ますが、なかなか見つからず派遣登録を検討しています。 今まで派遣の経験がないので教えて下さい。 派遣会社に登録して紹介頂く際は電話でサラッと口頭で言われるのでしょうか? またお返事はその場でしないといけないのでしょうか? そして皆さんは紹介頂いたお仕事は基本的にはお断りしないのでしょうか? (面談後でなく紹介の段階) 派遣は経験がなく、そもそもアラフォーなのでご紹介頂けるかも分かりませんが、私は優柔不断&心配性&断るのが苦手なので電話で言われて即決出来そうにありません。 決める前に会社のホームページ等を調べたり雰囲気等を知りたいので欲を言えばちょっと外見だけでも下見したい位です。 でも時間をかけたら迷惑をかけるし、やはり私は派遣は向いてないかな…と登録を悩んでいます。 万が一自分の希望に近いお仕事を紹介頂けるなら、正直派遣の方が時給もいいし担当の方もいて心強いし少し惹かれます。 やってみなきゃ分からないのですが、出来たら登録前にシステムを教えて下さい。
解決済み
勘定元帳入力、小口現金扱いなどを少ししていた程度で、簿記3級はもっています。 次の転職先は小さな会社でいいので経理全般をさせてもらえる(経理の実務経験をつみたいので・・・)所に行きたいと思っています。 正社員でなくてもパートでもいいです。 就職先はどれくらいあると思いますか??? 時期はいつがいいでしょう??? やはり決算時期などがある1月~3月(忙しい時期)のほうが募集はおおいのでしょうか??? 未経験歓迎を探しています。。。 アドバイスお願いします。
イトをし、 高校卒業後専門学校在学中に別の会社でバイトをしました。 その後正社員採用された会社を辞めています。 この場合、 〇〇年×月株式会社◎◎アルバイト入社 〇〇年×月一身上の都合により退職 〇〇年×月株式会社△△アルバイト入社 〇〇年×月一身上の都合により退職 〇〇年×月株式会社◇◇入社 〇〇年×月一身上の都合により退職 で、いいのでしょうか? パン屋と△△社は、引っ越しの為に退職したのですが、一身上の都合でいいのでしょうか? 教えて下さい。
公庁など色々面接に行っていますが全敗です。年齢学歴不問なのになぜダメなのだろう。何かいいアドバイスはありますか? 前の職は市役所の出張所にて窓口のパートでした。学歴はないけれど、常識もあり教養もあります。なのに、もう少し若かったらと面接で言われているみたい。年齢不問って言いつつやはり扱いやすい若い方がいいのでしょうか? ことごとく不採用なのでおちこんでいます。
場合、履歴書の職歴欄の書き方について。回答お願いいたします。 卒業後、自分の努力不足もあり、就職出来ずじまいで 半年の期間限定の派遣の仕事をやっていました。 その後数ヶ月は、知り合いの店で 週に何日か手伝い程度のアルバイトをしながら、やりたいことや、仕事を探しており、 今回、スーパーの仕事で、学生時代や派遣でも経験のあるレジの仕事(パート)の面接をうけることになったのですが 学生時代のバイトの経験は職歴に書かなくても良いのは分かっているのですが 派遣後にやっていたアルバイトの経験はどうすればよいのでしょうか。 ◯年◯月 ~~~~に派遣社員として勤務 (派遣会社名) ◯年◯月 派遣期間終了 の後の書き方で迷っています。(この書き方自体良いのかは微妙ですが) 「以上」で終わってしまえばいいのか、 派遣後のバイトの事を書かなければ、現在まで数ヶ月空白みたいですし(笑) 書くにしても、書き方が分からないし… 書かずに聞かれた時に、その間は何をしていたのか口答で伝えるだけでよいのか… 説明や、質問の仕方が不十分かと思いますが、お答えいただける方がいらっしゃいましたらお願いいたします。 履歴書は、職歴のスペース以外書き上がったのですが、どう書けばよいのか分からないので よろしくおねがいいたします。 早めの回答お待ちしております。
る資格をとるための訓練 つまり、あくまで資格の取得による就職を目的としたものと解釈してよいので しょうか? 今日、説明を受けてそのように感じました。 私は、資格だけでない、実務的な体験や知識を得ることのできる訓練だと思ってたわけですけれども。たとえばパソコンの資格の範囲にとどまらない、その技能を実務的なものに応用していく訓練であると考えていました。 実際、どうなんでしょうか?
ります。(パート2年半→契約社員3年→正社員9か月) 今私がいる部署とは違う部署で欠員補充の為の募集がかか りました。その部署に移るのに、面接があるのですが、その際履歴書と自己PR(形式不問)が必要となっています。こういった場合自己PRとはどのように書けばよいのでしょうか?今まで履歴書に少し書くことはあっても別で求められたことがなかったのでどのようにすればいいのかわからなくて。。今の上司は私より社歴も浅く聞ける環境にないので困っています。 ちなみにコンタクト業界です。
職場環境が厳しく、心身ともにこれ以上は続けることは無理と思い、 退職を決意しました。 これから就職活動をするにあたってなのですが、 基本的に最低3年間は続けないと、経験がないと同様の扱いをされること また、継続して働くことができない人間というレッテルを貼られると聞いています。 実際に、採用関係も携わっていたので、短期で辞めている方は 書類で落されることも多く、自分もその側に立つことを考えると不安です。 希望の業界・業種で一年半経験を積みましたが、 経験不足・知識不足であり、即戦力とは言えません。 同業種での転職を考えていますが、経理関係も考えています。 (小さい会社ながらも総務・社内経理・労務はこなしていました) 欲を言えば今と同じ業界で正社員で働きたいのですが、大きな資格は持っていないため 雇っていただけるとしてもパートの可能性が高いと思います。 現在考えているのは、 ①一般企業で事務職 ②パートとして希望業種に入り、専門学校に通い、資格取得を行う この2つです。 できれば一つの会社に長く勤めたいと考えています。 残業も必要があるのならば全くいとわないですし、 給料も人並みにいただければ上々なのですが、 現在仕事が激務で朝から晩まで一食も食べられないこともザラなので せめてまともに食事ができる職種・職場環境のある会社を考えています・・・。 この不況下で多くを希望するのは高望みでしょうか? 地方で就職活動をする予定なので、求人数も少ないだろうとは思っていますが・・・。
が、志望動機で今までの経験を活かせると思い志望したと申し上げると、タメ口でこんな職歴では全然経験にならないとか、面接に訳の分からない手振りはいらない緊張してくれとか、こんな退職理由はあり得ないとかパワハラ的圧迫面接のような雰囲気でした。おまけに、面接中に不採用決定を臭わすことを言ってきました。近くの大きな全国展開のスーパーだったのですが、面接の時点では、面接官と志願者ですが採用されていないわけですから、今後は店員と客の立場にもなります。それなのに、店長自らがこんなきつい事を言ってもよいものかと疑問に思い質問させていただきました。どこの会社もそうなら不思議に思わないのですが、中には、敬語・笑顔・お礼を徹底している会社役員などもいました。不要な人材なら、ここまで邪険に扱われるのかと憤りを感じたのが私の本音です。それなら、書類選考で不採用にしたらいいとも思いました。ただ、いじりたかっただけなのでしょうか?みなさんは、どうお感じになられますか?
一般企業の職場に、障害者雇用で入社して2ヶ月ほどです。しかし賃金が安くてアパート代を払えないので、恥ずかしながら親の援助を受け生活しています。手帳は3級で、障害年金はもらっていません。薬を飲んでいるかぎり仕事中に症状が出ることはほとんどなく、仕事に集中できています。 仕事の内容は小さな自動車部品の目視検査で、仕事自体は充実しているし評価もされています。しかしやはり給料が安いので、いまの職場で3~5年働いた後は、他のフルタイムの職場に転職したいと考えていて、親も最終的な自立を期待しており、考えは共通しています。 そこで気が早いのですが、最近、障害者雇用の求人がどんなものがあるかを調べ始めました。僕はいまやっているような、製品検査の仕事をずっとやっていきたいので、ハローワークで「製品検査」という職業分類で調べたんですが、全国で60しかヒットしなかったうえ、その中身も、いまのように座ってコツコツ検査しつづけるといった仕事内容からはほど遠いものばかりでした。僕は腰痛があり、長時間の立ち仕事はできないし、パソコンなどもできないので、できる単純作業といえば、いまの仕事のような製品検査くらいだと思うんですが、ここまで求人がないとは思いませんでした・・・ 僕は不安になっています。自立など夢のまた夢ではないかと。そこで思いついたのが、一般求人にも手を広げるという選択肢です。しかし僕はもちろん精神障害者で、年齢もいまもう33です。そんな自分が、一般枠で雇ってもらえることなどあり得るのでしょうか?製品検査の仕事は、正社員こそ少ないものの、フルタイムのパートならちょくちょくあるようで、そこを目指していきたいと思っているのですが、甘いでしょうか?現実を教えてください。
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