ちらですか?
解決済み
と諦めるしか無いのでしょうか? 9月末日で退職予定の者です。 8月末日までの稼働で、その後は有給消化に入る予定です。 職務は総務ですが、2年ほど前に会社の指示で第一種衛生管理者の免許を取得し、労働基準監督署には報告済みです。 会社の従業員数は変わらず150名前後なので、今回の退職にあたり、本来なら代わりの衛生管理者を用意しなければいけないと思うのですが、上司にいくら言っても代わりの衛生管理者を用意しようとする動きが見えません。 念のため、労働基準監督署に問い合わせて見たところ、代わりの衛生管理者を専任報告すること以外、特に衛生管理者が退職したという届出は必要ないとのこと。 8月末までまだ日があるので、それまでに誰か社員が免許を取得するか、免許を持っている人間を雇い入れて下さいということでした。 多分、会社の方は、新たに衛生管理者の資格を取らせることなく、そのまま労働基準監督署には私の退職は知らせずに、私の資格を継続して使用していくつもりなんだと思います。 確かに、受験料は会社から出ておりますが、資格取得の勉強のため費やした時間を考えると、辞めてからも当たり前kのように資格を使われるというのは、何だか納得が行きません。 ですが、特に衛生管理者退職手続きの届出は必要無いと言われてしまった以上、諦めるしかないのでしょうか? もしくは、辞めてから、労働基準監督署に衛生管理者在籍の調査をしてもらうことは可能なのでしょうか?
かして何か新しい資格を取ろうと思います。何が良い資格はありますか? 社会保険労務士を考えていますがレベルが全然違うので迷ってます。
に受験予定です。
ほうがいいか迷ってます。宜しくお願い致します。
方がよいとの話を聞きました。実際に職場での安全衛生推進者と衛生管理者との職務内容の違いはあるのでしょうか?
が、支店長が自らが『衛生管理者』では駄目でしょうか?
あるのでしょうか? 自分の解釈ですと、元請が統括安全衛生責任者(作業員50人以上)を配置した場合に、下請けが安全衛生責任者を配置するように思っております。 前述した解釈であっていたら、作業人数が数人レベルの規模は配置する必要ないと思いますがどうなのでしょうか?? また、店社安全衛生管理者を配置する場合も安全衛生責任者を配置する必要があるのでしょうか??
を受けます。食品衛生管理者が店長なりオーナーならば収入減(処分ではないが)です。 名義貸しも多く有ると聞きます。そんな食品衛生管理者のペナルティーです。勿論いい加減な指導ならば何らかの処分があるだろう。 理由のわからない、何らかの過失による食中毒を起こして営業停止された店に食品衛生管理者の名義を複数貸している人のペナルティーを教えて下さい。
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