ますか? 例えば、5年次で3年の育休に入った場合、育休明けは6年次ですか?それとも、9年次ですか?また、給与は産休に入らなかった同期とは差が出てしまうのでしょうか?
回答受付中
があります。 現在の職場の人事について疑問があります。 私は2011年4月に現在の職場に入社しました。幹部候補生という形での入社で、仕事を頑張って昇進を狙うという高い目標を持って仕事に臨んできました。 今回の質問の内容ですが、同じ部署に3名の男性がいます。 A・B・Cとします。 Aさんは私よりも3年ほど早くこの職場で働いており、年齢は30代前半。仕事も良くできますし、私は何回か助けて頂いています。 Bさんは私より1年ほど遅れての入社でした。人当たりがよく誘われると断れないタイプです。上司の推薦で入社しました。契約社員から昨年正社員となりました。仕事は、まあそこそこ出来ると思います。 Cさんは私より1年半ほど遅れての入社。入社半年で契約から社員に上がり、そのまま人事・経理を任されていました。 上司のお気に入りです。私はCさんについては仕事が出来るとは思いません。 この3人がこの4月より私より上の職位になることが決定しました。 私は4月から産休に入るので、昇格・昇給なんてないし、所詮女なので上にあげてもらえなかったのではないかと思っています。 上司も私に3人が昇格することを言いましたが、「悪く思わないでくれ、昇格してもお前より彼らの給与は少ないから」と… また、ずっとパートで働いていた2人もこれを機に契約社員に昇格し、部署内で昇格が無いのは私だけということになりました。 給与の多さの問題ではなく、私の気持ちの問題なのですが… このような状況の会社に産休・育休を取って帰ってくるのが嫌になりました。 今まで散々、頑張ってきたのは何だったのか… この3年間の努力をバカに、そして妊娠・出産する私が悪いみたいに感じるようになりました。 皆様はどう思いますか? このようなことはよくあることだと聞きますが、気持ちが納得いきません。
解決済み
せん。仕事に集中できないのか。 産休明けの女とはこんなものですか?
の私からすると 疑問に思うところがあります。 産休・育休取得によりボーナスがもらえたりもらえなかったりするのです。 基本的にうちの会社のボーナスは年2回で ①12月~5月分を6月支給 ②5月~11月分として12月支給 となっています。 新入社員はその半年後とのくくりの中で 4ヶ月以上の就業期間があればボーナス支給対象者となります。 たとえば6月のボーナスを貰うには その前の2月1日までに入社していれば4ヶ月の就業を満たし 相当のボーナスが支給されます。 この制度が産休・育休取得の際にも適用されるようで 休業開始日と復職日によってもらえたりもらえなかったりするのです。 私は現在妊娠5ヶ月で来年あたまより2回目の産休取得予定です。 一人目は2008年4月に出産したのですが 2008年3月15日から2009年4月17日まで約1年間のお休みを頂きました。 ①のボーナスを貰うには3月末まで働く必要があったことを復職後に知り あと2週間頑張れば貰えたのかと思うと少し損した気分にもなりました。 私の1ヵ月後に出産予定日だった同僚は 同じように予定日に合わせて産休に入っても 1ヵ月後の4月中旬からお休みに入ったことにより ①ボーナスの対象期間4ヶ月就業を満たしボーナスが貰えたそうです。 復職後も同様の扱いです。 産休・育休は基本的には出産予定日(出産日)で決まるので 自然に決まりますよね。 にも関わらず、出産のタイミングによって同じように就業していたはずなのに ボーナスがもらえたりもらえなかったりは納得が行かなかったです。 ちなみに規則上は受給資格を以下のように記してあります。 「算定期間の4ヶ月を超えて在籍し、支給日当日日在籍者とする」 休職中も“在籍”はしていますし、やはり支給対象にはなる様な気がします。 復職当時に会社側に意見してみましたが 聞き入れてはいただけませんでしたが 今回2回目の産休を控え、規定の見直しを含めて 再度会社側に言うことも考えています。 素人なのでこういった部分の知識はまったくないのでわからないのですが この件について会社側に再度言うの一般的に間違ってるのでしょうか。 会社の制度とはどこもこんな感じなのでしょうか。 宜しくお願いします。
くだけっと言われました。 いつもの有給カードとは会社が独自に作った有給管理の少し厚紙です。 有給の時は申請日、取得日、残りの日にち、理由です。 これで良いのなら良いですが 産休、育休の実績が今回の方に変わって無さそうなので心配です。 キチンと産休取れますでしょうか?
、退職ラッシュで人手不足です。全盛期の2/3の人員で閑散期の1.5倍の仕事量を回しています。 退職したいのですが、3月までは辞めてもらったら困ると言われています。先日も産休に入る人が出て、また人が減ります。年中繁忙期でこの一年ずっと忙しく、楽しい動画を見ていても涙が出てきます。繁忙期に止めるのは非常識でしょうか。社則的には1ヶ月前のはずなのに…と思う私がおかしいのでしょうか。周りは適度に働いて、恋愛して、結婚しています。私は仕事しかしていません。上司からも20代ならまだしも31歳…次が見つかるかもすごく心配でしょ?と言われたら、揺らいで情けないです。
回答終了
が今年の12月はまだ貰えていません。 産休が始まって1年経ってからはボーナス支給が貰えないとかあるのでしょうか?
した。 数ヶ月前に結婚し、 子供のことを考えるようになりました。 先生に確認したところ そういった制度はないと言われました。 今までもみんな結婚や出産を機に 退職しているそうです。 私も退職するしかないかと諦めていましたが どこか納得できなくてモヤモヤしています。 産休・育休がもらえないと 金銭的にも厳しくなりそうで困っています。
。 0は当然ですか? 全社員の平均昇給額は三千円です。
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