って、年間10万円以上の減給になります。 以前は社員でしたが、子供が生まれ3年ほどは時短勤務を経て、昨年からフルタイムのパート勤務をしています。 うちの会社は、みなし残業を取り入れているため、正社員のころから見ると月給は元よりボーナスも減っているので70万くらいの減給になっており、ここにきてまた10万円以上の減給は厳しいです。 時給は3年間は、かなり安く去年交渉して大幅upしてもらいましたが、それでも正社員のころよりは少なく、みなし残業がない分70万円近くの減給でも了承しました。 仕事内容は、正社員のころとほぼ同じですが1つの仕事だけ手が離れています。 去年の大幅uPの歳、今後はこのような高額uPはないということは聞いています。 来期の金額提示がないのでまだ、わかりませんがもし、減給分をカバーできるほどの昇給がなかった場合は、何も手立てはありませんか? できれば、優位に事をすすめたいため、お知恵をお貸しください。
回答終了
勤務、自宅待機、臨時休業になって、労働条件改善して良かったじゃん?
解決済み
イムで職場に復帰しています。 しかし、予想以上に育児が大変で常に余裕のない状況です。そのため、育児短時間勤務を考えているのですが、法律の規定に「短時間勤務制度が適用される期間に現に育児休業をしていないこと」とありました。私のような育休を取得した者は時短勤務の申請はできないのでしょうか? どなたかわかる方がいらっしゃれば教えてください。よろしくお願い致します。
で合ってますか? 詳しい方教えて下さい。
短勤務になり給料も減らされたのに副業だめということになってしまってお金に困っています、、
に育児休業を取得していない」という文面があるのですが、これはどういう意味でしょうか? この文面通りにとらえると、育休明けの時短勤務はできないということになるかと思うのですが…。また、時短勤務中に第2子を出産した場合、育休を取得後、時短勤務で復帰することもできないのでしょうか? ご存知の方がいらっしゃれば、教えて頂けると幸いです。よろしくお願い申し上げます。
生と保育園児がいる時短勤務者です。 新卒で入った会社でずっと働いており、仕事内容・人間関係・給料には恵まれています。 ただ、職場が遠い事で、時短でもお迎えは18時を超えてしまいます。 管理職への昇格を上司から打診されており、挑戦したい気持ちと、子供達との時間がこれ以上減ることに対する抵抗感で迷っています。 仕事は子供が大きくなってもできますが、昇格のチャンスはこれを逃すといつになるか分かりません。 お給料的には今のままでも十分なので、仕事のやりがい、自身のキャリアアップの為になります。 もちろん最終判断は自分で行いますが、参考までに子供との時間を優先して良かった(又は逆)という方のお話を聞かせていただきたいです。 家庭により最適解が異なるのは理解していますが、迷いすぎて困っている状態です。
契約上、正社員週40時間でした。 育休明けるにつき、正社員のまま時短勤務になります。時短では週30時間と言われています。 ここまでは納得です。 今まで溜まっていた有給が0リセットされたといわれした。育休中に溜まっていたものも全てです。 時短で30時間になったから契約を切り替えたので有給が全部なくなったといわれ、尚且つ次の附与は6ヶ月後の10月です。 契約を切り替えたのも今日知りました。 時短希望はしましたが、正社員の条件のまま(有給は溜まったまま)と思っていたので、、。 これが普通なのでしょうか。 月の就労時間が決まっており、5月はgwもあるので時間が足らず、有給もリセットされてない状態でただただ給料が減るだけ。。 知識が少なくお力かしてください。。
り日勤のみ、週5時短勤務で復帰予定でしたが、先日看護部長と面談したところ、夫に深夜勤務がないのであれば夜勤免除出来ないと言わ れました。 確かに夫は深夜勤務はありませんが毎日残業で23時ごろまで帰ってきません。 下記、 育児・介護休業法で事業主には3歳未満の子どもを養育する労働者に短時間勤務制度(1日6時間) の適用が義務付けられ、労働者から請求があれば、所定外労働・深夜労働の免除をしなければいけません。 というのを見つけたのですが、これは私にも当てはまりますか? 夫が深夜勤務していないと夜勤免除されないというのは、3歳以上の話でしょうか?
32時間勤務です。 ピンキリだとは思いますが、 転職の参考にしたいので 平均的なご意見聞きたいです。
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