すが、12ヶ月のうち1ヶ月だけ妊娠悪阻(傷病手当)で仕事を休んだ場合は育休は受給できないのでしょうか? 職場に相談したところ、受給できるかはハローワークの考え方次第と言われました。 ▼社会保険の経歴 2017年4月まで10年間程 社会保険(協会けんぽ)に加入。 2017年6月から2017年8月まで職業訓練校に通う。 2017年11月から社会保険(リクルート保険組合)に加入。 2018年10月まで働き11月には出産予定。
解決済み
ろがあり、そこに復職するのですが、雇用保険の支払いをしていないので育休明け扱いにならないかもと言われてしまいました。 働いてる期間は一年未満なので育休手当はもらっていません。 就労証明書には、就労中育休明け復帰と記載してあげると言われたのですが、雇用保険を支払っていないことは保険センターにはバレないのでしょうか?? 私自身これの支払いがいることを知らず今からの支払いの手続きだと間に合わないと言われました。 決して払いたくないとかではないです。 保育園激戦区のためフルタイム育休明けでないとなかなか入るのが難しいのですが、雇用保険の部分が引っかかっています。 無知ですみません、分かる方いらっしゃれば教えてください!
今は正社員で働いていて 子供も欲しいと思ってます。 が、会社には育休産休の取得実績がなく、妊娠発覚したら即、出産するまで長いこと休まされると聞いたので、退職しようと思ってます 最低でも1年半くらいは無給になると思うのでキツイです。 遠方に住む高校時代からの親友が、正社員の仕事を辞め、育休産休(子供が1歳になるまで手当を貰いながら休ませてくれる)のとれる企業にパートですが入り込み 羨ましいと思って、ハローワークで探してるのですが中々見つかりません。 そもそも短時間パートで育休産休ありと記載がある求人票が見つかりません。 正社員となると、残業もありそうですし 子供+家事+フルタイム…と考えるとかなり不安なので、拘束時間の短い扶養内パートで育休産休をとれたら最高かなと思ってしまいます。
回答終了
2月頭にかけてコロナで傷病手当金を受給。それまでは大体1月16万前後でした。4月からは転職して欠勤が多く、月の給料が9万から13万のあたりです。 9月の15日くらいに傷病で休職するとした場合、いつの分の月給が平均として出されるのでしょうか? ちなみに、傷病手当をもらっていた月は、どう計算しますか? 9月 88774 10月160279 11月189069 12月203897 1月75844 (+54990傷病手当) 2月198491 3月167379 4月96637 5月147128 6月134199 7月151842 8月118285 こんな感じです。
んな中第2子の妊娠がわかり、その時点ですぐ会社に育休延長→復帰しないまま第2子の育休に入りたい旨を伝えてありました。 しばらくして(第1子を出産前後から保育園へ預けたい関係で)第2子が産まれたらその日から2人目の産休育休としていいんですよね?と言う旨の確認を会社にしたところ、うちの会社では続けて2人目の育休は例がなく取ることができない。1度退社→落ち着いて働けるようになったら再度入社になると伝えられました。 このまま辞めることになってしまった場合、せめて自己都合ではなく会社都合としてもらう為にはどうしたら良いでしょうか。 出産を控えているのですぐに働くことは難しく、失業手当の事を考えた時に会社から自己都合での退社とされてしまう事はなんとしても避けたいです。
相談はしていませんが、ここ何年か自力で生理が来なかったりアレルギーが増えたりして体調不良を繰り返しており、職場での人間関係でも悩んでいます。元々メンタル面も弱く、体調に出ることもあり体調不良による突発休が多い時で月3回ほどあります(現在もぎっくり腰の為お休みしています…)。 その中でも今年は更新して頂き、最近の職場としては長く続いている方です。 続けたい気持ちはあるものの、行きたくないと思う日々が続いたり、突発休が多い為契約更新がないかもと感じています。 現在既婚なのですが、早めに子供が欲しいと思っていて、来年中には妊娠を希望しています。 もし転職して1年以内に妊娠場合、給付金などがどうなるのか気になっています。 転職は派遣か扶養内パートで考えていますが下記の認識で違うところはありますでしょうか。 ※取れる貰える=〇/取れない貰えない=× 産休→〇 出産一時金→〇 出産手当金→〇 育休→△(労使協定もしくは会社次第) 育休手当→〇 もし、今の会社を雇い止めもしくは退職し、次の仕事が決まらない場合に失業保険を受給してしまったら上記のもので貰えないものはありますか?
休明けに時短勤務したり、子育てのための制度を活用する人のフォローをする人は偉くないの? 納得いかない、あー納得いかない!!
可能性がある仕事をしています。 私たち夫婦は今後妊娠を希望しております。もし授かることができたとしたら 、私はこのまま派遣で働きながら産休育休を取得しようと思っています。 そこで質問です。産休育休中に転勤になった場合、育休明けに復職を希望しているのですが、現在在籍の派遣会社は大手で転勤先にも支店があるので、転勤先の支店から仕事を紹介してもらえれば、育休手当受給の条件にある「育休後に同じ派遣会社からの仕事を希望している」に当てはまりますよね? この場合だと、もし私が正社員で働いていたら辞めなければいけない可能性がありますでしょうか。そう考えたら夫に転勤の可能性があれば派遣社員として働いていた方が有利になりますでしょうか。
1年間は育児休業給付金が入ると思います。 1年間育休取得後、半年や1年間職場復帰し、再度産休育休に入った場合、2回目も育児休業給付金はもらえるでしょうか? 例えば、令和5年は育休(給付金あり)、令和6年は職場復帰、令和7年は育休(給付金あり)のようになりますか? また、その際、考えておくこと、気をつけることなどありましたら、教えていただけると助かりますm(_ _)m
した。 結婚すると給与に組み込まれた手当を減らされまともな給料ではなくなるので辞めざるを得ない。 その後頑張って留学し外資系企業に入り無事産休育休を取りましたが、周りを見ると今は中小企業でも普通に産休育休を取って復帰してしています。 今はどこでも取れるようになったのでしょうか? 皆さんのところはどうでしょうか?
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