険の専門知識をお持ちの方に伺います。 現在、勤務している会社が他社に売却契約されました。 その際の条件は、新しい会社が私達従業員を雇用するというものでした。 現在勤務している会社の役員、従業員全員が退職手続きをし、翌日新しい会社への入社手続きをとることになっています。 現在の会社への通勤時間は片道1時間15分ですが、新しい会社への通勤は1時間50分程になると思われます。私は病気の治療薬を飲んでおり、いくらか副作用があるので、現在の通勤時間を超えると体に負担がかかってしまいます。その為、新しい会社への入社はできないと伝えました。 社会保険労務士の資格も持っているという現会社の監査役に、新しい会社が受け入れると言っているのに入社しないのだから、退社理由は「自己都合」になると言われました。 自己都合退職で、すぐに失業保険が支給されない為、その分退職金を上乗せするので、円満退職としたいとのことです。 社会保険事務を代行していただいている協会にFAXする書類の「退職理由」の該当内容に○を付けるのですが、「自己都合による」にされそうです。この書類は「離職票」を発行していただく為にも使われます。 退職理由は「自己都合による」「事業主からの働きかけによる 1.解雇 2.退職勧奨 3.重積解雇」「その他」などがありますが、私のようなケースは退社理由は何になるのでしょうか? もし「その他」の場合は、内容としてどのような言葉を書けばよいでしょうか?
解決済み
現在、23年8月社労士受験に向けて、標記の通り、独学で学習しています。 学習スケジュールとしては、過去問と選択式対策を6月くらいまで徹底して繰り返し、 以後は予備校での白書対策、法改正、模試(数校受験予定)を予定しています。 現在、過去問2周目の雇用保険法なのですが、まるで初めて解答する問題であるかのように、 忘れている箇所が多く、少し不安になっています。 ひとつひとつの問題も、ただ答えだけチェックするのではなく、しっかり基本書に戻り確認しているのですが。 (高年齢求職者給付金の給付日数?なんじゃそりゃ?みたいな感じです。。) ちなみに、過去問2周目から、選択式対策問題も取り組み始めており、 労基法と安全衛生法は、選択式をやったおかげで理解が深まったような気もします。 雇用保険法も過去問が終わり次第、選択式対策問題集に取り組みます。 (労基法過去問→労基法選択式対策、安全衛生法過去問→労働基準法選択式対策といった流れで学習しています。) 最低4周は過去問は取り組みたいと思っているのですが、 2周目の段階でこの有様では、10周ほどしないとマスターできない気がします。 10周ほどしなければマスターできなければ、時間の許す限り回そうとは思いますが、 理解が足りていないからこんな状態になるのか、又は、2周目の段階では皆こんなものなのでしょうか? 宅建と簿記2級は独学で取得したので、社労士も独学でとってやると思い学習を始めたのですが、 前者の資格とは比較にならないくらい覚える量が多くて大変です、社労士は。 アドバイス等、ありましたら是非よろしくお願いいたします。 週に20時間ほど勉強することを徹底し、
ート科」に入校します。 まだ、手続きが中途ハンパですがおそらく私の家族の年収的に該当に当てはまると思います。 私の場合は世帯主が母で社会保険に加入し弟が大学生で母の扶養になっています。 私は今現在家族とは別に国民健康保険に加入しているのですが 月々の支払いの節約の為に母の扶養に入ろうかと考えています。 そこで質問なんですが緊急人材育成・就職支援基金を利用しても 私自身母の扶養になる事は可能でしょうか? わかる方がおりましたら回答をお願いいたします。
職票が届いたのでハローワークに失業保険の手続きをしに行こうと考えています。 自分でも調べてみたので すが、よくわからなかったので教えてください。 ・短期の派遣の仕事(週に3~4日、1日7時間勤務)をしていますが、失業保険支給の対象にはなりますか? ・一番最近退職した仕事は9ヶ月間の勤務で、3ヶ月のパート期間、6ヶ月の社員で勤務して社会保険に加入していました。 ・それ以前の職場に遡っても2年以上の保険加入期間があります。 宜しくお願いします。
わかってから流産、早産宣告で 自宅安静となり仕事を休み傷病手当を もらっていました。 仕事復帰しては、また症状が悪くなり すぐ自宅安静、、を繰り返し 出産2ヶ月前から緊急入院となり そのまま出産、育休になりました。 育休中の金額が決まる 育休前6ヶ月間、ほぼ働けていないので 給料はほぼ支払われずむしろ逆に 社会保険料分のマイナスを 支払っていたのですが このような場合育休の金額は どのようになるのでしょうか? 全くもらえないのでしょうか? ちなみにまだ育休は1度も 振り込まれていません。
べても分かりませんでした。どうかお力を貸してください。 5年ほど勤めた会社を退社することになりました。 私:年収330万円程度 主人:年収400万円程度 です。 通勤に時間がかかり、精神的にも肉体的にも限界で 退職することにしたのですが恥ずかしながら貯金がありません。 それどころか奨学金の返済もあります。 退職後は失業保険の受給を受け、職業訓練を受講してから 再就職しようと思っているのですが、調べても分からないことがあるので 詳しい方お力を貸してください。 配偶者に上記の収入があっても職業訓練には申し込めますか? また職業訓練の給付金は出ないようですがその場合、 職業訓練の申し込みをしても待機期間を過ぎてから 失業保険が3ヶ月分もらえるということでしょうか? また、退職後は国民健康保険、国民年金に加入することになると思いますが、 主人の世帯収入がある以上免除制度は受けられませんよね? 失業保険受給後に一括して支払うことは出来るのでしょうか? 所得税、住民税の支払いはどのようになりますか? 退職時の最終のお給料からまとめて天引きされる方法もあるとか聞いたことが あるような気もしますがうろ覚えです。 どちらがいいのでしょうか? たくさんあってすみません。 調べても分からなかったので、ご存じの方、どうかお力を貸してくださ
との意見が 多いと思いますが、所属していて会社関係の連絡や、いつ復帰しないといけないプレッシャー自体が大きな要因となっているので、退社は優先的に考えたいです。 退社を前提での質問なのですが、 今の会社は、再就職先で9ヶ月目です。 国民健康保険で6ヶ月自分で支払っていました。 で、先月の4月より社会保険に加入して 現在は2ヶ月分しか社会保険を給与から天引きされておりません。 前職では、10年間、社会保険などを支払っておりました。 この状況で、 もし退社した場合、失業保険や病気に対する手当などは、私の場合は申請などをすれば貰えるケースはあるのでしょうか? 収入が無くなってしまうのも とても心配です。 どうか専門的な御意見を宜しくお願い致します。
供(一年生)の小学校が休校となり、学童保育も休室となったため、仕事を一ヶ月半休みました。 その間 、給与は0だったため、社会保険料がマイナスとなり支払いをしました。 未だ落ち着かない生活と 第二波、第三波の可能性の話などを聞き、子供のためにも一緒にいること を選択し、5月の末に退職しました。 最近になって、会社が申請する小学校休業等対応助成金、の存在を知りました。 これを企業が申請した場合、私は休業期間中の給与を受け取る権利が発生するのかを教えて頂きたいです。
。 私は、20代後半で現在は労務士事務所で労務管理事務として約1年ほど働かせて頂いている者です。 来年の9月くらいに転職を考えており、中小企業の総務課への就業を希望しております。 現職では社保・雇用保険手続き、給与計算、小口管理、給付金請求手続きが主な仕事です。 前職は営業事務をしておりました。 総務課への転職にあたり自分なりに調べてみたのですが、経理業務も総務が行う企業が多いように感じました。 ですので、経験としては未経験ですが退職までに日商簿記2級を取得し転職活動を行いたいと考えております。 20代後半で未経験でも資格さえあれば転職は可能でしょうか。 厳しいお答えでも構いませんので、現実的なことを教えて頂けると助かります。
月27日) 現在妻は勤続年数17年 一人目出産まで11年間は正社員で、その後6年間は常勤の契約社員でした。 妻は今まで家庭を犠牲にして会社に尽くしてきました。 しかし、二人目の妊娠がわかると、遠まわしに退職するように仕向けられ、 過度のストレスで自主退社することになりました。退職日は10月15日です。 (残業手当・有給休暇もない、ひどい会社です。陰湿な態度で追い込み、退職させることが多々あるみたいです。) やはり現在の妊婦に対する社会は厳しいです。 お恥ずかしながら、自分の収入のみでは生活・出産費は困難です。 社会保険・失業保険等で上手な給付方法があったら教えて下さいm(_ _)m お力添え宜しくお願いします。 説明が下手で申し訳ございません。 補足 妊婦は失業保険を受給可能でしょうか?(本人は働く意志があります。) それと、このような遠まわしな解雇は、解雇扱いになりますか? 退職後は健康保険をどうすればいいでしょうか?(現在、私と妻は社会保険に加入してます) 大変お手数ですが、ご回答お願いします。
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