す。 実質、6月の最後の週から有給消化をしており7月一杯はすべて有給を使いました。 私はサービス業で、基本給以外に、業績給、営業手当、歩合を頂いていました。 今回、最後の給料をもらったのですが、基本給しか含まれていませんでした。 業績給・歩合は、働いていなかったのでつかないと思うのですが、全てがないという状態は納得がいきません。 有給という意味がわかりません。だったら、消化せずに辞めた方がよかったのでしょうか?? 実質、今までと10万くらい差があります。 よく見ると、6月分の給料も、出勤していない分は、業績給、営業手当、歩合はついていませんでした。 10万は、泣き寝入りしないといけませんか??
解決済み
といけないのは分かっていますが仕事量多すぎるのと他の人は有給使いまくるのでそれのフォローで全く休めません 他の同僚は仕事手伝えと言ってくる癖に、私の仕事は一切手伝いません 上司からは有給は会社から与えるものじゃなくて労働者が勝ち取るものだ、お前には有給取得しようとする熱意が見られないとか訳の分からない事言われました 有給取得するのに熱意とかやる気なんか必要なんですか?
回答終了
以外で月2.3日休みが取れます。 そこを欠勤扱いとして申請しています。 申請しなければ、公休扱いで会社の都合で休みになります。 今月より会社から欠勤ではなく、有給消化にしてくれと言われました。 本来なら公休分である所を欠勤にしているので、そこを有給扱いになるのは違法ではないのでしょうか? 調べても私と同じ状況の方がいなかったので詳しい方教えて下さい。
っています。これでいいのでしょうか? 社会福祉法人に勤務しています。職員は1000人以上なので組織としては大きいと思いますが、給与明細に有給の表示はありません。以前働いていた会社はありましたので、とても気になります。 また、有給を取る人はほとんどいません。 取りにくい雰囲気です(嫌味をいわれたりとか・・・) 3か月程に1日、有給休暇として休みになっていますが、自分の希望ではなく勝手に割り振られているという感じです。 年に1度の職員旅行が有給として使われているようですが、まだ残はあると思います。 退職していく職員も有給消化はとんでもないという感じで、最後の1日まで働いています。 こんな会社で働かれているかたみえますか? 法的には問題ないのでしょうか? ちなみに、夏季休暇・冬季休暇は2日取ることができます。
有給消化にしてほしいと口頭ですが店長に伝えました。しかし3月の締めに有給消化分が支払われていませんでした。 *有給は7日残っていると伝えられました 有給消化の申請は口頭では無効になりますか? また、2月20日にやめてしまったから3月は有給消化使えないなど規定とかってありますか? もし、お店に電話をして余った有給分もらえるのであればいいのですが、知識がないためご回答していただけるとありがたいです。
ので使ってから産休にくっつけて取ろうと思っています。 残りの20日は皆さんだったらどうしますか? (ちなみに、育休中にも20日付与されます) ①全部で40日、産休前に使う。 ②育休復帰後に使う。
有給休暇は半年働かなくても付与される企業もありますか?例えば3ヶ月の試用期間終了後など。
いと思いますが、100歩譲って有給を使うのに事由が「私用の為」ではなく、「有給消化」と書けと会社が言 うのはおかしくないですか? 宜しくお願いします。
数は増えないと職場から伝えられました。 しかし去年付与された有給が6日分あったため、2日分使いたいと伝えたところ無理だと言われました。 今年8割を満たしていないと残っている有給も使えなくなってしまうんでしょうか? ご回答よろしくお願いいたします。
期間含めて半年からに なりますか? そうなると今年、8月からなのかどうか? あまり、上司には聞きづらいので ハローズでロングでパートされている方 教えて頂きたいです。
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