ました。 その後は同じ業種で約8年別の会社で働き、経験や知識地位も高めました。 現在では10年前に辞めた会社の社風が変わっており、再就職を希望したいのですがまずは応募してみたほうがいいんでしょうか? 書類選考などもあり、いくら経験があっても自己都合で辞めた社員は採用しないケースが多いんでしょうか? どうしてもこの会社で働きたい、退職まで働きたいという強い意志があります。参考になるアドバイス等宜しくお願い致します。 同じような経験を仕方や、人事に携わっている方のご意見をお聞かせ下さい。
解決済み
ょうか? このご時世ありがたいことだと思っておりますが、どれも書類選考はなく、面接だけで急募の求人でした。 私は25歳で、職歴はありません。 ハロワ経由で何度か正社員求人に応募し内定まではいくのですが、試用期間で首になってしまい、今回もそうなるかもしれないという恐怖から、より慎重になってしまっています。 今までのところはノルマ達成できなかったり仕事が遅いことが原因で解雇されました。 年齢的にも後がなく、また社保つきの試用期間で解雇されているため3ヵ月ごとの短期離職で経歴がぼろぼろ。 これ以上経歴に傷を残すことが本当に怖く、今回内定をもらった会社も面接で「じゃ~ためしに3ヶ月働いてみてくれる?そのあと判断するから」という感じで、たしかに「試用期間」はそういうものだと思いますが、本当にお試し、といった軽い感じでした。 会社側はくびにすればいいかもしれませんが、こちらからすると試用期間は大事な人生の時間と経歴に傷がつく恐れを抱いており、軽くもののように扱われてはたまりません。 また、職選びとなると冷静な判断がつかず混乱してしまい失敗もしてきたため、皆様の意見を伺いたいです。 1 パン販売(レジ) 額面17万 月休み7日 社保完、昇給賞与あり(僅か)、試用期間1ヶ月(期間中同条件) 2 工場事務 額面16万 月休み7日 社保完、昇給なし賞与あり、試用期間3ヶ月(期間中時給750円、パート扱い) 3 介護(デイサービス) 額面15万 月休み8~9日 社保完、昇給なし賞与あり、試用期間3ヶ月(期間中同条件) 給料だけならパン販売ですが、何歳になっても働けるよう、将来性のことを考えるとどれが一番いいんでしょうか? またはどこもなしですか? 田舎に住んでいるため、ハロワの求人はよくて額面18万(営業)とかです。 しかし、ものを進めて買ってもらうような販売職で首になっているので、販売(レジ除く)はあわないと思います。 どれがいいと思われますか? 休みの融通が利きそうなのは介護ですが、上記の軽いノリの面接がここで心配です。
れていた場合、落ちてる可能性が高いでしょうか? マイナビ転職にて応募した企業が、 応募後に「この求人情報は、掲載が終了しました。」 になっておりました。 応募は3/31 1:00前後 掲載終了の確認したのは4/1 15:00ごろでした。 この企業は書類選考の結果、通過者にのみ通知するみたいなのですが、1週間待つまでもなく落ちたって事ですかね?
局そこからの採否連絡は無く、当時違う会社へ就職したのですが…。 現在就活中で、その連絡がなかった会社の求人がありました。 正直履歴書を送ろうか迷ってます。 一度は落ちた会社ですが、この3年間にスキルアップもし、仕事に自身もつきました。 でも、あの時の…と面接官に覚えられていたらちょっと気まずいかも…。 みなさまはこのような場合応募しますか?ご意見よろしくお願いします。
作成してふと気付いたのですが、私は転職が多いとみなされますか? 改めて振り返り3年未満が4社もあります。 書類選考では通りそうにないと不安になりました。 皆さんが採用者の立場にたったとしてこのような人をどう感じますか? やはり書類選考で落としたくなりますか? 正直な気持ちを是非、お聞かせください。 宜しくお願い致します。 1:経理事務・・・5年6ヶ月(正社員・違う仕事がしたく退社) 2:営業事務・・・7年8ヶ月(派遣会社での契約社員・契約期間満了の為退社) 3:営業・・・4ヶ月(正社員・母が倒れてしまい看病の為退社) 4:営業事務・・・1年3ヶ月(正社員・3の営業募集があり採用のなり退社) 5:営業・・・1年8ヶ月(派遣会社での契約社員・契約期間満了の為退社) 6:設計・・・2年6ヶ月(正社員・毎日3~4時間のサービス残業と休みが週1日の為転職を検討中)
pi)を受ける前に辞退することを決めました。 履歴書を郵送している(書類選考はなし)のですが、辞退の連絡は 必要でしょうか? 実は連絡は必要ないと思って、spiのキャンセルだけ行い、連絡はしていません。 しかもspi実施期間が今日までです。 日曜は電話は出来ないので、せめてメールだけでもしたほうが良いでしょうか? それとも、spi実施期間を過ぎてでも電話連絡した方が良いでしょうか? 無知であったため、期間内に受験しなければ自然に受験意思がないと見なされると思い込んでいました。 世間知らずで反省しています。 取り急ぎご回答をお願い致します。
んですよ』と伝えられました。 しかしこの間、求人サイトの方を見てみると私が応募した当時の掲載期間は既に終了してましたが最近また新しく掲載開始されてました。 これって《応募自体はたくさん来てたけど欲しくなるような人間は集まらなかった》ってことなんでしょうか? その会社は経歴やスキルよりも人柄重視をしたいと言っていた為、そこまで即戦力目当てではないと思うので何だか不思議で…。 書類選考はせず、とりあえず全員と一旦面接するとの事だったんですが、たくさん来た応募者全員が人柄がイマイチだったということなんですかね…
回答終了
員】→内定というプロセスですが、私の場合は応募してから、即一次面接の案内が来て、1次面接に行ったら、すぐ2次面接が来ました。2次面接に行ってから、二日経ちますが、まだ結果が来ません。 今まで結果が早く来たために、今回は遅いなと思い、少し不安になってきました。 みなさんはどう思いますか?落ちたのでしょうか?
、書類選考通過で今度面接があります。 職務内容は、工場の保全、各改善活動、製造現場と設計サイドとの折衝、各コストダウンの推進。となっていました。工務や保全係のような仕事なのかなと印象を受けました。 このような仕事をエージェントに出す必要はあるのでしょうか? 給料は350万から450万でしたので私の地元ではいいほうです。 一応、総合職採用とのことです。ここに就職した場合、将来的にはどのような仕事ができるのでしょうか?あくまで工場の管理人、雑用係って感じなんでしょうか? 会社によるかと思うのですが、詳しい方お願いします。
はブスです。 オフィス系はワードエクセルパワーポイントを扱えます(検定は1級所持) 他は簿記(全商、日商(これはどちらも3級程度))を所持しています。 色々あってもう少しで無職期間が半年になります。 今までの応募は少ないですが4社ほどで3社は書類選考で落ちています。 しかも1社は2人希望の欠員補充です。 1社は面接で落ちました。4社応募ならこんなもんでしょうか? これだとキツイでしょうか?(ブスでも)諦めずに半年等経ってしまっても未経験で就職できた方いますか??
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