ヶ月。 昨日4月30日に口頭で今日だ試用期間終わりで更新できないので辞めてもらいますと言われました。 即 日だと予告手当はもらえますか? 口頭だという証明がないとダメなのでしょうか? 子供がいるので働きかなければいけなく一ヶ月働かないと保育園を辞めなければいけません。 生活もできなくなってしまいます。 14日以上働いていて予告なしにその日に言われ即日解雇になるのは予告手当をもらえるのでしょうか? クビになるにあたり理由も言わず、 保育園の申請書の紙も書いてくれません。一ヶ月でも書いてもらわないと提出できないので困っています。 保育園は今待機時がたくさんで無認可なので申請書をだしたかったのですがだせなくなってしまいました。 どうしたら良いのでしょう?
解決済み
ら不動産仲介で働いてるのですが、車はぶつけるわ、仕事も覚えられずいつも怒られてばかりだわ、そのせいで先輩との雰囲気を悪くしてしまうわと何かしらとやらかしてばかりです…。 特に車の面では、一週間前に他人の車を擦ってしまったばかりなのに、今日もまた車を電柱に擦ってしまい、もう既に2回も事故を起こしてしまってます…。 これには流石に店長も呆れていました。 それに今は3ヶ月間の試用期間中なので、こんなにもやらかしてるからもしかしたらクビになるかもと思うと、居ても立っても居られません。一応、いつクビになっても大丈夫なように、次の会社を探しています。 ここまでやらかす会社員なんて他にいませんよね? こんな会社員を見たことありますでしょうか?
屈、能書き、反抗、反論、逆ギレ、1言2事多い、言い合い、言い返す、口論、口喧嘩、 怒鳴り合い等)等がかなり多い(余りにも何度も多い)従業員と言うのは(いわゆる、問題児、トラブルメーカー等と言う事です)、いずれはもう黙っていても会社を解雇されてしまうのでしょうか? 契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまうのでしょうか? 回答宜しくお願い致します! 上記の様な正直素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどの職場も全く長続きせず職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? どの職場も全く長続きせず会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? また入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合試用期間を持って本採用はされずに解雇にされてしまいますか? それとも上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間は約14日~3ヶ月、半年位?)を無事に通過し本採用となりますか? 改めて回答宜しくお願いします!
クズさ加減すら自覚しない最低の男になりました。 社会人一年目ですが、半年の試用期間をクリアできずお情けで10月から12月まで3ヶ月の休職を貰い、その間に転職するように言われ、11月に転職が決まったのですが、決まった後も何もしていません。頑張る自分を恥じることすらありません。 このままでは新しい職場でまたクビになります。 どうしたら頑張れますか? 3歳下の妹は睡眠時間を削って朝から夜まで頑張っています。
回答終了
約社員としての雇用形態を勧められ、 ハローワークを通すように言われました。面接をしたことは内緒で。 内緒? 帰ってから考えた結果、 扶養から外れてしまう、深夜勤務ができないといった理由で アルバイトとして雇って頂けないかと電話で問い合わせたところ、 「試用期間を取るように本部から言われているので ハローワークを必ず通すように」 「深夜勤務については考慮します」 「試用期間が終わってから契約社員になるか、アルバイトになるか相談しましょう」 と言われました。 あまりこういう聞き方はしたくなかったのですが、 「試用期間が終わって契約社員のお話をお断りすれば、解雇になりますか?」 と聞いたところ、そういうことはない、と。 どうしてもハローワークを通すことは変えないし、 契約社員として働いて貰わないと困る、といった印象です。 解雇しないけど契約社員にならないんだったら雇えないという流れに 持って行くつもりなのでは?ハローワークから紹介料取れるだけ取って、まさかポイされる? と邪推してしまいます。 こういうことって他にもあるんでしょうか。 お店自体はとても働きたかった所なので、迷っています。
5月13日に、来月からは2ヶ月おきの更新制の契約社員として働いてもらうと言われました。 労働条件については後日書面でもらう約束ですが、内容はまだほとんど知らされていません。 2ヶ月毎というのがひっかかり検索したところ、社保は3ヶ月目の更新が決まったとき、遡って支払われるというものがありました。 会社は3ヶ月目に更新すると言っておいて、実際にはいつクビにするか分からない可能性もありますよね? さらに、5月21日からその契約社員とする、と5月13日に言われるのは遅いと思いませんか? 不服として退職しようにも、退職の1ヶ月から2週間は何か保証があるものではないですか? 自己都合として5月21日に退職できるのでしょうか? 5月21日から1ヶ月勤めなくてはならないとしたら、契約社員となり、国民保険に加入しなければならないですよね? あまりにも迷惑な話なのですが、受け入れなければならないのでしょうか?
性はあるのでしょうか? 原因は私の不倫で完全に私に原因があります。 また昨年転職して現在1年間の試用 期間です。 会社は一般的な商社です。 そういった理由で、当然人間性として何かしら問題ありと言う見られ方もされるでしょうし、不倫も違法行為なのでマイナス評価はあるかと思います。 一般的にそういった理由で試用期間で契約が切られるケースあるでしょうか?
仕事を紹介できる旨のメールがきました。面談に行くと、課題(デザイン系なので)を制作してから順次面接とのことでした。 その課題が結構大変そうで、正直「メールにひとこと書いておいてくれればいいのに」と思いました。 仕事も忙しい中で(休日も珍しくその時だけはずせない用事があったり)なんとか作成し、提出すると 担当者に「もう少しクオリティの高いものを」とメールで返信がありました。 確かに見せてもらった作例よりは劣ると思いますが簡単に言わないで欲しいと少し不愉快になりました。 もうこれ以上時間が取れないし、今背伸びしてなんとか作ったとして、その会社に万が一入れたとしても レベルが追いつかず試用期間(派遣期間?)でクビになってしまうかもしれません。 ものすごくやりたい仕事ではなかったし滑り止めみたいな感覚で面談に行ったので断ろうと思います。 たまに、課題制作をしてほしいという会社がありますが、ここまで大変な課題ではありませんし、求人広告に 課題ありと明記してあることがほとんどです。 丁寧にびしっと断りのメールを入れたいのですが、どのように書けばいいかアドバイス下さい。
8月いっぱいで終わりです。と言われました。 試用期間3ヶ月で7月末で最初の契約が切れるのですが、 8月ということは契約一ヶ月更新してクビってことだと思うのですが、 これは会社都合になるのでしょうか? こちらからは一度も辞めたいなどと言う話はしていません。
正直言い訳がましかったり、口答え(屁理屈、文句、反抗、反論、能書き)等の可能性等がある場合、話をする前に前置きとして、 「すみません、言い訳になってしまうかもしれないのですが…」、「すみません、言い訳になってしまうのですが…」「すみません、余計な(一言)事を言うかもしれないのですが…」等と言えば、相手からして「こいつは言い訳等はしていない、しっかりと説明等をしている」等と完全に思わせる事等が出来ますか? また、これがもし自分が(自分は部下側です)いつも普段仲良く等させて頂いている上司等ならば、どんなに言い訳や口答え(屁理屈、文句、反抗、反論、能書き)等をしても大丈夫なのでしょうか? 上記の事等が要因で会社を解雇(クビ)になってしまう可能性は十分に有りますか? 契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う可能性も十分に有りますか? 回答宜しくお願い致します! 上記の様な、正直、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどこの職場も全く長続きせず、職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか? どこの職場も全く長続きせず、会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は、契約更新は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか? また入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合試用期間を持って本採用はされずに解雇にされてしまいますか? それとも上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間は約14日~3ヶ月、半年位?)を無事に通過し本採用となりますか? 改めて回答宜しくお願いします!
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