ていないがどうなのか?」と怒られてしまいました。 希望年収なんて書くのですか? 二次面接あたりで、お互いに話し合うのではないのでしょうか? 私だって本音は、希望年収を書きたいです。でも、書くか書かないかで、採否に影響が出るか心配なので書かないのが現実です。 皆さんのご意見お願いします!
解決済み
た。その日の夜から不眠症になり翌日から食欲不振、最近は吐き気もします。いつまで出勤停止が続くか分から ず、もとに戻れるかも分からず、もとに戻ったとしても会社で気持ちよく仕事が出来るとも思えません。再就職のことも考えると辛く。精神的苦痛と精神的不安に悩まされています。サービス業に勤務してまして。少し前に三六協定で超えた時間を店舗責任者が休憩時間として月末に勤怠を改ざんしておりました。改ざん前と改ざん後の写真を撮り社内のコンプライアンスに告発。更にパワハラ発言などで上司を同じ社内のコンプライアンスに訴えたことがあり、その腹いせかなあと最近考えています。根も葉もないことなので証拠も出てくるはずはありませんが、懲戒免職になる可能性はありますでしょうか。恐らく今いろいろな人達に聞き込みをしていると思います。例えば10人中2人がYESといったところで解雇できるのでしょうか。また会社に慰謝料請求できるでしょうか。またどのように請求すればよいかアドバイス頂けないでしょうか。宜しくお願いします。
は、入社3ヶ月でもう一人の方は5年お勤めしてます。 そこで仕事の分担なのですが、私は、ほとんど雑用 で経理の仕事は手形の発行くらいです。 仕事に不満があるわけではないのですが、電話応対や来客応対、お茶だしは、すべて私がやることになっていて営業と子会社も同じフロアーでこちらも手伝っているので忙しい毎日です。 ただ、先輩だから電話もとらないことが理解出来ません。それに暇~とか言われて気分悪いです 手形の発行のときには、細心の注意が必要なのに電話とっていたら、なかなか仕事がはかどりません。 どうしたら、効率よく出来ますか?アドバイスをお願いします!
を送る際の添え状について、宛先をどうするべきか悩んでいます。 内定通知の際に同封されていた封筒には、 ・総務部 行 と書かれているのですが、 入社承諾書の紙に書かれている宛名は ・社長 なのです。 小さい会社なので面接は社長面接の一回で、添え状には社長へ面接時のお礼等を書いた方がいいのかなと思うのですが、 郵送後、最初に見られるのは総務の方のようです。 この場合、添え状の宛先・内容はどうすべきでしょうか
拶に来たらしいのですが、こういう事は良くあることなのですか? 少なくとも私の周りではこういったことがあったという話はほかに聞いたことがありません。 また、企業側は何を目的にわざわざ大学に足を運んでこのような事をするのでしょうか?
調べてもよくわからなかったので質問させていただきます。 封筒はA4の茶封筒で提出しようと思っています。 赤枠がないので〒マークは数字の横につけるべきでしょうか? 宛名は総務部総務課 ○○様とするべきでしょうか? また、就職承諾書在中と赤ペンなどで書く必要はありますか? 表面と裏面の書き方がまったくわからないので教えていただければ幸いです。
、いざ転職に際して改めて考えてみると難しいのです。 企業根幹で有る事から社員の色々な情報(給与・家族構成・勤怠・人事)が集まって来るので守秘義務が有ったり、来訪された方の対応とソレ位しか思いつきません。 一番求められるモノとしては、スタッフからの認知・信用だと思っているのですが・・・ 抜けているものがあれば教えて下さい。
い」と言われ、それでも総務部に出さないと担当の私が色々言われるから 私が代わりに書いて生命保険のハガキもつけてだしてあげました。(男性者二人分)。 なんかおかしくないですか?
ー)が、総務局総務部所属。 セクハラでフライデーされた船越雅史(元チーフアナウンサー)が、コンプライアンス推進室に異動。 本来ならセクハラ、パワハラに対応すべき部署に「性犯罪者」が所属していると 社内でセクハラやパワハラの相談ができません。 実際のケースでは、セクハラの相談をしたものの 加害者が「していない」と言っただけで、調査が打ち切りになってしまいました。 複数の被害者や目撃者の証言を聞く姿勢もありません。 それどころか、総務から「テレビの世界で暴力やセクハラは当たり前。耐えられないなら向いてないから辞めろ。そのような相談をして名誉を傷つけられた加害者がお前(相談者)を訴える」など脅しをかけられました。 結局、相談者に圧力をかけて(異動やマイナス評価する等)で 相談者とは、今現在連絡が取れなくなってしまいました。 私は直接の被害者ではないので、法律相談しても訴訟は難しいとの事です。 せめて、このような現状であると スポンサーやテレビ業界にあこがれる学生など、多くの人に知ってもらうには、どうしたら良いでしょうか? もう心を壊して辞めていく人を見たくはありません。 みなさん、力を貸してください。 よろしくお願いします。
いますか?? 今、なんの権限もなく、管理者達だけが詳細をしる会社の『総務室内にいる庶務担当』になり ました。 もちろん勤怠や労務全般は仕事としてありますが、 庶務 と言われるのが、何かひっかかります。 私の中で 今までの会社だと、庶務担当は『使えない厄介者』か、『正社員なので辞めるまでの飼い殺し』か、『雇ってはみたが発達障害』の方々にしか会った事がないのです。 雑務業務もあります。 来客応対や買い出し。 過去の皆さんは、意気揚々とそれをされていました。 総務業務として雇用された感じなのですが、『庶務担当』と言われてモチベーションが変わりました。 私の力量不足なのか、会社の雰囲気なのか、私の思い違いなのか、悩んでいます。
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