ャップが大きく、1年勤務をしたらその後は転職を考えています。 今現在、第二新卒はどのくらい企業にどこぐらい需要があるのでしょうか?
解決済み
方が大事だと思いますか? 転職活動を始めた者です。今年既卒3年目です。ハーローワークでヤング扱いされる最後の年、一般企業が第二新卒採用に入れてくれるギリギリラインの年なので、1ヶ月でも早い転職を考えていましたが、今の仕事に給与以外の不満はなく、勤務歴が1年経ってからの転職の方が今後の履歴書の見栄えがよくなるかなと(ブランクがある身で、これ以上気になる点を履歴書に作りたくないのです。)、数ヶ月先の3〜4月になってから実際に応募しようかと考え始めました。 1日でも早い転職と、同じところで一年働いたという勤務履歴を作っておく作業、どちらの方が大事だと思いますか?
回答終了
るメーカーで働く事となったのですが、第一志望の会社を諦めることができず再挑戦したいと考えています。4月の研修期間中に在籍しながら、第二新卒枠で応募し面接を受ける人はいるのでしょうか。また面接まで進めた場合、当然「なぜ研修中に弊社を受けているのか」等は聞かれてしまうものでしょうか。 せめて半年経験してから中途採用で受けたほうが良い、2年ぐらい頑張ってそこから第二新卒で受けたほうがいい等、アドバイスがあれば是非ご回答頂けると幸いです。
は市役所で経理の仕事をしています。 民間会社への経理職の転職を考えていますが、なかなか内定をいただくことができずに悩んでいます。 そこで、簿記検定2級、TOEIC800点取得を目指して勉強しているのですが、実際転職に有利になるのでしょうか? よろしくお願いいたします。
末で退職退職したい旨を伝えました。 その時上司からは「月末は無理」「年度の始めに言わないと退職できな い」等と色々言われました。 退職の話自体は部長クラスにも伝わり、出社し、退職願を書かせるとの事です。 しかし退職願ということは退職日を会社と私で相談して決めるというよりはことですよね?私はなんとしても月末で辞めて次の職場に行くつもりです。そこで相談ですが退職願を出した後に月末付の退職届を提出することは可能でしょうか?また、そのような強行策に出た場合気まずくなるので残りは全て有給を使って出社したくないのですが、退職届の封筒の中に別紙で有給を消化する旨記載しても有効でしょうか?
です。就活を始めたのも4月ごろで、ESや筆記試験、面接もやりながら慣れていくという感じでした。最近割と最終まで進めることも多く 、やっと慣れてきた感じですがあと一歩のところで内定が出ません。いろいろ改善してきて、今から受ける企業には内定もらえる自信もありますが、あんまり良い企業が残ってないです。 そのため後期から休学して22卒に回ろうか考えてます。 22卒に回れば今年就活をした経験があるため、面接などの経験値や就活についての大まかな理解がある状態なので進めやすいと思います。21卒の採用が終わってしまった企業にもチャレンジできますし。休学なのでお金もそんなにかかりません。 ただもちろん不安もあります。4年の後期から休学することで面接などで圧倒的に不利になってしまうかもしれませんし、コロナの影響もあり、来年の就活はかなり厳しいとも聞きます。やはりそんなに良い場所じゃなくても今年内定もらって、第二新卒や転職を見据えるべきか。仮に良い企業に入っても転職は視野に入れてますが、やはり若いうちにどこで働けるかはそれなりに重要だと思うので…。 何か経験がある人とかに休学して来年に回ることについて意見を聞きたいです。
いました。 上司の理不尽な要求と仕事量の多さ、将来性のなさで精神的に病んでしまい適応障害と診断されました。 その後、当該上司とメンタルヘルス担当の方とお話しましたが「気のせいだ」「新人研修で他の人が迷うようなところで君は止んでいる」「時間が解決する」等言われてしまいました。このままではまた同じ環境で復職する可能性が高く、またすぐ病んでしまいそうで眠れません。 ここで私は 1. 職場の方が言うとおり気のせいであり復職するべき 2. 何も改善されないのであれば退職すべき どちらの選択肢をとるべきでしょうか? 私的には2だと思いますが、第二新卒てして転職する際「病んで数ヶ月でやめた人」という立場になり転職がうまくいくとは思えません。 似たような境遇の方がいれば、経験談を教えていただきたいです。よろしくお願いします
く未経験から転職したいのですがおすすめのエージェントはありますか?
手ではないですが中堅でもなく、業界内では有名といった感じの企業で働いております。 当たり前ですが都心の支店と地方支店の規模や環境はかなり違います。 同じ会社でも、やはり東京支店や大阪支店で働いていた人と地方の支店で働いていた人では、多少イメージや評価が変わりますでしょうか? ちなみに第二新卒です、、
通っているため、その資格を使うメジャーな職業に就こうと思っていたのですが、就活をしていく中で新しくやりたいことを見つけました。 一社気になる会社があるのですが、その会社は例年新卒採用は行っておらず、転職(第二新卒可)またはアルバイトからの社員登用(入社1年後)での採用があるようです。 そこで、とりあえず4月からアルバイトとして働かせてもらえるように申し込もうと思っています。 個人的には、やってみたい仕事なのでアルバイトでもいいかな、1年後社員になれるように頑張ろう、と思っていますが、この判断が正しいのかどうか不安にも思っています。 新卒でのアルバイト雇用や社員登用制度について、メリット・デメリット、アドバイスや意見等あれば何でも書いて頂きたいです。 よろしくお願い致します。
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