小学2年生のお母さんでお子さんの帰宅時間に合わせたいらしく 14時少し前に退社しないと間に合わないというので、始業も終業も3分早くしています 次のスタッフが14時~になっていて、3分空白になります。 私がちょうど出かけなくてはいけなくなり、 次のスタッフにもいつもより早めに出社してもらうよう伝えていましたが 何らかのトラブルで遅れてしまい(といっても14時には到着したそうなのですが)、 前出のパートさんの帰宅が3分ほど遅れました。 (電車があるので、実際に自宅に到着したのは5~10分ほど遅れたのかと思います。) 彼女はとても立腹していて、次のスタッフはそれについて首をかしげています。 結果的にお子さんの帰宅時間に間に合ったかどうかまでは聞いていませんが、 「またスタッフが遅れては困るので今後私が出かける時は必ず鍵を置いて行ってほしい。 自分は絶対に退社時間になったら帰るからお店は閉めて鍵をポストに入れて帰る。」 と言うのです 次のスタッフからすれば、自分が遅れたのは悪いと思うけどそれとは別に 仕事というのは突発で数分長く働かないといけないことも発生するものだと。 お子さんの帰りに合わせて退社したい気持ちもわからなくはないが お子さんがちょっと待たないといけなくなるのは可愛そうだけども それが毎回のことではないし、例えば飛行機や大事な面接に遅れるとか 1分でも遅れたら保育園のように延長料みたいなのが発生するとかではないのに パートが鍵を預かるとか、営業時間なのに一時的に店を閉めてまで 自分の時間を死守するのは、どうなのか、と言いました。 私もなんとなく、どうしてバイトに鍵を渡したり店を閉じなければならないかと 漠然と考えていたのですが、そのスタッフに言われ、そうだよな、と思うようになり それからも私が出かける(近所に買い物程度)と言えば、 すぐに戻ると言ってても鍵を催促し、なんとなくもやもやします 長くなってしまいましたが、質問は ①お子さんの帰宅時間を理由に、退社時間に拘るのを許すのは小学何年生までか。 いわゆる鍵っ子は何年生くらいから無理がないのか? (確かに1年生では不安だと思いますが次の4月から3年生です。) ②私や次のスタッフの考えもは古いのか?もっと寄り添うべきなのか (昭和の人間なので)今の時代に合わせて?考えを改めるべきなのか ※全員同世代ですが、彼女は長らく専業主婦(時々パート)をしているので 少し感覚が違うのかもしれません。 ③鍵を預けることについて普通のことなのか (確かに何かあったときにスペアは必要かもしれないが、この理由はどうか) ④②の回答が”普通ではない”の場合、どのように本人に説明すべきか ちなみにショップ自体は、コンビニのように客の出入りが多いわけではなく 少し店を閉めたといっても、売上が大きく減るものではありません。 やめさせるとか、代わりのスタッフを探してどうこうするというのは考えておらず 彼女にも気持ちよく仕事をしてもらいたいなと思っています。 自分の考えと昨今の雇用問題を確認したくて質問させてもらいました
解決済み
回答終了
からは信頼がありません? 理由はわかりませんが、とにかく挨拶してもしてくれないし、話をしても話したくないよう態度で話すし、とにかくなぜそこまで面白くないのかわかりません。どんな会社か説明しますと建設関係の15人位の小さな会社です。建設関係のひとは分かると思いますが、とにかく受注単価が安くて自分の給料は手取りで22万くらいしかもらえないのに、従業員の間では専務は(自分)60万くらい給料もらていることになってます?結婚もして子どもも2人いるし、家も建てたのでローンもあります。ちなみにこづかいは5万です。それなのに最近従業員が企画して毎月給料日にみんなで(10人で割り勘)飲み会をやろうと企画し、割り勘ならいい企画だなーと思ったが2.3次会とあり結局は2.3次会は私が払い結局お金が残りません。出さないと怒るし出しても当たり前だと思われる始末。事務所で見積もりしてればパソコンで遊んでると思われるし、震災の影響で仕事が少ないので自分は事務所にいれば、従業員に働かせて自分は遊んでるだそうです。どうですかこんな従業員?どんな会社でもいろいろ問題はあると思いますが会社側の方の意見、使われている従業員の方の意見お聞かせ下さい。
もちろんやります。 それ以外に発注や 本点検と言うお金を数えたりする作業もある中で、 お客さんや従業員が欲しい物があれば、 発注機で確認したりして、 頼まれれば、 紙に品物、個数などをメモしてわかる場所に貼ってから 前もって発注をする事もあるのですが、 おにぎりやお弁当、サンドイッチ、パン、飲み物、雑貨 色んな分類に分かれてて、 たまに発注をすると本部の人が、 前もってコンピュータで数を入れてる場合があります。 それは、発注する時にわかるんですが、 親(父親)が その数字を私が入れたってなってしまい… 頼まれた1種類しか数字を入れてないので、 全く他の品物には、 数字を入れていないし やる前から入っていたと説明しても 父親は、ああ言えばこう言う感じで 信じて貰えません。 ましてや、 頼まれた事をすぐやらない父親の為、 これがお客さんだった場合 すぐに入れないと、 信用問題にもなりかねないし、 怒られた場合、 私にも怒られる場合があるのに… 私が、悪いのでしょうか?
いと思うのですが、皆様どの様な意見がありますでしょうか?
しょうか(逆に一番いらないのはどの管理職でしょうか)? 一応社内風土は日系の企業とします。 管理職A: あからさまに働こうとしない職務専念義務を無視してる課長。 仕事を割り振ったり、報告を受けたり決済する際にしか動かず、スマホいじってたりテレワーク中は一日の殆どをネットサーフィンしている様子。 ただ、割り振りの采配は巧妙で部下の成長も促されるし部署は高い業績を出している。 管理職B: 細かいことまでいちいち気にして、原則論を厳密に適用しようとする課長。 「●●さん、トイレに7分席たったね。今日これで3回目。合計30分も無駄にしてるでしょ?」 と言ったり、資産管理ソフトや部下のネットワークのアクセスログをいちいちチェックして「これは?」というものに対してはいちいち部下を呼び出して説明を求める。(鼻調子が悪くて近所の病院を調べただけでかなり小言を言われた部下もいる) といった方向性のことをいちいち部下に口にして部下の士気を大きく下げている。 部署の業績は最低限。 管理職C: 本人は懸命だけど能力はかなり低い。これまで「真面目にコツコツ勤め上げた」「悪い人じゃないからと言う理由で他の人が昇格させてしまった」ものの、書類の誤字脱字は目に付くしマネジャーとしての視野で仕事は出来ない。 部下たちが頑張って尻拭いして部署を回している。重大な会議では部下が同席して、答えられない質問には部下が答えているため物議をかもしている。 この課長自体は部署でも嫌われているわけではなく、人徳だけで持っている。 部署の業績は高い。
よる読者減、継続して行われている新聞社からの押し紙、折込広告の 収入減等による経営難が深刻化している業界ですが、先々商売としてやっていけると思われますか? 現在私は、新聞販売店で社員として勤めており、所長(経営者)ではありませんが、雇われの身としても将来の不安を感じております。最近実際にまわりで何人か辞めており、私も40代半ばですが、転職しようかと少し迷っています。皆様から見た、この新聞業界に対するイメージ、意見等を回答いただけたら、大変ありがたいです。
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