ました。しかし、私にだけ昇給なく、事務長に確認したところ、主任になったので今回の昇給はなしと言われました。 基本給は上がらず、手当が1万円のみ。ボーナスなどには反映されず、ただ主任という重圧だけしかないこの現状、、、モヤモヤだけが残ってしまいました。これって普通のことなのでしょうか?
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会社は、毎年8月に昇給があり、8月の給与で標準報酬月額を決め8月からすぐに変更になります。 昇給が2000円で、1等級が上がると、手取りが下がることになります。 4月から6月の給与で決定し、1等級上がっても変更しないでいてくれると、少なくとも1年間は手取りが下がることはないと思います。 随時改定では、標準報酬月額が2級以上変動する場合が対象なので、会社に8月にすぐに変更するのはやめてもらうことはできますか? 等級が上がるたびに、損した気分になります。なぜ、国が定めたルールに沿ってやってくれないのだろうと。 私の会社の独自ルールは、法律的に問題ないですか?国のルールに従ってくださいと総務に言ってもいいですか?会社が昇給に合わせてすぐに標準報酬月額を変更してもいいんですか?
毎年5000円給料が増えてることになると思うんですけど、この5000円分の昇給以外の昇給はもらえますか? 例えば初年度は普通に記載されている5000円分昇給して、2年目は1年目に頑張って実績残したから5000円プラスでいくらか昇給できますか?
、昇給が高い業界(不動産:営業)に転職しようか悩んでいます。 医療業界から不動産業界(営業)に転職された方はいらっしゃいますか? また、不動産業界で営業(特にテレアポ)として現在働いている方で、異業種かつ未経験から不動産業界に転職することは可能か伺いたいです。
プしており、自分でも若干引いています。 他の方で、同じように毎年A評価を貰い続けている人がいるんでしょうか。 まだ30歳手前ですが、期待されることが不安です。
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