職も付きとても充実していました。子供を産むということはいない時と同様に働いたり自分の時間にあてたりす ることは難しいのも理解した上で出産しました。 職場は女性社員が9割になるにも関わらず、あまり出産に対していい顔をしない職場でした。それも分かった上で育休を取ってます。私自身は今まで産休育休取っていた方に対して嫌な態度など一切してきていませんのでそういった面でも後ろめたさもありませんでした。 復帰ももちろんするつもりで取ってます。復職したら働けるだけずっと勤めていきたいとも思っています。 今回4月入園の保育園が決まりませんでした。中途で決まることもあるかもしれませんが来年まで決まらないこともあるかもしれません。 色々なことが不安になりたくさんスマホで検索をして色んな方の言葉を見てましたが、同性の女性の方たちが 無認可にでも無理やり入れて戻るべき。2年育休とるなんて図々しい。遠い保育園で送迎がどんなに大変でそのあと仕事を続けられなくてもそれは仕方ないからとにかく預けて戻るべき。育休が保育園に入れなければ最大2年に延びたからといって2年取るべきではない。などの声が多くてあまりにも無責任で冷たい意見に驚きとともにとてもモヤモヤしています。 確かに育休を取るだけ取って復職しない人もいるんだと思いますが、本当に保育園が決まらない、夫が育児に協力的でない、両親を頼れない、育休中に会社の改正が入り復帰する職場が変わり遠くなる…などで泣く泣く退職という方もいると思うんですがそういった方などいますでしょうか?むしろそういった方の方が多いんじゃないでしょうか? 今少子化が進んでいる中、自分の子供が大人になり働くようになった時の負担する税金などを考えると子供が生きにくい世の中になるんではないか…と心配で仕方ありません。 子供をもっと産みやすい世の中になってほしい。とすごく思ってます。 ニュースなどでは男性からの育休に対する職場での理解が得られなく退職する女性が多かったり、産むこと自体をせず子無しで生きる選択をする人も多いとみますが、私が感じるのは結局同性の女性達すら育休などをよく思ってない人多くないですか?しかも男性よりとても冷たいように感じます。 なぜ同じ女性なのに理解してもらえないのか…まず同性の方達がそういった考え方の人が多い以上日本の少子化は進む一方なんだろうな…と思ってしまいます。 国で保育園が決まらなければ2年育休を取れると決まっているのに関わらずなぜ批判するでしょうか?批判するのであればこの法律に対してするべきだと思うんです。 同じようにモヤモヤしてる方や、何か言われたことがある方、それ以外にも何か意見があれば是非お話しをお聞かせください。 宜しくお願い致します。
解決済み
のくらいしか思いつかないのですが。 ちなみに有給が溜まっていたとして、退職予定でもないのに3週間連続で取得することってあり得ますか?
回答終了
が12ヶ月以上あることが条件とありますが、、、 今年の1月に3年間働いていた職場を退職しました。 今年の12月に再就職します。 例えばですが、手当が該当する時期は早くて何月の出産予定(or妊娠でも可)でしょうか?
、旦那に子供を預けられる時間だけ復帰するか(正社員からパートへ切り替えできます)相談したら「他の育休中の子達はあなたと同じ地区に住んでるのに保育園決まってるよ?」「なんとか子供を預けてフルタイムで復帰したら?と部長が言ってますよ?」と苛々しながら言われました。 子供は1歳で、保育園が決まらなければ2歳まで育休延長できると聞いてたのですが、空いてる保育園があればどこでもいいから入れてこいという圧を感じます。しかし昨今は保育士の虐待事件もあり、我が子をどこでもいいからと入園させるのは嫌です。 妊娠した他の先輩達は育休を取らずに辞めたり、復帰しても残業が多く子持ちはついて行けずすぐ退職してしまう職場です。こんな職場で育休取った事が間違いだったのか?と後悔しています。 うちの職場にとって、子持ちは鬱陶しい、邪魔な存在なんでしょうか??保育園が自分だけ決まらないことで上司からここまで責められると思わず、復帰しても続ける自信がなくなって来ました。どの職場もこんな感じなんですかね??
いっぱいで退職予定です。
職金は?』とか、その先輩が育休中の時も『ボーナスは出たの?』とか『役職手当いくら?』とか聞いてきます。 かなり家計苦しいんでしょうかね?
ワークに通っております。 受給も9日27日が最後になるので、仕事が決まらない場合は夫の扶養に入りたいと思います。 どのタイミングで扶養に入るのがいいでしょうか?受給が無くなると負担が大きいので、タイミングよく扶養に入りたいと思います。
か? 来月12月に第二子を出産予定で、現在産休中、杉並区在住で、来年2014年四月に復帰予定です。(四月 までは育休)産休中に信頼していた上司と同僚のイザコザ、パワハラ等が発覚し、在職している会社Aに戻りたくなくなってしまいました。 前職会社Bに再雇用してもらえないか聞いたところ、来年四月からの復帰はほぼ決定で進めてもいいとのこと。 しかし、区役所に確認すると育休明けには育休前の会社Aに戻ることが前提とのこと。 現在来年四月入園の申し込み受付中で、会社Aでの勤務証明書で審査をします。(会社Aの勤務時間では、審査点数が満点です) 会社Bでの勤務条件や時間は同じですが、「内定」扱いとなる為、審査点数が下がってしまいます。 来年四月から会社Aに戻り、六月位から会社Bに転職するなら問題ないとのことですが… 出来たら会社Aには戻りたくなく、四月から会社Bに転職したいです。 審査の点数は減らしたくないので、何か逃げ道はないでしょうか 皆様のお知恵をお借り出来ましたら幸いですm(_ _)m 文が解りづらい様でしたら申し訳ありません。。
子供ができたら今の会社を続けようか退職しようか悩んでいます。 やはり結婚・出産後に再就職するのは難しいですか?
か。 またお伝えするにしてもどのように伝えるべきか悩んでいます。 アドバイスいただけないでしょうか。 その育休中の方とは在職中はよく一緒にお昼に行ったりしていた仲です。 産休育休に入られてからは、出産報告の一度だけご連絡をいただきました。 因みに他部署の年下の方です。 この方にどのように伝えるべきか悩んでいます。 コロナ禍での育児の大変な時に…とか、もうすぐ復職予定なのに…とか考えてしまい迷惑かなとも思ったり。 逆に伝えない方が良いのかなとも思ったりします。 皆さんだったらどうしますか? また伝えるにしてもどのように伝えますか?? 同じ状況になった方、育休経験のある方等、コメントいただけると幸いです。 よろしくお願いします。
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