す。 週2日出勤の契約で、私自身はフリーランスで他にもお仕事をしています。 その会社で振られる仕事量が、当初の契約内容から逸脱しています。 (例えば商品企画が月10型の計算が、実際は倍以上) 本当はの量は無理ですよ、受けられませんよとは再三伝えてるのですが、 コントロールできる人もいなく、私が企画しないと商品供給が止まってしまう状況。 とにかく会社が今コロナ禍で厳しいから、皆無理している、やるしかないんだよ と言った対応です。 誰に言っても俺だって大変なんだという答えしか返ってきません。 業務委託は私だけで、他は皆社員です。 私も、現場が止まったり困ったりしているのを見て、つい実際の倍ほど出勤してしまっています。 しかし、実際は社員ではないので、 <量が多くても会社のためにやるしかない>という理論は 業務委託には通用しませんよね? 多分それを言うと、KYな人、責任感が無い人 と言う烙印を押されるので言いませんが、釈然としません。 できません!とは言わずに、ここまでなら出来ますがここからは出来無いんですよ、と何度も書面にしたりして説明しているのですが、そもそも人の仕事量を管理したりする人がい無いので、ふーん、と言う感じです。 私が多すぎる仕事を断るのは正当な主張でしょうか?
回答終了
開始って出来ますか?
月以内にする必要があるとネットに書いてありました。 しかし、この業務委託は事前に研修があり、1ヶ月以内 のタイミングがわかりません。 研修を終えてからが開業なのでしょうか? 研修は無料で、報酬はありません。
解決済み
始後の管理・監督の責任は業務委託先にはないのでしょうか
すが保険やガソリン代、その他諸々を差し引いて相場的に手取りはいくらになりますか?
ヤマト運輸の下請けと言う形なのか自分はヤマト運輸の荷物を業務委託で配達する業務となりました。ですが色々な事情が重なりまだ仕事も始める前、研修もする前に辞めなければいけない状態になりました。会社にはまだ伝えてませんがこの場合辞めるときに違約金など発生したりしますか?面接で即採用だったので私自身 業務委託契約書など書類的なものは一切交わしておりません。
店のことです。 だいたい全員時間は14時から24時勤務で、委託だけの職場です。中には社員希望で、研修3ヶ 月は最低でも委託ってかんじです。 リラクゼーション業界の委託って偽装請負?みたいなのがほとんどだと感じていますが、指揮命令があったりシフト管理時間管理など。 それはある程度仕方ないと思います。 この前、ミーティングをしたときに、お昼休憩は一人30分で、順番に。夜は10分指示したらとって下さい。タバコいくひとはその時間内ですませるように。 との内容でした。これってどうなのかな?と正直思いました。もちろんお客様が来店されればそちら優先ですが、ひとりも入らず終わるくらい暇なときでも掃除や何やかんやし続けてるかんじです。もちろんその日は無給です。 委託でそこまで監視されないとだめなのか?とか、社員になったとして労働基準も無いのか…とか思っちゃいました。 私を含め社員希望は週一の休み。連休欲しいと言っても今は無理だなぁで終わりました。拘束されてる割に稼げず、プライベートの時間もとれません。私はやめる予定なのですが、リラクゼーション業界の委託はみんなこんな感じですか? 今まで別のところで社員だけのお店で働いていたので詳しくわからなくて。
と業務委託をかけもちする際の確定申告についてです。 アルバイトで103万ほど(扶養内)稼ぎ、業務委託で20万以内稼いだ場合、確定申告するのはアルバイトの分だけで良いのでしょうか? 業務委託の場合、年収20万以下だったら確定申告しなくて良いという記事をみました。 結局年収は業務委託と合わせて103万越えますが、関係ないのでしょうか? もし、アルバイトと業務委託を合わせて年収103万以内、且つ業務委託が年収20万以内の場合は、アルバイトだけの確定申告(年末調整)で良いのでしょうか?
ートとして働いています。少し、おかしい会社なのではないかと不安に思い、質問させていただきます。以前、同じように図書館の業務を委託している会社で契約職員として働いていました。その会社のときは、図書館の業務を委託されていましたので、委託元の会社からは業務を管理する責任者が月に3回は図書館のほうに巡回に来て、指導されたり、また、会議などがありました。 契約は1年更新だったので、契約が切れる1ヶ月前になると、契約更新の手続きのための書類が送られてきましたし、契約書もいただきました。 それがふつうだと思っていたのですが、今の新しい会社では、そういったことがまったくないのです。委託元の会社の人は、初日に私を業務を委託された図書館に連れてきた日以来、一度も図書館に来ません。私はどこに雇われたのかわからなくなるほどです。月末にタイムレポートを会社に送信して終わりです。そして、更新手続きのための書類も送ってきません。2ヶ月間の試用期間のあと、契約が更新され給料が上がるということになっていました。手元にある契約書では契約期間が2ヶ月間になっているため、とっくに切れています。会社に問い合わせたところ、「2ヵ月後双方問題がなければ、継続ということになっていましたので継続していただけると考えて、何もこちらからお知らせせずに継続の手続きをしてしまいました。申訳ありません。」とだけメールがきました。契約書を私のほうに送るという頭がないようです。これでもいいのでしょうか?さらに、通常、業務委託というのは、私は委託元の会社の指揮命令で働いている。ということですよね。ところが、仕事についても図書館のほうにおまかせ・丸投げされており、図書館の指示に従ってくださいということになってしまっています。こういったことは違法なのではないか教えていただければ幸いです。ややこしくなってしまいましたが、詳しい方、見解をおねがいいたします。
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