なる息子を育てながら、新卒から正社員として働いている会社で時短勤務をしています。 育休明けで復職してから、時短勤務ではありますがガムシャラに働きました。 ●持ち帰り仕事はほぼ毎日。当たり前ですが手当はありません。 ●土日祝関係なくかかってくる社用携帯を、交代制ですが2か月に1回1週間程度携帯しています。 ●給与とボーナスは時短勤務時間に応じて4割カット。保育料や生活費を払うと、私が自由に使えるお金はほとんどありません。むしろ、仕事に支障を出さないよう、たまに病児保育代も払っているので赤字です。お金を払って働いている状態です。(※ただ、人生は長距離走だと思うので、今はマイナスでも続けられるうちは正社員を続けようと思っています。) ●12名いるチームのNO.2のポジションを任されています。NO.1が長期出張で不在時はその業務補完を行っています。 ギリギリの精神状態でしたが、時短だから、とか子供がいるから、とか言うことに甘えたくないと思って産休を取ったので、色々と我慢したり悔しい想いをしながらも復職してから1年ほどたちます。 多くの方からは「頑張ってるね」と言っていただき、実際に上司からは「戻ってきてくれて本当に助かっている」「次の昇格試験、ぜひ受けてみない?」と打診いただいています。 ところが、ここ最近流行っているインフルエンザを子供が保育園でもらってきてしまいました。さぁどうするとなった時、主人は出張を予定しており、実家は遠方の為頼れず、私が休むより仕方ありませんでした。 たまたま、祝日を含め3連休にインフルエンザが発症し、その後続けて平日3日間、結果的に6連休いただきました。 課長とNO.1ポジションの方には電話した所「それは仕方ないから、お大事にね」とのことで終わったのですが、同じチームの同僚が私の悪口を言っているのを知ってしまいました。 「6連休とか、何考えてんだろうね??」「子供産んだなら、さっさと辞めればいいのに」「私だったら周りに迷惑かけながら働かないけど」みたいな・・・ しかもその同僚は、よく一緒にランチに行っていたし、私の結婚式にも呼んだ、友人にも近い存在だったので、聞いた時、すごくショックでした。 迷惑を掛けながら働いているのは承知していますが、ガムシャラに働いて、我慢して我慢して、悔しい日々なのに、、、、 なのにこんな言われ方しなきゃいけないのか、と思うと、今日保育園に息子を迎えに行って家まで歩いてる時に、涙が出てきました。なぜ、働いているのかと。こんなに可愛い息子を他人に預けて、わざわざお金を払って嫌な想いをしに職場に行っていると思うと、やりきれない気持ちになったのです。 精神的に弱いのかもしれません。 子供を育てながら働くなら、もっと強くならなきゃいけないのかもしれないけど、 皆さんこんな想いを持ちながら働いてるの??とふと思ったので質問させていただきました。 叱咤激励していただきたいです。 ほとんど愚痴です。乱文、失礼いたしました。
解決済み
未満だと取れない(取りにくい)と思うのですが、産休明けの時点で1年1ヶ月に満たない場合その満たない分だけ保育園などに預けて、育休が取れるようになった時点で育休に入ることは出来るんでしょうか?そのようなやり方をした方居ますか? 例えば転職後直ぐに妊娠発覚等で産休明けの時点で入社から丸1年しか経ってなかった状況の方、いらっしゃったら経験談(産休後上記のように1度復帰して育休、足りない分は有給で補った、退職を勧められた等)教えて欲しいです。
回答終了
崩すと入院になってしまいます それが重なり私自身産後うつを患ったこともあり体調も優 れません。今の仕事は体力的なことが必要なので三ヶ月前にでデスクワークに替えて欲しいと願いでたところ、そのように対応してくれると言ってくれたのですが実際対応してくれず、最近貧血も酷く今の職場では体力的に辛いので辞める事を考えていることを相談したところ 対応してくれると言ってくれたので辞めない方向で願い出ました。しかし 結局遠回しに辞めろと言われたような感じになりました。私自身はせっかく正社員の総合職で入れた会社をなるべく続けたいのですが 辞める考えもあると言ってしまった以上辞めたほうがいいのでしょうか?今の職場の上司ではないのですが 会社の人事部長は相談に乗ってくれると言って下さっているので人事部長にも相談したほうがいいのでしょうか?
という短い間でしたが、事務員2名の事務所です。 色々調べましたがイマイチピンとくるものがなかったのでお知恵を拝借したいのですが・・・ <情報> ・2歳児のママさん(育休明けです) ・チョコ(特にロイズ)が好き ←でも金額がわかるのでロイズとゴディバは避けたいところ・・・ ・化粧っけはないけれど、ハンドクリームは使う模様←ロクシタンだとありきたり?? ・コーヒー派(紅茶はそれほど飲みません) かしこまって渡すのは恥ずかしいのでお礼の気持ち程度なのですが、 チョコ、ハンドクリーム、タオルあたりが無難な感じでしょうか?
の保育園も無事に決まったところなのですが、このタイミングで悩んでいます。 私が育休に入ってから、主人が義父が経営していた会社を継ぐ事になり、帰りも遅くなったりしながら頑張っています。 もともと、保育園が決まれば復職をするつもりで育休をもらっていたのですが、ここにきて主人から「うちの会社に入って手伝って欲しい 」と言われました。 今は義母が経理を担っています。高齢という事もあり(昨年、体調を崩し入院した)私に引き継いで欲しい。と話をされました。 私としては復帰予定で育休をもらった以上は、復帰せずに退職するのは不義理なことだと思い、どうするべきかと悩んでます。 主人からは、会社に入るのは多少なら待つことは出来るけど、母の体調の事もあるからなるべく早くがいい。と言われています。 10年勤めた会社で、たくさんお世話になったので、失礼な去り方をしたくありません。 1度復帰して、数ヶ月働いたのちに退職するのが良いでしょうか?(その場合は期間はどれくらい?) はたまた、会社側としてみれば、中途半端に期間限定で復帰するならそのまま育休明け退職をした方が迷惑かからないでしょうか? または、私自身が、主人の会社で働くというメリットを理解出来てないので、家族経営の会社に入ると面倒だからや めておいた方がいいとかアドバイスありますか? ゆくゆくは主人の会社をサポートする事になるんだろうなーと漠然と思ってはいたのですが、自分が思っていた以上に展開が早くて、それに4月からは保育園決まってるしそれまでには進路を決めなくちゃで、どうしたらいいのか分からなくなっています・・・。
に結婚し、もうすぐ結婚式を挙げます。 仕事はとても忙しく、夜は21時ごろまで残業なのは日常茶飯事、元々身体が強くないので、家に着いたらぐったり倒れ込んでしまいます。 仕事自体特に楽しさは感じられず苦痛でしかないのですが、妊娠出産して育休あけたら部署移動できるので、それを目標にして踏ん張ってきました。 会社はある意味男女平等、結婚したからといって業務量は減らないどころか日に日に増やされています。 家庭では毎日ご飯を作っていましたが、あまりにも遅いと全く動けなくなってしまいます… 仕事もパッツパツで何もかもが中途半端で、毎日イライラしてしまいます… 社内の人との関係も微妙です… 旦那さんは仕事が私より忙しいのに、お給料が私と変わらず、私と同じく時間にも余裕がありません。 結婚式がおわったら早く子どもが欲しいけど、疲れ過ぎて行為に及ぶ気になりません。 新婚てこんな感じなんですかね? 妊活したくて仕事を辞めた方ってやっぱり経済的に余裕があるんでしょうか。 妊娠してないのに毎日吐き気とめまいがとまらず眠気と戦い、こんなんで妊娠できるか心配です… 旦那さんは理解がありません、稼いできて欲しいんでしょう。 妊活のために仕事を辞めると、出産後パートでお仕事を見つけていますか?? 育休→復職しか考えていなかったのですが、もう身体がもちそうにありません… なんかもうつかれました…
ードも正確性も問題提起、リーダーシップ、業務の進捗管理(パートがやってる業務)などずば抜けてる人がいます。 育休明けの人ですし、もともとは違う部署にいましたがその人が来てから職場の空気も明るく変わりました。 コツを聞いたり、話を聞いたりして真似しようと頑張ってます。 でも周りからの信頼の違いはもちろん周りの人はその人に気軽に話しかけたり愚痴も言ったりしてます。 猿真似しても到底敵わない。 猿真似してすぐには変わらないのはわかります、それでも今の部署に長くいるのは私ですしその人は2回育休とったので本当の意味での勤続は私の方が長いです。 才能もあるのでしょうか? 例えばその人の父親が実はすごい人(他の会社の偉い人)らしいと噂をききました。 人事資料みてる部長が副部長に話してるのを聞いた人がいます。 スポーツだけでなく仕事も才能や遺伝もありますか?
ーダーになる気があるなら、答申してください。と言われ、あと3週間でプレゼンです。 あがらないために一番 効果があるのは完璧な資料を作り、何度も練習することだと思います。ただ、今思うようにいっていません。 心療内科で頂く薬はあがり症に効果ありますか? ひどいあがり症で10人くらいの会議でも気合いがはいりすぎるとあがります。ただ、初対面とかは全然平気で話せるのですが。
どのくらいからとれるのでしょうか。 1人目の時は辞めることになりました。
を見ます。 ~~復職申請したところ会社側から「代わりの女子社員がちゃんといる。もうお前いらん」と冷たく言われる。 復職したらパワハラされたり、有り得ない別部署に行かされてすぐに退職に追い込まれる~~ 以上のような悪夢を頻繁に見るのです。 もう連日不安で不安で息苦しいです。 乳児への授乳を止めて抗不安剤を再び服用しましたが 不安がひどく規定量以上に服用してしまいます。 会社への復職の打診の正しいやり方を教えて下さい。
求人の検索結果を見る
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
マタニティハラスメントを防ぐには?具体的な事例や防止策を紹介
「妊娠したら辞職を促された」「育休を取得させてもらえない」これらは、マタニティハラスメントに該当する恐れ...続きを見る
2023-12-13
育児しながらテレワークをするコツは?メリットや仕事の選び方も紹介
仕事を知る
育児と仕事を両立させるために、テレワークで働くことを検討している人も多いのではないでしょうか。テレワーク...続きを見る
2024-05-09
テレワークはワークライフバランスの実現に有効?仕事と生活の調和を図るポイントを解説
テレワークはワークライフバランスを実現しやすい働き方の1つです。働きやすい会社の特徴も押さえておくと、転...続きを見る
コワーキングスペースとシェアオフィスの違いは?メリットや注意点も
リモートワーク・テレワークの導入が進む中、会社や自宅以外のスペースで働く人も増えています。コワーキングス...続きを見る
テレワークに必要なものとは?必須アイテムからあると便利なものまで紹介
働き方改革やコロナ禍などをきっかけに導入する企業が増えたテレワークですが、始めるに当たり必要なものは何で...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です