いたときは、夫は仕事を辞めていいと言っていたのに、最近、産休だとか育休とか言い出して、収入面から仕事を続けてほしいと言い 出しました。 以前から仕事のストレスが強く、すぐにでも辞めたいことや、子供が出来たらすぐに辞めたいことを言ってきて、賛成してくれていました。 しかし、最近私が残業をしなくなったことや、節約生活や高額な治療費を目の当たりにしたせいか、手当をもらって働き続けてほしいと思うようになったようです。 産休、育休取れたらいいのは分かっていますが、零細企業で、ただでさえ他の人に私のしわ寄せがいっていて、いつも精神的に辛いのに、続けるなんてかんがえただけで嫌です。 頑張って10年以上勤めましたが、昔の考えの会社でブラックなところも多く職場が苦手で入社以来完全克服も出来ずにいるような状況です。 採卵周期の毎日の注射や通院と仕事の調整で、次の採卵は仕事しながらは無理かも知れないと言ったら、すごく心配して無理しないで良いと言っていたのに。。 次の採卵の可能性が出てしまったところに、夫に今の仕事を続けてほしいと言われてしまい、気持ちをわかってくれてなかったように感じで、モヤモヤイライラして眠れません。 夫は私に治療を勧めておきながら、貯金をするという意識が薄く、お金に無頓着で、治療始める直前までろくに貯金もしてこなかった人で、今私が財布を握った状態で、自由に使えるお金はわずかです。 私は結婚以来、ほとんどお金を使わなくなったのでお小遣いもなく、貯金だけでも贅沢をしなければ、治療と数年の生活には困らない程度はあります。 なんだか納得がいきません。
解決済み
社側が否定したり強制的に日程を決めたりすることは合法ですか? 給料やボーナスの関係上、自分の一番儲かるタイミングで辞めたいのでもう少し働いてから有給消化に入ろうと考えていた所、今月いっぱいで辞めろ。みたいなことを言われました。 会社としては当然の答えかもしれませんが、社員としては指定する権利があると考えています。 法律に詳しい方、どうか助言お願いします。
もたくさんあります。 でも生活するために我慢して仕事を続けています。 妻は一応正社員で働いていますが、稼ぎは私の半分以下です。 勤務時間も私よりも短いです。 私よりは楽をしています。 女性の中には夫が仕事を辞めたら離婚するという人もいると思います。 妻もそういうタイプです。 なのに自分は辛いからといって仕事を辞めたいというのはおかしくないですか? 妻も離婚したいと思っているから、こんなことを言うのでしょうか?
で引っ越します。子供は小さいのでまだ単身赴任はせず家族で引越しますが、子供を保育園に預けて私も働きたいのですが、三年間でまた引越しがあるため、現地で大手の派遣会社に登録して派遣社員として働くか3年後に越す事を隠して長期で働ける振りをして正社員を目指すか悩んでます。 私は10年間大手の広報で勤務してたので、引っ越し先でもそれなりに引き合いはありました。 しかし子供の保育園の送り迎えの時間制限があり、フルタイムは厳しく、17時上がりの仕事を探すとほとんどが派遣社員での仕事になります。夫は早朝から深夜までずっと仕事なので子供を任す事は不可能です。 3年後も辞めやすい事や子供の保育園送り迎えを考えると派遣社員の方が色々と融通が利きますでしょうか?派遣社員をした事がないため悩んでおります。 大手の派遣会社に登録すると、勧められた企業は保育園の送り迎えが間に合うし残業がなく、時給は1800円でした。月曜〜金曜まで、9時〜17時までの勤務ですが月給は27万くらいになるので、派遣社員で務めようか迷っております。
回答終了
務のほとんどが雑用です。 条件も良く正社員なのですが、やり甲斐の無さから毎日が憂鬱で、日に日に無気力になり、鬱っぽくなっています。 契約社員や派遣も経験している為、できれば続けていきたいのですが、辞めたい気持ちでいっぱいになっています。 以前の自分から考えたら、楽でお給料が貰えて幸せなはずなのですが、仕事に追われていた頃より、暇な今の方が辛くて仕方ありません。 入社して半年が経ちます。 次の目処を立て、今辞めるべきか、一年は続けるべきか等考えていますが、今後極端に仕事が増えるという事はまずありません。 暇に慣れた経験のある方、いらっしゃいましたら何かアドバイスをお願いします。
応募しました。 不定期ですが親の通院などがあり時間に都合のつく夜勤希望と履歴書もに記載しました。面談ではとりあえず夜勤8回と日勤8回ということで採用されました。その時は転職を焦っていてのでとりあえずそれで働いてみようと思いました。 でも現状は、夜勤6回程で日勤10回位です。夜勤専属が2人居るのとあとは社員2人に4回夜勤入れると私は月に多くて7回か6回しか入れません。 今月に新しく無資格で未経験の60代の女性正社員が入ってきましたがその人も夜勤をやるそうです。そうなると私の夜勤は減らされるのは目に見えてます。いいように使われてる気がしてきました。 希望の夜勤専属になれませんでした。来月は母が手術する予定で通院などに付き添う必要があります。夜勤希望で応募してのにずっと悶々として働いてきましたが、今後の事を考えたらやはり、夜勤専属で働く所を探そうかと思っています。 辞める理由になりますか?円満に辞めたいです。引き止められるのは嫌です。 なんと退職理由を言えばいいのか?お知恵を拝借したいのですが、意見をお聞かせください。気が弱いのでなかなか主任にも相談できません。資格は介護福祉士資格あり経験は10年程です。
正社員なのですが会社を辞めたいと思っています。 理由としては職場の人間関係や業務に関することです。 うちの 会社はとても小さく、本社に従業員が5人しかいません。 そしてこの度そのうちの一人が退職することになり自分がその仕事を引き継げと命じられました。 今の仕事もやっと覚えてきたところに、さらに新しい仕事を任せられ、さらにその引継もほとんどじぶんでやらなければならず(前任者はまだ退職していないのですがやる気も能力もないのでこちらに丸投げ状態)とてもきついです。 上司も引継が進んでいないことに関して自分に文句を言ってくるのですが、そもそも今までの業務をやりながら引継もやるということが時間的にも精神的にもきついのです。 こうした状況に今まで不満に思ってたことも重なり今すぐにでも退職したいと思っています。 しかし退職予定者がおりその引継を行っていいるという現状から退職したいと言い出せずにいます。 ネットで調べたところ退職は2週間前に通知すれば辞められるらしいのですが、その2週間を有休を使い一回も会社に行かずに辞めることは可能でしょうか? 有休は10日ありますので月初に内容証明で退職届を提出しそのまま有休消化で15日で辞めようかと思っています。 上司は気性の激しいタイプなので面と向かって辞めることを伝えるのを避けたいのです。 こういう場合どのような方法を取ればいいのか、またもし経験者の方がいらっしゃいましたらその時の体験などを教えていただければと思います。 どうかみなさまのお知恵をご教授お願い致します。
は2時間もないと思います。基本的に自分のいる部署自体暇なのですが、仕事量が少ないため、仕事の取り合い状態です。 そのためか去年、左遷させられそうになり、会社不振に陥って仕事のモるチベーションが上がりません。 会社に行ってもやることがたいしてないので、朝起きるのが辛いこと辛いこと。 暇でお金もらえるなんていいと言われそうですが、誰からも必要とされないことほど、辛いものはないと思います。 少し前から転職活動してますが、この不景気でうまくいきません。社会人の皆さんが私の立場ならどうしますか? (24歳女)
になる正社員応募があり応募したいのですが、アルバイトの方の人手が足りなく、私が辞めてしまうとアルバイト2人、正社員1人になってしまいとても辞めづらいです。 入社できる様なら少なくとも2.3ヶ月後位が良いのですが、非常識でしょうか。
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