る会社ですが、法律系士業の事務所です。女性ばかりです。 昨年Aさんが結婚したとき、ガタイのよくて警察も公務員もを何人も辞めさせたり処分へ追い込むとても怖いお局(といっても20代で彼氏すらいない独身ですが)のBさんに、Aさんがいびられ、Aさんは泣いて、もう辞めるか休職したいと言いました。しかもAさんは社内はもちろん、親会社のスタッフと合わせても一番美人で、モデルや芸能人に負けないくらい容姿端麗だし高レベルの資格も持っていて、社長(20代後半バツイチ、歌舞伎町とかにいそうな恰好をしている)のお気に入りでもあります。 Aさんが、「Bさんにいびられるから辞めるか休職したい」と言ったところ、社長は少し様子を見つつ、親会社の代表と副代表に連絡し、お局Bさんをどうするかということにまですぐ話が行き、Aさん、Bさん、社長、親会社の代表、親会社の副代表 で話合いになり、以降Aさんに対していびったりいやがらせやそれに準じた行為をしたら正社員から時短扶養内のパートに引き下げ、4月からBさんが副代表になる予定だったけど取消になりほかの方が副代表になる、などとなりBさんのAさんに対するいじめはなくなりましたが、社長はAさんは手厚く保護するのに、同じようにBさんに新人いびりされた正直可愛くない元公務員とかが辞めると言っても「どうぞ」とだけ言って止めません。いびりを止めるとか、「Bさんやめなさい」の一言もありません。むしろ社長とBさんとでコソコソ言って元公務員の人にだけスタバを買ってこなかったり他の社員やパートとは違う契約をしていました。 私たちは雇用契約なのに元公務員の人は請負契約で結んで交通費も何も出さない、弁当支給もない結果ももちろん出せないから報酬なんて微々たるものどころか2日で辞めていきました。 しかもうちは週3休みなのにAさんにはパソコンやネットワークノのシステムバグを直すために休日出勤してもらったからと10日間まるまる休み与えていました。それでも給料は通常出勤時より高くもらったそうです。 これって社長や親会社の2人が気に入っているかとか、いてもらわないと困るからAさんをかばっていたということでしょうか?元公務員(税務署)ってそんなにいなくてもいい存在なのでしょうか?面接も酷く、Bさんが元公務員の面接を担当していたんですが、「あんたうちのコンセプトわかってきてんの?」「聞く前に自分で調べたの?」「そこ邪魔、どいて」「あんた人に言い顔するのだけは上手なタイプだろ」などと、Aさんに対して言ったら辞めさせられるようなことを言っていましたがそれを聞いていた社長は何も注意もしませんでした。 そんなに元税務署職員っていらないのでしょうか?扱いが違いすぎてびっくりです。
回答終了
して8:00~17:00勤務の会社に勤めていました。 保育園の預かり可能時間は、7:30~19:30です。 保育園から会社までは徒歩5分です。 第二子を出産しました。 復職するので第二子の保育園入園の書類を書いてもらい(第一子と同じ保育園)、無事に入園して(復職1ヶ月前に入園できます)、復職が1週間後に迫った時に、突然グループ会社に出向を命じられました。 グループ会社までは車で約40分、7:30~16:30勤務です。 保育園が7:30以降しか預かってくれないのに、始業7:30の会社に出向させられました。(保育園から出向先まで移動時間は40分) しかも、本当はグループ会社に出向だけど、労務関係の書類が面倒なので、「出向」ではなく「支店に転属」(出向先にある名前だけの無人支店で、電話・郵便物など全ては本社転送でした)扱いです。 今は時短勤務なので何とかなりますが、時短勤務は3月末までです。フルタイムに戻ると、保育園を転園するか退社しなければなりません。しかし、7:30以前に預かってくれる保育園はありません。 この状況だと、やはり退社を促されていると考えるのが妥当でしょうか? ――――――――― 余談ですが、私が復職する日、本社では私のポストに新人が採用されました。
解決済み
職員の方に質問です。 私の務める有料老人ホームにてんかんを持っている正社員がいます。その子は早番が月に4回あるうち、2回はてんかんの発作があり白目をむいて痙攣が止まらなくて休みますと同居する恋人からか、本人から連絡があります。 仕事中にもフリーズすることは毎日複数回あり、気絶して利用者様を巻き込んで倒れたこともあります。 毎日恋人と夜更かししている等の発言もあることから、体調管理はできていないと思われます。 会社からは、「薬でコントールし発作が起きないようにすること」「体調管理をしっかり行うこと」「今までのように毎月毎月発作で何回も欠勤しない」を条件に非常勤から正社員になったと聞いております。 しかし本人は「自分はてんかんなんだから、休むことは当たり前」と急に休んだ時は言いますし、「しんどいから休憩行く」と介助の途中でも突然いなくなったり、何も連絡せずに3時間昼休憩を取ったりします。(それについていつも謝罪はなく、病気なんだから当たり前と本人は言います……) 何回か過去には、通院日を忘れていたので今日は休むと言うこともありました。薬がないと仕事できないので休まなければいけないと言うので施設長は渋々了承。 そして、発作による欠勤、早退は毎月2〜4回ほどあります。 余談ですが、利用者様からも「彼に介護されると気絶したり、急に意識なくなるときがあって怖い」と言われてもいます。 彼の症状や体調を鑑みて、施設長から正社員ではなく、週4回で6時間ほどの勤務にしてはどうかと提案しておりますが本人は「自分がてんかん持ちと承知で採用したのはそちらなので嫌です」と断られます。 長くなりましたが、私はてんかんを持っている方と働くのが初めてなのでよく分かりませんが、てんかんを薬でコントロールすると言うことはそんなに難しいことなのでしょうか? 難しいことなのであれば、月9日休みの8時間勤務を時短にするため説得するにはどうしたら良いでしょうか? ネットで検索すると薬で管理できている方もたくさんいると知りました。 持病で苦しんでいる方が沢山いるとこも知っているので差別はしたくありませんが、実際に彼の行動でたくさんの人に迷惑がかかっています。 切実です。教えてください……
すが、 既婚者の女性がいません。 18:30が定時ですが、基本21時頃まで残業してるのが当たり前です。 お給 料の中に「みなし残業代」というのが含まれているようで、 月に20時間以上残業しないと残業代も出ません。 なので、皆結婚すると会社を辞めていきます。 一人デキ婚で妊娠者は時短制度が認められているので、お給料は低くなりますが、 部署を移動させられ、定時前に早めに帰れています。 育児休暇ももらえます。 が、「結婚しただけ」では時短勤務は認められていません。 しかし、結婚して旦那の方が早く家に帰り、 私の方が毎日遅く帰ってきて晩御飯も出来ていないのでは、 結婚生活がうまくいくはずもありません。。。 上司に相談したところ、正社員ではなくパートになれば希望時間に退社できるよと言われました。 が、パートは安い時給で、ボーナスもありません。 子供が産まれるまでは、正社員で働き、きっちり定時で帰り、家庭と両立させたいです。 定時まで働くのであれば、正社員として決められた時間は働いてることにならないのでしょうか? よく既婚者だけ特別扱いされて、と耳にしますが、 私の職場は独身女性だらけなので、 私がその前例となって、結婚後も働きやすい職場にしたいです。 人の目は気にしないとして、 残業はしないときっぱり拒否する権利は社員にありますか? 残業を命じる権利が会社にはあるのでしょうか?
養護老人ホームで正社員として働いており、今は育児休暇中で順調にいけば12月には子供を保育園に預けて仕事復帰をする予定です。 旦那も同じ部署で出会い2年前に結婚しました。 同じ部署なので、異動などもあるのかなと思い結婚報告する際に、異動になるのなら退職する旨を伝えておりましたが、係長は大丈夫だと思うとそのまま私達夫婦を同じ部署で働かせてくれました。 もちろん、勤務があまり重ならない様、シフトはずらしてもらったり、担当するフロアを別にしてくれたりとあまり私達が接しない様な勤務表に配慮してくださいました。 これは、利用者やその家族などにあまり関係をバレたくないのでこちらからもお願いしていたことです。 姓名も旧姓のままやらせてもらいました。 そして、結婚から1年で妊娠がわかり産休をとることに。 復帰後は時短を利用と考えていました。 そして先日、夫を通じて 復帰後は私を同じ法人内のデイサービスに異動してもらうよう考えている。 と話があったそうです。 私は直接話を聞いていないので納得いかず、係長に直接話す時間をつくってもらい ました。 そして昨日、係長と施設長と私達夫婦4人で話し合いをしました。 夫婦同じ部署というのがあまりよくないとのそれだけの理由みたいです。 公私混同してしまうし、周りが気を違うし‥一般の会社じゃあ夫婦は別にされてるのが当たり前だから。 などと説明されました。 しかし、先ほどもお話しした通り 私は結婚報告した際に 異動になるのなら退職すると意思表示しています。 ならば、辞めれば‥と思うのかもしれませんが、異動させられるのであれば結婚報告した後に退職し新しい職場で働き産休・育休・復帰をすることができたと思います。 新しいところに勤めたところで、同じ部署で復帰する保証はありませんが、別の職場になるので夫婦だからという理由の異動はなくなったはずです。 一番困っているのは、デイサービスでは夜勤がないので、夜勤手当分がつかず今までの収入より減ってしまうことです。 時短勤務中は夜勤はできませんが、2年後などに夜勤をやる予定でいたので、デイサービスに異動してしまうとその分収入が減ってしまいます。 月に3万円ほど。年間36万円。 保育園も3歳までは6万円以上ほどかかります。 時短勤務中も、減額があるみたいなのでマックスの給料がもらえるわけではないので生活も大変になります。 貯金を切り崩したりしていかなければなりません。 また、今の持ち家を売却し新しい自宅を購入しようとしており、自宅を売りに出したところで異動の話をされてしまいました。 復帰後、異動となった場合 減額、新しい部署で働きながら初めての子育てと仕事の両立、引越しなどと精神的に疲れてしまいそうです。 デイサービスの方はいつも残業しているので、時短勤務していても毎日残業させられる可能性もあります。 残業が全くできないというわけではないですが、時短中の残業時間の限度もあると思うので。 ちなみに、特養にいたときには全くといっていいほど残業はありませんでした。 育児に時間を充てるため時短を使うのに‥ ちなみに、施設長には ドライな言い方だけど夫婦の家のこと(お金、引越し、子供のこと)はそちらの問題であって、これは会社都合の話だから。異動の命令を出そうと思っている。 と言われています。 私の希望としては、このまま特養のほうで復帰したいと思っています。 ずっとが難しいようなら、時短が使えるまでだけでもいいので特養に残らせてくれないかと交渉はしました。 が、施設長の話し方などみるとこのまま異動を命じられそうです。 この、異動を拒否することは可能なのでしょうか? 長々と分かりにくい文章で失礼しました。 初めてのことなので夫婦共々悩んで疲れてしまっています。 どなたか、相談にのっていただけたら嬉しいです。 よろしくお願いします。
パレルの仕事をやり出し、20歳過ぎで店長になり頑張ってきましたが、30歳で産休にはいり今は復帰し時短を取り、いちメンバーとして働いております。 現在30歳半ばで、正社員です。 コロナ禍でアパレル業界が不況という事もあり、復帰する時には働いていたブランドが無くなり、復帰は違うブランドで近所のショッピングモールに配属になりました。(今は徒歩で通える範囲です。) 時短なので16時半までのシフトで出来る限り頑張ってましたが、そこも今度退店が決まりこれからの事に悩んでおります。 上司から提示されたのが、 ①電車で5駅ほど先のショッピングモールの今と同じブランドへ移動。 しかし人員的にあまり増やせないので、パートに降り週2くらいの勤務であればいける。 ②車で40分くらいのショッピングモールで全然違う雑貨屋さんへ移動。 今の正社員のままでもいける。 という内容でした。 元々時短で短い勤務ですが、両立が大変でパートになろうかと考えてはいました。 (自分が去年から病気したのもあります。) しかし最近、旦那にも相談したところ、俺だったら辞めて違うことをするなと言う意見でした。 最初は私のキャリアが、、と思ってしまった部分はありますが、子どももまだまだ小さく熱が出ても休みにくい状況で親に助けてもらったり、土曜も出勤する事も多く、辞めて違う仕事をするのも考えとしてはありなのかとも思いました。 こんな私のしょうもない相談ですが色々な方にご意見や感想を聞けたら嬉しいです。 旦那は自営で土日も仕事です。扶養なども関係ないので自分で保険など入っておきたいと言うのも少しあります。 移動するか、退職するか悩んでます。
まえにうつ病にかかってから少しずつ回復し、やっとフルタイムでの仕事になんとか耐えられるくらいになりました。 結婚の都合で転職をし現在の仕事に就きましたが、残業が多く、慣れない家事と残業の負荷で疲れ切ってしまい、朝の不安感が強くなり会社を休みがちになってしまいました。 現在の仕事は残業代の出ない裁量性ですが、手取りは19万ほどで、ボーナスも年間2ヶ月程度しか出ません。 いずれの出産の事も考えて産休育休制度のある正社員にと思い入社しましたが、いざ聞くとどちらも実績はなく、産後の時短制度などの対応もないとのことで、ここで働く意義がわからなくなってきてしまいました。 資格があるため、派遣社員として雇われていても同等の手取りがもらえていた経験があり、残業のない派遣社員に切り替えたほうが負担が減って楽になるのではないかと、悩んでいます。 主婦の方で正社員から派遣になった方など、アドバイスいただけないでしょうか。
は、 ・子どもは1歳、自宅保育で妻がパートの際(週2)のみ一時保育を利用している。 ・夫婦は20代、夫の年収500万、妻パート(月10万弱の扶養内) ・地方住み 育児が楽しすぎて保育園には入れたくない思いが強いです。一秒でも長く子どもと一緒にいたいので、子どもは保育園に入れずに自宅保育です。 以前は病院で働いていましたが、時短で働いている先輩ママさんも残業だらけでほぼフル勤務状態だったのを見て、子どもとの時間をとれないのは嫌だと思い出産を機に退職しました。 今は少しでも家計の足しになったり貯金に回したりできるように、なおかつ子どもとできるだけ一緒にいられるように週2回のみ看護師のバイトをしています。 しかし、今後2人目、3人目(今はまだ全く考えていませんが)を授かった際に、正社員で働いていた場合育休中もお金がもらえます。しかし育休をとるのは復帰前提だと思うので、復帰したらもう今のようには子供の成長を味わうことができないと思います。 子どもとの時間を大切にしたいけれど今後のお金のことも気になるし、最近悶々としています。 子どもが3、4歳ぐらいになればどっちみち保育園や幼稚園には行くと思うのでそれから正社員、もしくは扶養外のパートとして働こうかと思ってはいます。 夫は子育ては今しかないし、仕事みたいに後でもう一回やってみるとかは出来ないし後悔してほしくないから好きなようにしたらいいと言っています。2、3人目は特に今は考えていませんが、仕事よりもプライベートを優先させたいので今逆にバイトの時代にまとめて産んでおいた方が後々復帰が楽なのかな?など色々思いますが、そればっかりは夫は授かり物だから、家族のタイミングに合わせてその時に働き方を考えればいいと言っています。 貯金は全部合わせて500万ほどです。多くもないですが、2人ともまだ20代なのでこれから貯めていけばいいかと思っていますが、安易な考えですかね? 現時点では貯金は毎月5万円前後だけです。 今はそのまま週2のアルバイトをして、そのうち子どもが3歳ごろになったら扶養外に出て働く方法で十分貯金をしていけるかが心配です。もっと2、3人目のことを考えたらもっと早く扶養外で稼いでおくべきですか?私も正社員で復帰した場合世帯年収は900〜1000万ほどにはなりますが、時短の場合はもう少し減るとは思います。 子どもが小さいうちから働いておられる方の方が多いですが、子どもが小さいうちは専業主婦またはパートで長いこと頑張っている方がいらっしゃればお話を聞いてみたいです。
休職か時短への変更を検討しています。 手当金の支給額が減るとの事ですが、1.2ヶ月でどのくらいの差が出るのでしょうか。休職時は保険料などを引いて手取り5万程になるのは分かっています。時短の場合は、時給換算で6時間×5日勤務だそうです。計算がどうも苦手で… 正社員で、満額は総額20万程、手取りは16万程になります。 育休は翌4月までは確実にとる予定です。 また、産休前の12日間は有休消化をする予定でしたが休職や時短をする場合は使わない方がいいのでしょうか?それとも、11日未満にすればいいのでしょうか。。。 無知で申し訳ありません。調べてもよくわかりませんでした。。
あるかと思いますが、励ましやアドバイスなどご意見頂ければ幸いです。 現在は、 ・時短勤務正社員で9時〜16時までの勤務。 ・通勤時間は片道1時間程度。 ・人間関係が良好で、仕事内容、賃金についても大きな不満は無し。 ・子供は、6歳(来年度小学生)3歳(来年度年少)の2人。 ・夫は転勤族で現在は1時間離れた場所に単身赴任をしており、来るのは週1日の平日のみ。 ・双方の実家は今の住まいから1時間半以上かかるため、休みにたまに行きますが、育児等に関して頼れる距離では無い。 ・今は賃貸ですので、家を購入するのであれば実家方面が希望ですが、そうなると家族で会える頻度が減るため、夫の1つ前の転勤先に私と子供は住んでいます。 ・細々と暮らせば夫の収入をメインで生きていけるかと思いますが、子どもの教育費や、老後、住まいの事を考えるとお金が必要だと思い、働いた方が良いと思い働いています。 ・また、上の子が小さい時は手が非常に掛かり精神的にもキツかったため、離れれる場所があることで保てた面もあった為、働く選択をしていました。 ・平日はなんとか回りますが、土日も常に子どもと一緒で自分の時間がなく、横になっても子どもと一緒では疲れが取れず、月曜日は特に辛いです。 頭痛と気持ち悪さがあり、休みたい…という思いでいっぱいになります。 ・仕事に行けば働ける時間も限られているため気持ちを奮い立たせて全力で働き、帰宅後のご飯や家の中の掃除もままならず、子供の成長を見守るほどの余裕がありません。 ・私が休みを取らないかぎり家族でお出掛けもできないこと、 また、時短勤務が下の子が年長になるあと3年使えますが、その後フルタイムになった場合に学童への迎えが間に合わないことと、他の人に迎えをお願いしたとしても家に子供だけで居させる時間が長くなり可哀想なためフルタイムは無理だと感じています。 平日に1日休みの取れるパートにしようかと考えていますが、特に手に職があるわけでもらないため、お金の面や働く環境など後悔しないかと不安で踏み出せずにいます。 支離滅裂な文章で申し訳ありません。 自分のことですので自分で決めるのがいいのですが、なかなか気持ちに整理がつきません。どうぞよろしくお願いします。
求人の検索結果を見る
時短ハラスメントとは?起きる原因ともたらされるリスク、対処法も
時短とは一般的に労働時間の短縮を指し、近年実践する企業が増えています。しかし、社員が定時帰宅を強制される...続きを見る
2023-12-13
正社員がきついときの対処法は?正社員のメリット・デメリットも確認
仕事を知る
社会人経験が浅いと「正社員はこんなにきついのか」と、鬱々とした気分になる日もあるはずです。「正社員がきつ...続きを見る
2023-06-24
契約社員から正社員になるには?立場の違いやメリット・デメリットも
働き方を考える
契約社員よりも正社員の方が、さまざまな点で安定しているイメージを持つ人は少なくありません。契約社員と正社...続きを見る
2023-04-20
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
正社員になれるのは何歳まで?フリーター・派遣から正社員になるには
選考対策
将来的に正社員として働きたいのであれば、早めに転職活動を始めましょう。年齢制限が設けられているわけではな...続きを見る
2023-06-23
正社員が副業をするには?始めた場合のメリットと注意点を紹介
正社員が副業をするには、会社の就業規則を確認するのが重要です。正社員の副業についての基本ルールを見ていき...続きを見る
2022-12-28
正社員を辞めたい!退職するメリット・デメリットと退職後の働き方
仕事のストレスから、正社員としての働き方に限界を感じている人は多いのではないでしょうか?正社員を退職する...続きを見る
正社員とは?他の雇用形態との違いや特徴、目指し方を解説
正社員とはどのような雇用形態なのでしょうか?契約社員や派遣社員との違いを見ていきましょう。正社員として働...続きを見る
2023-04-17
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です