3年と定められておりますが、その後に制定された労働契約法では派遣社員の契約が5年を超えたら無期雇用に転換出来るという事が書いてあります。 ここで矛盾が生じます。まず派遣の契約が五年を超えたらと書いてありますが、派遣社員の最大雇用期間は3年じゃないんですか? 大学受験レベルなので知識が足りないのは勘弁してください。
解決済み
遣されて2年になります。 派遣会社から営業職の契約は3年と聞いたことがあるのですが、 派遣先の社長が「この先、3年でも4年でもここでがんばって欲しい」と言ってくれ 私もできるだけ長く居たいと思っています。 以前、派遣会社の人も「直雇用してもらうように、うちから相談しようか?」と言ってくれましたので 雇用体制はパートやバイトでもいいので今の会社(派遣先)がイイなと思っています。 派遣法では3年以上の継続はできないようですが やはり来年にはサヨナラになってしまうのでしょうか? 直雇用が可能なら派遣元と派遣先は交渉可能なんでしょうか? 派遣先の社長も恐らくOKしてくれると思います。
用の可能性が少しあります。正社員で中途採用を受けた方は、面接後にリファレンスチェックを実施しているようです。 以前の職場、直近から4社程程は全て派遣での就業ですし、派遣と割り切って必要以上に上司、同僚とのかかわりを避けて仕事していましたので、正直頼む人がいませんし、そもそも派遣が多い職場での就業が、多かったので、その職場に、今も当時の方々が在籍しているかどうかすらわかりません。 このような場合、事実ありのまま伝え、リファレンスチェックは辞退します。とお伝えしたほうが良いでしょうか。 もちろん、直接雇用の話が立ち消えになる可能性が高いことは理解しています。 外資系企業の採用ご担当者の方、いらっしゃいましたら、実情を教えてください。 ちなみに、給与計算等のアウトソーシング企業の一般的な処理担当者です。
ます 有りなんですか? 他にも4年3年働いてる人がたくさんいます 直雇用する気配も、派遣切りする気配もありません
手不足が深刻3年を超え働いている派遣も数人います。3年ルールや契約更改を知らないのかずっと来てくれないと困るような事を言わ れたこともあります。 派遣先を辞める理由は経済的理由で今の収入では生活に支障をきたす、肉体的に限界で給与条件の良い派遣先に変更してもらうためです。 現在派遣先は人手不足のうえ退職者続出で必ず引き止めにあいます。引き止められる、在籍を強要されるような事を言われたら労働基準監督所に言えばいいですか?
回答終了
は助成金を申請出来なくなりますか?
務で勤務しています。 政令で定められた専門的26業務に入る24号業務は派遣期間に制限がないとの事ですが、派遣先では3年満了制度を つくっていて、派遣スタッフの意志には関係なく3年で強制的に契約終了させています。入れ替わりにまた全く同じ業務で派遣社員雇用を繰り返しています。スタッフを入れ替え、常時、数十名規模のコールセンターです。これは違法行為にあたらないのでしょうか?
次の新天地探す際に新しい派遣予定先の印象は、8ヶ月はどんな印象でしょうか?
ですが、派遣元から派遣期間更新(3ヶ月)のたびに送られてくる書類が ・労働者派遣個別契約書・・・・2通 ・派遣先への通知書・・・・・・2通 のみですが問題ないでしょうか。 管理台帳なるものが必要だとどこかで聞きましたが・・ 本来、更新に必要な書類も詳細に教えて頂けると助かります。
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