支店が変わってから昇給が無くなったらしいです。その病院に入るときは昇給ありの契約だったのが支店が変わって無くなったそうです。これはどうにもしようがない事なのでしょうか?
解決済み
す 生活厳しそう、など印象もあれば教えてください。 月給 229,080円 ※みなし時間外手当20時間相当分29,080円含む 昇給 年1回 定期賞与 年2回
ス残業2時間。 こんな会社多いのですか?
40分 ・年間休日125日、土日祝休み ・休日出勤、残業は時期による ・基本給176000円 ・職能手当月5000円 ・皆勤手当月2000〜3000円 ・昇給2000〜10000円 ・賞与2ヶ月 ・退職金なし ・社保加入(協会けんぽ) ・通勤は車で10分 ・田舎の中小工場 ・職場環境良好 この条件はどうですか?
回答受付中
まで ・契約時に「特段何もなければ更新」と言われ契約書にもそう書いてある ・昇給はあるが定期的なものではなく、能力が上がれば、ということ ・現在まで更新、更新なし、何も言われていない ・職場現場では4月以降のシフトに組み込まれている 知りたいこと ・おそらく更新だとは思いますが ・昇給がもしされる場合は、契約し直しや労働条件通知書がもらえたりするんでしょうか? ・何も言われてないので、昇給は無い? ・何も言われず、何も通知されず、4月から昇給、なんて可能性はありますか? よろしくお願い致します。
回答終了
員(1年後正社員。条件変更なし) 月給25万〜30万 (固定残業代40時間含・額記載なし。超過分は追加支給) 年間休日113日(内5日有給) 土日祝休み(会社カレンダーに準じる) 社保完備・交通費全額支給 昇給 あり 賞与 個人業績による。 一日8時間労働 社員数 15人程度。
)昇給ありだが高くはない、完全週休二日制、夏季冬季休みなど休みは多い方で休暇中も給料でます。 ただ一般的に見てこの会社は条件いい方なのでしょうか。このまま続けていていいのかすでに迷っています。
疾患は不利な立ち位置のため未だ内定ゼロです…。 障害者雇用のエージェントを利用しているのですが、紹介してくれる企業が大手のため、内定には至らず…。 西日本ではそこそこ有名大学で、部活やバイトをしていたのでガクチカはあるのですが… コミュニーケーションを取ることは好きで、苦手意識はそこまでありません。 やはりうつ病患者は雇用しにくいのだと痛感しました。 ネットでは、うつ病なら就活はやめて休むべきといった声をよく聞きます。 ですが、親はうつ病を理解してくれず、実家は居心地が悪く、自立してグループホームに住みたいと考えています。 なので、どうしても就職したいです。 ですが、内定が貰えず焦っています。 最終、内定かなければA型やB型事業所も考えています。 精神疾患で就職活動をしていた方の意見を参考にさせてください。よろしくお願いいたします。
。求人誌を見て応募したのですが そこには具体的金額は避けますが業界経験者 基本給300000円以上、エリア社員転勤なし。住宅手当月額50000円、昇給年一回、 ボーナス年3ヶ月、残業代100%支給、交通費全額支給など書いてました。 面接では経歴も素晴らしいし是非採用したい。待遇は求人誌の通りなので来てくださいと。私からしたら年収は下がるがココから昇格したら良いしと考え、入社することにしました。そして他の内定を断り入社へ。 雇用契約書や労働条件通知を下さいと言うと 当社は出さない。誰にも出してない。 貴方だけ特別扱いで出すのは出来ない。 再三言っても出さず。こちらはどうしようもないので必ず契約守ってといいました。 初めての給与明細をみて愕然としました。 基本給は50000円ほど少ない。 住宅手当支給0円。残業代は管理職は出ない。ボーナス2ヶ月程度。交通費は会社規定分のみ。昇給に関しては制度じたいがなく昇給無し。契約の賃金より年収ベースで150万円以上少ない事が分かりました。ボーナスについては同僚に確認して過去最大で2か月だと。 私は会社に抗議しましたら 求人誌の内容は全て間違えた。 基本給は全国転勤型社員の所長の給料を書いてしまった。住宅手当はエリア社員には出ないのに間違えて書いてしまった。残業代は管理職以外の一般職のみ100%なのに間違えて書いた。ボーナスは全国転勤型社員の水準を間違えて書いた。昇給年一回というのは制度自体ないのにあったら良いなと思って実在しないけど書いてみた。とこんな感じの言い訳をしてきた。 そんな訳ないだろう?と言うと 面接の時に説明もしたと返事。 具体的にどんなか聞くと下記のイメージで やり取りしたと。 面接官「本日は応募ありがとうございます。 まず説明させてください。 求人誌にはいくつも間違いがありました。 実は基本給は50000円低い額が正しいです。 あれは所長の基本給なんで。いきなり所長なんてないですから。住宅手当も貴方のようなエリア社員には出ません。求人誌には間違えて書いたけど。賞与も勘違いでした。残業代も勘違い。昇給年一回と言うのもあれば良いなあと思ってたら制度が無いのに書いてしまった。ですから求人より150万以上給料少ないけど良いか?」 私「はい、人事部長とは言え間違えますよね。基本給も少なくて大丈夫だし住宅手当も 無いなら仕方ないです。賞与も少なくても何でも良いです。昇給も空想してたら書いちゃいますよね。構いません。 間違いだらけでも信用できる会社だと 思います。 とにかくどんな条件でも良いので間違いだらけでも定年まで働きたいです。 お願いします。お願いします」 なんて言うようなやり取りがあった。 と主張。 実際そんな話は無いし有れば そんな怪しい会社で働く人なんている訳ない。賃金もかなり低いし。 しかし会社は「雇用契約書もないのにどう立証するの?文句いうなら懲戒するぞ? 」などと。 分かりやすく内容は少し変えているが 雇用契約書を再三言っても出さないのは 会社側なのになぜ労働者がこんな目に合うのか?
、月の休みが月に5,6日で連休は全くなく有給も滅多に使えません。 今の労働時間がだいたい12時間前後で休憩も取れないことも多く1日動きっぱなしの状態です。給料は27万昇給はなしボーナス夏冬合わせて12万。 今の会社は出入りが激しく多いと毎月誰かが辞めていて(近いうちにまた一人辞めます。)、 年で働けなくなるのが、だいたい50歳前後でみんな辞めていきます。 それで、給料はそんなに悪くないと思っているんですが、最近になって腰を痛めてしまい転職を考えています。これといってやりたい仕事もないのでこのまま体が持つまで仕事を続け貯金して、体を壊したら転職した方いいのか悩んでます。 アドバイスを頂けたら幸いです。
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