続けられる仕事でしょうか? 長年アイリストをしてきましたが、結婚を機に将来を見据えて安定した異業種に転職しました。 コロナ禍で給料は1桁になり、産休育休等の制度もなく不安に思ったからです。 もし将来的にアイリストとして復帰したとして、その後長くやることは出来るのでしょうか?
回答終了
歳の初妊婦です。 高卒で現在の会社に事務職で就職し、来月から産休取得・来年4月に復職予定です。 夫:24時間勤務ありのシフト制、鉄道マンなので当欠は不可、年収470万 私:8時17時で残業なし、月に1回の土曜出勤・祝日は出勤(どちらも1日あります)、年収400万(賞与で変動あり370~400くらい) 預ける予定の保育園が土曜日は昼までで、祝日は市内どこも預かりを行っていません。 職場は有給・当欠は取りやすく、子育てするには優しい会社です。 昨年から会社の経営方針が変わり、所属部署の主力だったメンバーが着いていけないと退職・残りのメンバーで回っています。 事務職は私と先輩(40代女性)の2人、所属部署の事務処理全般とお金の管理・考え方を2人とも理解していなくてはならないのですが、先輩が私に重要な仕事は教えたくないらしく、売上やお金の動向の見方などは聞いても一切教えて貰えなかったので、事務職として重要な仕事がやりたくても出来ない・理解出来ていないという状況です。 勉強しようと資料ファイルを触ったところ、触らないで!と激怒され、教えてもらえないので他部署の事務さんに電話で聞いたらこれまた激怒、それ以来心が折れて何も動けなくなってしまいました。(入社1年目の時です) 退職した上司は私によく仕事を教えてくれて、先輩にも私に仕事を教えるよう度々言ってくれていたんですが、いなくなった途端重要な仕事については聞いても無視。 またその上司が退職したことで繰上げで部所長になった人は、お金関係の管理はさっぱりで、先輩に頼りっきり・自分のキャパを越えてしまった仕事も全て先輩に振っています。 私が産休に入ってしまう事もありますが、新しい業務が出来ても先輩にしか教えず、先輩に私にも教えるように口頭で言うのみで降りてきません。 こちらから教えてください。とお願いしても、私がやるから知らなくていい。と教えてもらえません。 新しい部所長には私も仕事を覚えたいから教えて欲しいと話してはいますが、私に仕事を教えて先輩が不機嫌になる→自分のキャパを越えた仕事をやってもらえなくなる=困る、そもそも部所長になって業務が変わり忙し過ぎて首が回らない状態なので、先輩には強く言えない・私の事まで気が回らないのが現状です。 労働条件や給料、子供が産まれてからの働き方を考えると今の職場以上はないと思いますが、自分が必要とされていない・重要な事を教えてもらえない環境が辛いなと感じるようになりました。 子供を保育園に預け、数ヶ月働いた後に転職しようかとも考えていますが、子持ち・実家は遠いので頼れない・夫はシフト制で当欠は出来ないだと条件としてはかなり厳しいと思います。 持っている資格・スキルは日商簿記2級と秘書検定2級、基本的なOfficeの操作(マクロはできません)くらいで、特段何かに強いという訳でも持っている資格を業務で使ってきている訳でもありません。 もっとスキルや知識を磨きたい、きちんと会社に必要な人間として働きたい気持ちは強いのですが、色々引っかかってしまい(高卒・実務経験なし・妊娠中など)身動きが取れていません。 他部署も事務員はぴったりの人数なので、部署移動はできません。希望を出すことも出来ないので、もう転職するしかないのかなと思っています。 昨年経営方針が変わって雲行きが怪しくなったのを機に転職するべきだったんですが、不妊治療を経てやっと子供を授かったばかりだったので、産休育休を考えて転職せず、そのツケが今来ているのかなと思います。 もう何もかもダメで自分が嫌になります。
たしが該当しているのか微妙です。 ・新卒で一般企業に就職 4年半働いて、産休育休2年半取得(年子で2人産みました) 時短勤務で半年復帰→フルタイムパートに転職 産休育休は休業期間に含まないとなっているのですが、この場合4年半+2年半の7年となり、募集事項に該当していると思っていけますか? 電話して確認が一番かと思いますが電話するのに勇気がいって… ご存知の方教えてください。
す。 志望動機が上手く文にまとまらなすぎて困ってます。 文にするのが上手い方、参考に致しますので例分を下さると幸いです。 現職:中小のIT一般事務 転職希望先:大手IT企業の営業事務 志望動機 ①今まで1年半で身につけたスキルを無駄にすることなく更にスキルアップすることができそうだから ②女性比率が7割と、産休、育休もあり長く働ける環境が揃っているから ③職種が営業事務ということで自分の強みであるサポート力をより活かせることができると思ったから 以上のことを踏まえて上手い文章を作っていただけたら嬉しいです。 また第二新卒の転職についてなにかアドバイスあったら頂きたいです。 よろしくお願い致します。
帰後はパート保育園歴が長かったです。 子どもも中学生になりいよいよ本腰を入れて正職員に4月から復帰しようと転職しました。 先週、配置発表があり、私はフリー保育士でした。久しぶりに担任が持てることを期待していたのですが、「○○さんはフリー保育士として、そして主任補佐としても現場以外の様々な業務を臨機応変に行っていただきたい」というような旨を伝えられました。 これらを、どう捉えたら良いか戸惑っています。主任補佐と言っても、副主任という肩書きがあるわけではないので、園全体を俯瞰で見ながら頭をフル回転し現場や管理職をサポートしなくてはいけないなんて、気が滅入っています。 発表されたあとなので、私は担任が持ちたかったのですがとは今さら言えません。年齢も42歳ということもあり、若い保育士たちと一緒に担任させられないと思われたのでしょうか… パート保育士が長かったから担任はさせられないということなのでしょうか…
解決済み
どう対処すればよいのですか? 幼児の教員をしています。転職を考えていて、来年の3月いっぱいで仕事を辞めるつもりで、そのことを先月(9月)の初めに園長に言いました。 すると「来年はあと2人育児休暇に入ってしまうから、あと1年なんとかできないか」、「来年は0歳児がいっぱい入るから困る」、「やめたいのなら代わりの人を用意して欲しい」等と言われました。 これについて、他の辞める人がいるからというのは知らなかったし、代わりの人もどうやって用意すればいいのか分かりません。 転職先はまだ確定している訳ではありませんし、どうするのが正解なのか分かりません…。この園が初めての就職先で、今年で9年目です。あまりにもブラックなのでずっと辞めたいと思ってきました。
ています。 3年ルールであと半年しか働けない為、 次更新してもどうせ辞めないといけないのであれば 28歳になる前に転職しよう、と思い 更新しない選択でいるつもりでした。 その為2つの会社を面接し、 転職する予定だったのですが 派遣元にそれを告げると 無期雇用の話を持ち出されました。 そうすると3年ルールはなくなりますとのこと。 現在派遣先で働いている会社 ・時給1100円 ・車で片道40分(20キロほど) ・交通費全額支給 ・9時~16時勤務 ・土日祝休み(夏季冬季長期休み10連休ほどある) ・3年ルールはなくなってもいつか切られるかもしれないという不安は残る ・私が今いる事業所は仕事がなく将来性がない為、他の部署に異動の可能性がある ・人間関係は良好 ・ボーナスなし 転職しようと思っていた会社① ・給料18万 ・ボーナス20万 夏季、冬季の年2回 ・夏季年末年始休みあり ・日祝休み、土曜隔週出勤 ・8時〜17時勤務 ・交通費支給 ・家から職場まで車で10分ほど ・正社員 転職しようと思っていた会社② ・給料14万 ・ボーナス20万 夏季冬季の2回 ・日祝休み、他月2回希望日休みが取れる ・8時~17時勤務 繁忙期残業あり ・交通費支給(距離による) ・通勤車で10分 ・正社員 ②は即採用で今私が自体するか働くか 返事を待ってもらっています。 ①は今週中に返事をもらえるとのことでした。 派遣先とは来週話し合いです。 ①が採用であればそこで働きたいのですが 不採用だった場合、 今の派遣先に残ろうか ②で働こうか迷っています…。 現在働いている派遣先も、 ①も②も同じ業種の事務です。 みなさんならどうされますか?
おります。 その為いまの仕事と今後に不安がある為相談させてください。 私は専門学校卒業で、20歳の時に就職 現在2年目、3年目にさしかかるところです。 学校卒業後 派遣会社の営業候補として入社 しかし半年で終わると言われていた現場研修が終わらず ずっと派遣社員と同じ仕事をさせられていて不満が溜まっていた矢先手違いがあり派遣業務ができなくなったと言われ、派遣先の企業に契約社員として移籍させられる。 会社の体制が整い次第戻すとのことだったが派遣先の企業が戻るのは許さないとのこと。 このまま給料が低く出世もない契約社員ではいられないと考え、1年半勤めたのち転職 2022年9月に今の会社に入社もうすぐ半年が経ちますが、仕事に対して大きな不満があるわけではないのですが、土日平日関係なく仕事が入る可能性があり責任もあるポジションを任せていただいているので結婚したばかりの旦那さんと休みが合わない可能性があり不安はあります。 小さい会社で社長が少しパワハラのある会社ですので今後子供ができた際育休や時短勤務ができるかどうかも厳しい可能性が高いです。 今の会社を辞めたいと思うほどストレスではないのですが、子供を妊娠してから、復帰したいと思ってから、職を失うと再就職は小さな子供がいるとできないのか 1年半で転職、また1年で転職すると今後のキャリアに響くのか 今から動くべきか迷っております アドバイスお願いします
バイトに転職をして、二ヶ月目です。 最近良い仲間、仕事も慣れてきて楽しくなってきた頃にまさかの妊娠 がわかりました。 まだ生理が遅れて5日ですが、妊娠検査薬が反応してびっくりです。 転職面接の時にお子さんはいらっしゃいますか、 ご予定は?と聞かれ「無い」と答えてしまいました^^; 私はずっと無月経で最近は生理はありましたが40日から60日と長く、結婚も8年目で一回も妊娠もなく、不妊治療してもお金が泡となって消えていくだけだったので何故!!!?と驚き以外ありません。 そこで質問なんですが ①バイト先には何ヶ月くらいで報告するべきですか 以前ホルモンが出ていない診断もあったので(無月経の時期ですが)流産もあり得ると思います なので出来れば安定期?くらいまで黙っておきたい気もしますが、つわりとかどうなんでしょうか ②お店側が良ければぎりぎりまで働きたいですが、お腹大きくなって仕事はきついのでしょうか ③産休制度があれば戻りたいとも思いますが小さい赤ちゃんを家において仕事って厳しいのでしょうか なにせ初の妊娠なのでどうするべきか全くわからず、今はただただ動揺しています。 先輩方どうか回答をお願いします
高校を卒業してすぐに劇場の受付嬢として3年勤め、繋ぎのバイトとして入ったフレンチレストランで社員として働きはじめて今年で4年目になります。 今の仕事が大好きで、ソムリエを目指して日々勉強しながら毎日の仕事も丁寧にこなしているつもりです。上司も職場の方々も優しく親切な方ばかりでお客様からも上司からもそれなりに評価して頂いて楽しく働いているのですが、もうすぐ25になり、今の彼氏と付き合いを続けていくことになれば結婚もしたいねと話していて、今の会社では土日は出勤確定ですし、仕事が終わるのは基本22時前後、産休も育休も時短勤務をして働くことも出来ないので、出産後は社会復帰したい私からしてみるとどうしても転職せざるを得ない状況です。 転職を考えてはいるのですが、お恥ずかしい話高卒であまりお仕事に対しての知識が少なく、自分なりに調べてはいるのですが自分には現実味がなくなかなか次に進めません。年内の転職を考えており、アドバイスをいただきたいです。 ・土日休み・ボーナスがある・年収300万超え ・初心者からでもできる・出来次第では出世もできる で、なにか思いつくお仕事をご教示いただけますでしょうか?やる、やらないは別としてこんな仕事もあるんだよ、といった職場紹介をしていただけると嬉しいです。皆様お忙しい中大変恐縮ですがよろしくお願いいたします。
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