得予定でしたが 契約社員の雇用契約を解除すると通告されました。 雇用継続させる知恵があればお貸し下さい。 2011年7月より現在の会社に関東エリア限定の契約社員として転職。 2012年2月に妊娠判明。2012年10月下旬出産予定。 9月半ばより産休に入り、2013年8月に育休あけで復帰予定でした。 そんな折に、7月から主人の滋賀県への転勤が決定。 主人のみ単身赴任をし、私は7,8月は自宅(社宅)で一人暮らしをし、9月半ばより里帰り。 私の産休育休中に、転勤先で主人は転職活動をし、首都圏の会社での採用が決まれば 退職し、関東に戻ってくるということを予定していました。 (主人の会社はかなり不安定ということもあり。今回の転勤も部門統合による転勤) そこからさらにそんな折に、5月下旬に私が切迫流産との診断を受け現在も自宅安静中です。 安静を言い渡されている切迫流産の状態で7,8月に一人暮らしはできないので、 7,8月は休職して、私も主人と一緒に滋賀に付いていくことにしました。 自宅はまるごと滋賀に引越し、私は復帰前に関東に戻り家探しの後職場復帰する予定です。 当初の予定通り主人は転職活動をし、復帰時点でもし主人の転職が決まっていない場合でも、 自宅は関東に戻し、主人は滋賀に単身赴任するつもりです。 その為にすでに認定外保育園も予約し、来年8月より入園できると保育園から回答も来ています。 そのような中で、会社から6月末での契約解除を通告されました。 理由としては、会社としてエリア社員はそのエリアで常勤できることが基本であるが、 私は関東エリア社員として採用しているにも関わらず7月から自宅が滋賀になり 来年8月から常勤できる保証がないということでした。 会社が何を以ってして「常勤できる保証がない」としているのかが明確でない為、納得できていない部分があります。 ・主人の転職が決まっていなくても私だけ関東に戻る ・その為にすでに保育園も予約している この2点を主張していますが、これでもやはり常勤できる保証がないとみなされてしまいますか? 給与福利厚生なども良いので、できれば産休育休を取得し復帰したいと考えております。 雇用継続する為に何か良い言いぶんなどがあれば教えて下さい。 ※雇用継続できずに退職を余儀なくされても、仕方ないかなーとは思っています。 出産後の転職の厳しさを考慮し、できれば雇用継続したいので質問させていただきました。