営業事務をしてもらうと言われました。パソコンスキルや簿記などの資格、経験もないのですができるものなのでしょうか?オープニ ングスタッフなのでOJTなどもなく務まるのか不安です。
回答終了
いとハローワークに相談したところパソコンをそれなりに出来ないと難しいと言われ訓練 校を紹介され入学し先月卒業しました。資格も取りました。卒業後、事務職を5社受けましたが1社以外は全て書類選考で落ち、残りの1社は書類選考が通り面接までいきましたがダメでした。全て経験不問での募集でした。 ハローワークで再度相談しましたら、『イイ意味で正直男性の方は事務員として雇うのは難しい。女性が男性に対し雑務、雑用を指示しづらいこと、それから給料が安いのでそれが理由で辞められるのではないかという不安がある』と言われました。現実そうなのでしょか。 それから未経験の男性が事務職に就くにはどうしたら良いでしょうか。
解決済み
ン店の販売や飲食は正社員であっても経歴に傷ですか? 飲食の正社員になるくらいならフリーターで事務や営業職についた方が立派な経歴になりますか?
品)の在庫管理・発注業務の改善するよう指示を受けました。 現状は、 毎週決まった曜日に担当者が、 定期的に必要となるコピー用紙や封筒などは、今までの経験で、 定期発注以外のスポット品で必要物品があれば、各自に聞き取り。 指定の用紙に記入して発注部署に用紙を渡す。 担当者の経験が頼りで、在籍の長い人でないとできない状態です。 今回受けたミッションは、「担当者以外でも、極端なことを言えば新入社員でもできるようなしくみ作りをすること」です。 実際に、新入社員がやってみても、結局担当者に全て聞いていました。 かくいう私も入社して2週間ですが…。 社会人生活が10年以上ということと、前職が資材購買をしていたというだけで、イキナリふられました。 自分なりに考えたのは ・管理表を作成する(使用は総務内だけなので、不要?) ・定位置を決める(ある程度決まっているので不要?) ・最低在庫数を決める(経験が頼りなので、不可欠?) ただ、コピー用紙や封筒などは季節物という説明も受けました。 行政提出書類や入社書類の送付などで大量に必要となる時期もある。 1か月の中でも、月末月初は多く必要だったり、月中はそうでもなかったりと。 そのためには、発注タイミングの間での使用料の把握が第一歩かなと考えています。 データとしては、1年分くらいあった方がよいでしょうか?季節物を考慮して。 8月末をめどに、アイデアを書面(PPT)で提案しなければいけないので、悩んでいます。 他に何かよいアイデアがあれば、教えてください。
務などをしているものです。 私はあまり立ち振る舞いが上手くなく、色々な事をさらりと上手く交わした り立ち回ったりすることができません。 直属の上司が真面目で仕事熱心な方で、また仕事上で「美しい」(気遣いが行き届いていて完璧な仕事?)という概念を大切にされている方で、当然下にも自分と同じ姿勢を要求してきます。 なのですが、私からすると上司は部分部分の仕事でもっと良くもっと良くの姿勢が強く、また他の部署でもやっておかしくない業務を自分の所(部下である私も含まれる)でやろうと仕事を抱え込む結果、全体での業務量が多くなってしまう傾向があるように感じます。 そのような性格のせいなのか、私の始業時間前にする業務は日々増えつつあります。 また、上司含む先輩方みんなで回していた煩雑で量が多い仕事も私1人がメインとなり、不慣れなのもありますが雑用だけで定時はあっという間にやってきます。 そのような状態で雑用以外の仕事もしっかりあって…その業務に対しては査定対象でここを認められないとボーナスが出ません。 新卒数年以内の私は基本給は上がらないので、この査定でボーナスの額が決まるのですが、上司の方針で無理めの目標を設定されます。 会社全体としてはそんなにガチガチした上司のような人ばかりではないのですが、上司は本当にそのような正論、美しいという概念を固めて生きている人なので真面目に取り合えば取り合うほど、上司の価値観や会社として正しい事を押し付けられてしまうんです。 ここまでが私の現状なのですが… 実際の私としては 定時に上がったり、居眠りしている先輩もいる中で、私だって早く上がりたいというのが本音ですし、頑張って色々な事をできるようになりたいですが、それをやればやるほど仕事が管理できないところで増えていくので、どう振る舞えばいいのかが本当に分からないんです。 まとまりのない文章で申し訳ないのですが、どこの部分に対してでも助言をいただけたらなと思います。 お願い致します。
と営業事務の見積や発注が合わない また、一人で留守番することが多くて分からない事を聞きたい時に相談 出来る人がいない (建材関係の商社のため、図面を見ながら必要部材を拾い出したりしなくてはいけないため、専門的な知識が必要ですが、周りにサポートしてくれる人がいなくて、ダブルチェックも無いので、間違えたらすべて自分の責任になってしまい、プレッシャー) ・職歴は、1社目:経理事務4年(サポート的な業務のみ) 2社目:営業事務兼事務所内の事務処理(営業3人事務1人) ・総務経理の仕事はしてみたいですが、これまでやってきた総務・経理の仕事をやりたいので、志望動機に記載してある新しい仕事をしてみたいというのは建前で突っ込まれたときにこたえられるか不安です。 私が御社を志望する理由は、総務・経理としてのスキルを伸ばしたいと 思った事と他の従業員の方と交流が出来る仕事がしたいと思った為です。 現職では、一人で業務を進める事がほとんどで、質問したいことがあっても 一人で解決していかなければならない環境でした。 また、本格的な総務・経理の仕事は本社でなければできず、 スキルの向上に限界を感じております。 また、支社であるために新たなチャレンジの機会も少なく、 今後のキャリアアップのため転職を考えました。 貴社の求人要項に、チームで互いにサポートする社風との記載を拝見し、 他の従業員の方と協力して仕事ができることに興味を抱きました。 私は細かい作業が好きで、これまでも経理事務や営業事務として 売上管理や仕訳処理などの日常的な業務に携わって来ました。 今後は、さらに経理や財務の知識を身に着け、 会社に貢献できるようになりたいと考えております。 自分の経験してきた事務仕事を通して、私の育った町で多くの有名建築物を手がけてこられた貴社に貢献できればと 思い応募いたしました。
職として働いております。 ふとしたことから建築業経理士をしったのですが、こちらは取得をすると業務 上でなにかメリットがありますでしょうか? 建築業界での経理経験もしくは建築業で働いていらっしゃる方にお答え頂きたいです。
1名、事務1名です。 私は事務です。 お昼休みは必ず私は事務所にいます。 休憩時間といえ、電話応対や訪問対応もします。 毎日ではありません。 これは労働時間になりますか? 総務の人は、お昼の電話はあまりでません。 タバコ吸いに行ったり、別室で昼寝してます。 納得いかないので相談しました。よろしくお願いします。
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