から長く続けられる仕事に転職したいと考え、 ハローワークで紹介されたのが公共職業訓練の「医療事務コース」と「総務・経理・一般事務コース」でした。 どちらも未経験のため、何を基準に選んだら良いか悩んでいます。 皆様でしたら、どちらを選びますか?
解決済み
今年の4月で入社3年目になります。 私は農業高校出身で業務を通して経理について学んでいました。借方、貸方も分からなかった未経験です。同じ部署には4月で入社2年目になる商業高校出身で簿記の資格を持っている後輩がいます。また経理課の人数は5人です。 ここで本題なのですが、私の業務がすぐその後輩に移ってしまいます。 私が引き継いでから1年も経っていない業務を後輩に担当させると後輩の指導係の方から言われました。(業務は1ヶ月に1回です。また後輩の指導係の方と私が1年目の時の指導係の方は違います。後輩の指導係は私にとっての先輩で、私の指導係だった方は課長です) 部署全ての人ができるようになるのは効率も上がっていいと思うのですが、まだ私も分からないことや慣れていないこともありまだ早いのでは、とも思いました。それに後輩は仕事が1日では終わらず、急ぎではないのですが何日分も溜まっていて後輩の業務を私や他の先輩がお手伝いしている状態です。それは後輩の指導係の方も分かっています。業務が交換するのならいいのですが、私の業務が移るだけです。 これは、私に仕事を任せるのが不安だということでしょうか。 また、後輩に余裕ができてからでいいのではないのかな、もう少し担当したいな、と思っているのですがそれを伝えるべきでしょうか。 課長と相談してそうなったのなら仕方がないのかなと思いましたが、ミスをしない様に必ず確認をし提出期限が過ぎたこともなく、頑張っていたので落ち込みました。 私の説明しかなく、後輩の指導係の方がどういう意図があって後輩の担当にしているのかわかりませんが、皆さんのご意見が聞きたいです。 ここまで読んでくださりありがとうございました。
回答終了
験者の方のお話をお聞かせ願いたいのですが、、、 ・月初が忙しく残業が多いとのことでした 皆さんはどの程度でしょうか? ・病気など、うつる可能性はやはり高いのでしょうか? ・薬局事務員はハードなお仕事ですか? 主人とは別居中で、今後母子家庭になって子供2人を養っていく予定です。 定年まで働きつづけます。 派遣で未経験OK経理事務の経験を数年積み、2~3年後に正社員に応募していくか・・・ それとも、この機会を逃さすに薬局事務員として頑張っていくか・・・ 35歳の主婦、保育園児3歳、0歳2人の子持ち、一般事務歴13年 という、何の取り得もない状態で、 面接に落ちまくっていたのに、今日、すんなり面接→採用となり 変にとまどっています。 未経験OK経理派遣のオファーもあるものですから、つぶしの利く 経理事務のほうが無難でしょうか? お給料も経理事務のほうがいいのでしょうか? 今の決断で、これからの先の人生を大きく変えるのだとおもうと 自分一人で判断するのが怖いです。 子供を養っていけるかどうか・・・不安で不安で仕方ありません。 面接時にきちんと質問すれば良かったのですが、早口でちゃっちゃと言われて こちらは緊張していて考えがまとまらないまま、来週からきてね!って感じになっちゃいました。 まとまりのない文章ですみません。 いろんなことが重なって自信喪失してます。 皆様のお声をお聞かせください。
け携わる事があった位で、実務なし・知識なしの全くの未経験者です。 将来的には経理事務が希望で、実務・資格なしで就職するのは厳しいと知り訓練を受けてみたいと思っております。 現在、共に3ヶ月間の簿記3級程度のコースと、簿記2・3級程度のコースと、2校募集しております。(詳細は記載されておりませんが日商簿記だと思います) 現在の目標は日商簿記2級です。 しかし初心者なので今回は3級程度の方を応募するべきでしょうか? 気持ち的には2・3級程度の方を勉強してみたいですが、同じ期間で2級までを学習するのであればペースも速く経験者向けなのかなと迷っております。 職安の担当者の方へも相談したのですが、良いアドバイスが頂けず、自分の周りに経理経験者がいない為、迷っております。 もしよろしければアドバイス宜しくお願い致します。
かりかねます。 自分なりに調べたのですが、不安なので教えてください。 ①給与計算 ②年末調整 ③また、標準報酬月額の算定基礎届けや雇用保険、労災保険、住民税の徴収に関する事務は 職務経歴書に書く事はできますか?もしできればどの様に記載するのでしょうか? ④月次、年次決算を行っていましたが、「財務諸表作成」と書けばいいのでしょうか? そのまま、「月次、年次決算」と書くのでしょか? 事務未経験で、個人の小さい会社に入社し色々な業務を行っていたのでよく分かりません。 どうぞ、よろしくお願いします。 ちなみに、転職後の希望職種は経理事務です。
ジを選択肢に増やしたいと考えるようになりました。 しかし、やはりエージェントは経験職種への転職でないと厳しいですか?
関係により、あさはかですが、仕事をやめました。 今、自分なりに頑張って就職活動をしています。医療事務は私にはあまり向いていないようです。 なんの資格もないんです。そこで、一般事務の募集を受けようかなど悩んでいます。 しかし、伝票整理など、経理関係も含まれる場合がほとんどですよね。 私は、商業未経験ですし、私にそういう一般事務が出来るのか不安でいます。 みなさんは、どう思いますか。 26歳、女より
私現在35歳、派遣社員で一般事務をしています。 このままではいけないと将来役立つスキルを得るために簿記検定2級と、MOS資格 Excel Word2003を習得しました。 未経験ですが、経理の仕事に就きたく思い…。 (私は過去にスーパーとコンビニでの売り場マネジメント経験があります。) さて、この35歳という誕生日を迎える1カ月前より、真剣に就職活動を始めました。 理由はどんなに頑張っても派遣で実務に就くことができなかったからです。 即戦力が求められるため、未経験枠は少ないですね。 今回、御縁あって、紹介より、とある企業さんから内定をいただきました。 本来は「経理事務」志望だったのですが、そちらではなく「管理部門」の仕事をして欲しいとのこと。 私はもともと、プロフェッショナル思考があり、長く、専門家として働ける職種として経理がしたいと考えて資格の勉強をしてきました。 過去のマネジメント経験も生かせると思ったのも理由です。 つまり、単なる仕訳を超えて経営戦略とか、経営改善が出来る存在が最終目標です。 ところが、未経験とこの年齢、相当なハンディキャップのようで・・・。 人材紹介会社の広告にも、将来の幹部候補生として、私が上記に述べた仕事内容はあるのですが、当然わたしでは及びがかかりません。また、即戦力としての採用にもご縁がありません。 そこで、小さな会社で、給料が低くても、残業が多くても上記のような経験を積む場所は民間企業にはないのでしょうか? やはり、会計事務所しかないですか?<過去に1社正社員採用で内定をいただきました。不安要素があったので辞退しました。) 話がそれてしまいましたが、私はこの内定を引き受けるか、上記の仕事を求めてさらに転職活動を続けるか悩んでいます。 もともと経理を目指したのは、自分の力で勉強ができ、経験が身に就けば、幅広く社会で必要とされる職種だからです。 ただ、今回のお話、コンプライアンスに関わる仕事は、転職活動するにあたって全く考えていませんでした。 法律の知識もありませんし、もちろん経験もありません。可能性が無いなら初めから考えませんよね。 ただこの会社ISO9001・14001を習得するなど、中小企業でありながら、法令順守に力を入れていることは確かです。 これは逆にチャンスととらえていいのでしょうか?役員の補助としてのスタートですが未経験者に務まるとおもいますか?
くる求人で前回も応募しようかどうか迷った末、踏みとどまってしまいました。 仕事の内容は文書作成、来客対応、データ入力、経理関係事務、銀行などへの外出用務、電話応対です。 募集要項は経験も資格もなしで、必要な学歴は満たしているので、すごく応募したいのですが・・・。 私は現在28歳で4年間アメリカの牧場でキャンプツアー・牧場管理。乗馬セラピーアシスタントのボランティア、その後2年間映画館で接客業をしてきましたが、それ以外の仕事や事務の経験などはありません。自分でも社会人として未熟だと思います。 今まで受けた事務の仕事はすべて書類で落とされています。 やはり今回も書類審査で落とされてしまうでしょうか? もし入れたら、どんなに大変でも頑張って仕事を覚えて経験を積んでいきたいと思っているのですが・・・。
てもらいたいと 言われましたが、私は決算業務には 携わったことはないです。 建設業で働いた経験はありますが、 今迄、日々の仕訳、会計ソフト入力、 売掛管理などの経験くらいなもので 月次決算、年次決算業務といわれても どういうことをするのかあまりピンときません。 日商簿記二級と建設業経理事務士二級は もってますが、決算業務未経験だと 難しいでしょうか。
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