我儘でしょうか…。 仕事先まで車で数十分ですが、車の運転もキツくなってきてしまいました。 何より、私が休めば他のスタッフ1人に任せる事になるので、店長から「休むな」と遠回しに言われているのでしょうか? だとすると、休みの連絡をとてもし難いのですが、今以上につわりが酷くなった時、どの様に対処すれば良いのでしょうか…。 乱文で申し訳ありません。 お知恵をお貸し頂けると幸いです。
解決済み
します。 産前産後休暇は取得実績があるようですが、 10年ほど前のことのようで、 今の総務の方は初めてのことになります。 こちらから手続きに関して何かあるか 尋ねて初めて調べておくねと言われました。 1ヶ月前のことです。妊娠したことは、 3ヶ月に入る前に伝えていました。 (育休取得の希望も) その後、再度尋ねても 調べたんだけど〜…とごにょごにょ、、 会社への申請書類もあると思うのですが、 それは育休取るのはあたりまえだから 要らないのかも。とのこと…かもって… もちろん自分でも調べてはいるのですが なにせ初めてのことなので、 トラブルがあっては困ると正直心配しています。 総務の方は何でもかんでも後回しにし、 抜けていることが多い方なので 産後何度も会社に呼ばれるのでは ないかと、それも不安です。 必要な手続きについて 分かる方がおられましたら 教えてください。
ないんですか?
妊婦を募集していたりありますか?
娠せず不安になり検査を始めたところです。 今のところどちらも異常なしで原因不明です。 夫の職場は、もともとオープンな雰囲気なので今年の忘年会はみんな奥様を連れてくるようです。 (お店が結構いいので奥様もみんな行きたがっているらしい) 現在26歳で、夫とは5歳差なのですが、夫と同じ年の部下の同僚の奥様(妻も30代)が現在妊娠中です。 私たちより後に結婚した夫婦です。 正直、妊娠したとの話を夫から聞いた時に喜ばしいというより 私たちより後に結婚したのに、しかも私のほうが若いのになんで・・・と置いて行かれたような、自分が不能のような気持ちになってしまいました。 お腹の赤ちゃんの話などもいろいろ出ると思うし、行ったら悲しい気持ちになるかもしれません。 また、私たち夫婦と歳も近いのでお宅はどうなのーと聞かれたりしないかも少し心配なのですが、みなさん奥様も一緒なら、夫は普段から妻自慢をしているタイプなので来て欲しいと思ってるはずです。 友達の第2子妊娠については喜べたのに、距離がある人の妊娠については黒い感情を持ってしまいます。 今回は参加しないほうが良いのか、その場では笑顔で夫のためにも参加したほうが良いのでしょうか。
バイトをしています。 周りは妊婦と分かっていてもトロイ!走れだとか 重たいものをこれぐらい持てるでしょとか 配慮を全くしてくれず毎回物凄く嫌味を言われます。 週に1、2回だし我慢すればと思っていたのですが もう限界です。私だって人間だから傷つくし 納得いかない事を責められて毎回バイト行く日が近づくと嫌で嫌でたまりません。 こないだ勇気を振り絞って辞めることを伝えました。 理由は情けない事に辛いとも言えず 切迫早産になりそうだからと伝えました。 しかし、急は困るし来月いっぱいまで働いてと言われ わかりましたと言ってしまいました。 やはりどんな理由であれすぐに辞める事は出来ないんですね。 私はもうこの1日が終わればもう来なくていいと思い込み アルバイトを耐えたのですが まだ一ヶ月もあると思うと辛くて辛くて耐えられないです。 自分が弱い事は承知していますがやはりアルバイトは来月まで働かないとダメでしょうか? なんとかすぐに辞められないでしょうか? どうすれば辞められるでしょうか? 心優しい方もしくは同じ状況だった方アドバイスをよろしくお願い致します。
はなかったのですが、やはり妊娠影響でしょうか。 かなり傷つくことばかり言われます。どうスルーすればいいでしょうか
事が中心で力仕事もあります。 悪阻がかなり酷く、点滴に通っていた状態で仕事をし、業務の軽減など出来 る配慮はしてもらっていましたが、忙しい時はそうも行かず無理する日々。 夜勤や感染症患者の対応も免除されず、放射線を浴びるような仕事もありました。 職場には妊婦や悪阻に理解がなく心ないことを言う人もいて、ストレスを溜め、度々出血とお腹の張りがありながら赤ちゃんのことを心配しながら働き、体調に加え精神的にもボロボロになってしまいました。 その中、4月に切迫流産、重症妊娠悪阻で入院となり、診断書が出て休職し始めました。 退院後も自宅安静ということで仕事を休んでいて、現在もお休みしています。 現在、お腹の張りや吐き気は仕事してた時に比べて良くはなってきていて、出血もなく、動けそうな日もあります。 しかし、動くのが辛く張り止めを飲んで横になっていないといけないような日もあります。 頚管長は最後に測った時には33mmほどで、医師の見た感じではそこまで深刻ではない様子でした。 (助産師さんからは、無理して動いたりしないように、張ったら休んで!と言われます) 頑張れば仕事復帰できなくもなさそうな気はしますが、職場側も、出てくるなら戦力にならないと困るので度々休まれるのは困る、体調が良くなければ周りも気をつかう、出来るだけの配慮はするが職場の状況でそれも難しい時もある、というスタンスです。 仕事環境的にも、張ったら休むなどは出来そうにありません。 今は自宅でゆったり過ごしているから症状がおさまっていますが、職場はストレスも多く、思い出すだけで気持ちが沈んだりイライラすることもあります。 以上のことを踏まえて、周囲(夫や他の家族、友達)はコロナも心配だし赤ちゃんと私の体が第一だから産休まで休んだ方がいい、と言います。 健診の際に医師からも、コロナのことも含め大事をとって休めるなら産休まで復帰せず休んだ方がいいと言いますが強くは止められてません(診断書はすんなり出ますが)。 診断は切迫早産ですが、絶対安静でもなく、基本自宅安静。通院と、どうして必要なら夫の付き添い下なら近場の外出だけ可能になってます。 私自身は、休んでいるだけでも仕事に穴を開けて迷惑をかけているのは変わらないのですが、 もし復帰したとしても、中途半端な状態で出たり休んだりするような様子だったり、力仕事が出来ない、これができない、など多々配慮が必要な状況ではそれでもかえって迷惑をかけるのではないかと思います。 いるのかいないのかわからない状態よりは初めからいないとわかっていた方が職場的にはいいのでは、と。 また、初期ですが流産の経験もあるため、今回は絶対無事に出産したい思いがあります。 そのため、休むという選択をするのが最善だとは思っています。 しかし、絶対安静ではないのにこの程度で休むのは甘えなんじゃないか、 今までの妊婦さんは休まず頑張ってたのに、と考えてしまいます。 これだけ長い期間休職してそのまま産休に入るのもうしろめたい気持ちもあります。 辛い思いをしながら働いた職場ではありますが、配慮もしてくれていたのは事実なので、きちんと挨拶をして産休に入りたい気持ちもあります。 上司も、状況を報告すると事務的な対応をするのみで、心配したり、気遣う様子もなく、「体調の問題なら仕方ない」と仕方なく休ませるといった様子のため、安心して休める感じでもありません。 更に、私は第二子まで希望しており、今回の妊娠ではトラブルが多く職場には相当迷惑をかけたため、2人目の妊活もお休み中にして、産休、育休を続けて取りたいと思っています。 そういうこともあり、今回の産休前にこれだけ長く休むことに負い目を感じています。 なお、育休後の復帰先は別の部署になる可能性もあります。 そういった色々なことからもし体調が悪くならずに今回の診断書が切れたら復帰したい気持ちも捨て切れずにいます。 今の時点ではお腹の張りや痛み、尿蛋白1+ですが経過観察になっておりそれ以外は問題ありません。 (今より悪くならなければ医師に無理を言えば条件付きで復帰の許可は出そうな雰囲気です。) しかし、今回の診断書が切れて復帰しても1ヶ月弱ですぐ産休になってしまいます。 長くなりましたが、上記のことをぐるぐると考えてしまい休んでいても気持ちが落ち着かない毎日です。 他にこれだけ長く(4ヶ月ほど)休んだ妊婦さんを見たことがないため、いいのかなとも思ってしまいます。 同じように長期間仕事をお休みした妊産婦さんがいらっしゃいましたら、経験談をお聞かせ頂きたいです。 また、1ヶ月だけでも復帰、 産休まで休職継続など、 共感だけでもいいですし、アドバイスなど何かしらお言葉を頂けたら嬉しいです。
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