0時間分(46860円) 合計24万6860円 時給1250円 出勤日数 残業代1.25倍 基本給と残業時間、残業代 残業時間が書かれてることが必須ですよね?
回答終了
師は8時には病棟に着いており、情報収集やスケジュールを作成しております。もちろん、就業前はサービスです。終業時間は17時なのですが、仕事が終わらない日が多く、大体2時間は残業です。残業を申請すると、師長から嫌な顔されたり、残業申請を却下されるので、結局サービスになります。入職時に、当院は月残業が平均4.5時間以内と上層部から伝えられたのですが、現実は全くの別物で不信感しかありません。これって看護業界では当たり前なのですか?
解決済み
ました。一方で、規定の残業時間を超えた分については支払うとのことでした。 同業他社で働いているので、そこそこ激務な業界なのは知っており、みなし残業で規定されている時間を超えることはまず間違いないとみています。 このような場合、結局は、基本給と総残業時間ベースでの残業代が支給されると考えていいでしょうか? 基本給や残業単価は今働いている会社より上なのですが、想定月収が残業代が少ない分、今の会社より少なく見えます。 働いた分が支払われるなら何も問題ありませんが、、 ご回答お願いいたします。
転職したいです
朝から土曜の朝までの間にきます 一つにどれだけ時間がかかるかは ものにより変わるので中身を見ないとわかりません 土曜中に終わらせないといけなく 終わらないと日曜出勤があります その状況で 金曜2時間残業で、土曜終わるだけの予定を組みました そしたら一人が今週ずっと2時間残業なので 土曜も遅いなら金曜早く帰りたいと言われましたの 今週一人が研修でいない状況なので 残業はその人だけではなくみんなしてます 仕事内容によるので変わりますが 金曜、土曜で合計5時間になるとして 金曜0、土曜5 金曜2、土曜3はどちらがいいですか? もちろん合計残業が4時間だったり 6時間の可能性もあります 自分は終電までに終わるか終わらないかの状況よりは 等分作業した方がいいのですが 毎日2時間残業がそこまでキツイか?とは思います 月に一週間繁忙週間があり 一週間毎日3〜5時間残業の時があるので 2時間ぐらいでキツイと言われてもと思う自分もいますが 皆様は残業等分にするか1日ガッツリ派どちらですか? ちなみに終電逃してタクシー帰宅は自腹です
間働いたとしても、法定労働時間の8時間を超えなければ割増賃金を払わなくてもいいと労務管理のテキストに書いてありました。 例えばハローワークの募集要項などに所定労働時間6時間と書いてあって時間に魅力を感じて会社に入って、実際働くのは8時間でした、という場合でも割増賃金が発生しなく、労働者は2時間を無給で働くということでしょうか? 所定労働時間より、入社したら無給で多く働くことに納得いかない場合、労働者側に救済措置のようなものはないのでしょうか?
を断ることは可能でしょうか? また、その仕事をまたやりたいと思った時、残業を断ったことで採用はされにくくなってしまうのでしょうか? よろしければ回答の方、よろしくお願い致します。
るので、時給換算2400円になります。 しかし、月の賃金が基本給240000となっており、時給換算すると1428円になります。計算理論上、乖離が酷いので、これは担当者に相談した方がいいのでしょうか。よろしくお願いします。
正解の場合が多いですか? 普通に考えたらお金を出してるのだから45時間が正解なのでしょうが、考えすぎて分からなくなってきました。 経験豊富な方からお話伺いたいです。よろしくお願いいたします。
13時は休憩時間)までが就業時間です。 18時以降の残業が多い社員に対し、残業経費削減の為でしょうが『代休をあげるから、残業分をチャラにして欲しい』と上司から言われたそうです。 具体的に何時間分を何日に振り替えるという指示はなく、ただ漠然と上司から『君が休める日に休んでもいい』と言われたそうです。 私なりに残業賃金について調べると、代休に振り替える事は違法ではないようですが、割増賃金分は支払わなければならないとありました。 会社側が言うように、今月既に残業した分を含め、全て残業時間を代休に振り替え、社員に支払う給料は基本給+交通費のみの支給とする事は、問題ないのでしょうか?? 説明が不十分なところがありましたらすいません。また、乱文で申し訳ないですが、教えてください。
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