トライアル併用求人で入社したのですが、3ヶ月経過した先日、 「トライアル期間はこれで終わりです。これから6ヶ月間が試用期間でその後に正社員登用になります。」と言われました。 自分はトライアル期間が試用期間だと思っていたのですが違うのでしょうか? 正社員登用までトライアル期間+試用期間ということなんでしょうか?
解決済み
が、これは普通ですか?
かった時、 いい加減にしろ、たいがいにしろと言われ頭を掴まれ、こっち来い説明する。と言われ、車を運転してる時もカーナビ壊れてた為、次左ですよね?と聞くと人の話聞いてた?とか何したいの?とか初めての社用車で4.5ヶ月ぶりの運転で間違えてワイパー出したら、隣いるの恥ずかしい等言われ試用期間中ですが精神的に辛くなり辞めたくなりました。しかし正社員です。安定はしてます。その人の隣にいると心臓が痛いです。私には彼女がいます。その人の為にも今の所で我慢して正社員で働き続けるか、前に精神的にも良くて働けてた派遣先が契約社員からで雇う。〇〇さんには戻ってきてくれると助かると言われましたが、契約社員で今の所よりかは5.6万給料安くなります。年収にして100万は違ってくると思います。彼女は心配しなくていい。やめてそこに戻ってもいいよとは言ってくれますが、31歳でもあるので迷ってます。皆さんならどうされますか? そういった経験とかありますか?
回答終了
るのですか?
は契約社員だけど過ぎれば正社員になれるわけではないということですか?これ以上の記載がありません。
人票や入社する際に説明された経理事務の仕事内容以外のものが、私が入社して2ヶ月目で急に色々と体制が変わるみたいで、現在経理を1人でやっているのですが、これ以上1人で担うのはきつくて…甘えなのは分かっていますが、初めての職種で未経験と伝えてもありますし、一気に叩き込まれている為、精神的にもきつく、1回教えたらもう次は誰も教えてくれないという社風で、少し気が重たいです。早めに転職をするべきでしょうか…。
解雇できる期間なのでしょうか。
らっしゃいますか? 先日正社員で内定を頂きましたが 正社員の使用期間がアルバイト(時給)ってどう思いますか? 試用期間は(時給)で試用期間3ヵ月→時給xxx円以上(経験/能力による)と記載されていましたが 一応前職で多少の経験があるのですが、時給は一律と言われ・・・・ 面接では待遇の話は一切なく、内定の電話がかかってきて、「では何日出社できますか?」と言われ 「その前に待遇のお話や入社前に会社見学行けますか?」と聞いてみたのですが、「来てもいいですけど・・・」と曖昧な答えでした。 待遇を聞かずに社員っておかしい気がして、仕事には興味ややる気もあるのですが だんだんと不安になってきました。 求人表には残業代支給の文字もなかったし・・・。 調べたらこういう会社は多いと書いてありましたが 社員前提のアルバイトで入って、今社員で良かったと経験のある方はいらっしゃいますか? もし皆様でしたらこういう会社、入社に関してどう思われますでしょうか? 教えて頂ければと思います。宜しくお願いします。
解雇されました。 試用期間が延長され、その後解雇されました。 求人票、面接、雇用契約書では、試用期間は三ヶ月、その後は一年ごとの契約による嘱託契約と言われました。試用期間の賃金は交通費を含め約五万低いです。試用期間3ヶ月後に、まだ見極めがつかないら、延長したいと会社側から言われました。延長期間はあと9ヶ月、あと6ヶ月、あと3ヶ月3つから選べれると。会社側は、貴方の雇用と収入を安定するなら、あと9ヶ月の方がいいのではと進まれましたが、私は、すぐにでも辞めたかったのですが、まだ失業がもらえないので、一番短い3ヶ月を選びました。そして、その2ヵ月後、つまり試用期間の1ヶ月前に雇用の延長はしないと言われました。そして先月で、解雇されました。 就業規則には試用期間の延長については一切かかれていません。欠勤、遅刻、早退も一度もしていません。4.5月には、昨年度の決算報告書、新年度予算も作成しました。日々の業務は引継ぎなし、仕事を教えない、無視されながら一生懸命仕事をしました。入社して判ったのですが、大体前任者は三ヶ月で辞めています。出入りの激しい会社です。ボーナスも就業規則の期間に書かれている期間に在籍してても、試用期間だからと一円も貰えませんでした。労働基準監督署に相談すると、慰謝料を貰う戦いしかできないと言われました。私は慰謝料はいりません。ただこの会社のやり方に腹がたつのです。もう二度と私と同じ被害者を出したくありません。会社は私の代わりを入れました。 結局労働者の泣き寝入りしかないのでしょうか?法テラスも連合もあてになりません。何かいい方法はありませんか?
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