に出向となりました。その後そのまま退職する予定で現在転職活動をしているのですが、現在はA社に復職して有休消化をしている状態です。(復職扱いになりますがA社には勤務しておらず、有休消化後そのまま退職となります。この有給中に転職活動をしているということになります。) この場合、履歴書には ① ◯年◯月 A社入社 △年△月 B社へ出向 現在に至る か、 ② ◯年◯月 A社入社 △年△月 B社へ出向 □年□月 A社へ復職 現在にいたる どちらの書き方が良いのでしょうか? 先ほども書いたように、復職といっても出向元で有休消化するための復職であり、復職後一度も勤務していません。また、①のように書くと今もB社に勤めながらの転職活動をしているよいうようにも受け取れます。どちらにしてもあまり変わりありませんが…特殊な職歴のため書き方がわからず困っております。お分かりになる方、よろしくお願い致します。
回答終了
、この期間アルバイトしてましたが、職歴が多くなるのでこのアルバイト期間をはしょって4ヶ月空いてなかったことにするのまずいですか?
る「学歴・職歴」欄には学歴のみを記入し、職歴は未記入でOKですか???
解決済み
必要で、職歴の欄をどうすればいいか迷っています。 これまでは倉庫バイトをしており、今回がサービス業のアルバイトが初めてで実質未経験なのですが一応職歴の欄に倉庫バイトの経験ありと書いた方が良いのでしょうか?
に書けないですよね。正社員でなければ履歴書に書けないのですか?
就職活動を行っており、現在履歴書を作成中なのですが…このような場合、どういう風に記載してよいか分かりません。 過去に正社員として入社した会社が、入って2~3ヶ月も経たないうちに資金繰り難に陥ってしまって、まともに給与頂いたのは最初の2ヶ月だけ。それ以降は延滞と半額支給の繰り返しで、生活が成り立たないため、辞めてしまった所があります。 仕事としては非常にやりがいのある内容だったのですが、さすがに給与をまともに貰えないというのは心理的にしんどかったので、入社して半年を過ぎた頃に辞表を提出。しかし社長から「来月には何となるから、どうにかするから、辞めないでくれ」と引き止められ、一度はその言葉を信じ留まりましたけど…約束は守られず、働いているのにまともな収入が確保されない月日がそれからも続いたので、社長の承諾なく、仕事がキリのいい時期をみて、自主的に勝手に辞めました。 だけど状況が状況だったので、会社の経理の人が「会社都合」という形で雇用保険手続きしてくれたので、私は給付制限なく失業保険を給付してもらった経緯があります。 このような事例の場合、履歴書の職歴欄には会社都合と書くのか?それとも一身上の都合という自己都合として記載するのか。 ちなみに職務経歴書も準備するつもりで、そこで詳細は書くつもりですが…自己都合としても理由は上記のような理由だし、会社都合だとリストラされたみたいで、マイナスな印象になるし。 いちおう正直に書くつもりでありますけど、逆にこういう事は正直に書かない方が良いのか。(しかし1年で辞めているので、できれば理由を明確にしたい) 応募先が書類選考なので、提出先に印象悪くならないベストな書き方をしたい。どうすれば良いでしょう。教えて下さい。
パートアルバイト含むと書かれてます 僕はバイト歴なんて2週間しか続かなかった のが2つと3ヶ月続いたのが1つだけです。 正直に書いた方がいいんでしょうか。
歴の欄に 書きたくないのですが、それは 大丈夫でしょうか? また、その事実が見つかった時 何か罪になるのでしょうか?
ビになり退職しました。 その後パートで工場勤務中です。この場合… 平成○年○月 ○○歯科医院 勤務 平成○年○月 ○○歯科医院を会社都合により退職 平成○年○月 ○○株式会社 入社 という書き方で良いのでしょうか? クビになったけど退職届には『一身上の都合』と書けと院長に言われました。ですが、クビなので会社都合と書いていいですよね? 現在もパートで勤務中という事は、どのように書いたら良いのでしょうか? 質問ばかりで申し訳ありませんが、宜しくお願いします。
ないとダメでしょうか?(経歴詐称や新職場入社後の社保加入で問題になるかどうか) 転職活動中のアラサーです。 医療事務です。 現在、無職で就活中ですが、正社員で2年ほど勤めたクリニックを辞めて、その後採用を貰い入ったクリニックがあります。 そこは試用期間中はパート(社員になった時と同じ勤務時間=フルタイム)で、試用期間終了後社員になります。社員になったときは社保完備ですが、試用期間中は雇用保険のみでした。 そこですが、人間関係がどうにも合わず結局2か月弱で退職。退職時は、雇用保険被保険者証は貰いました。 正直、履歴書にこのクリニックのことは書きたくありません。 あまりに短期間での退職だからです。(退職理由は正直に人間関係とは言わず、就業条件が事前情報とあまりに違っていたとか言おうかとは思いますが) でも、例えばここの勤務歴を無かったことにしたとしても、雇用保険に加入してしまっていたから、もし今後どこかのクリニックに入社するときの社保加入手続き(社保完備かどうかとかにかかわらず、雇用保険被保険者証の提出は必要ですよね?)の際に、雇用保険加入履歴が残ってしまっていて問題(経歴詐称)になってしまいますよね? ネットとかだと、短期間で辞めたパートだったら履歴書に書かないとかの意見も目にしますが、その場合も雇用保険に加入していたら後々問題が出るのではないの?と疑問です。 実際のところ、どうなのでしょうか? ちなみに、この短期で辞めた所の前のクリニック(2年ほど勤めた所)の雇用保険被保険者証も手元にはありますが、結局こっちを職場に提出しても、個々の番号でデータ管理されている以上、短期退職の記録も残ってしまっていますよね?
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