用されました。 聞きたい事は、3点です。 ①未経験無資格で始められ方 どのくらいの期間で「やっていけるかも?」「慣れてきた」と実感されましたか? ②その為にどのような努力をされましたか? ③試用期間3ヶ月、最低でも1年は辞めない事が、採用の条件でしたが 試用期間で辞めてしまうのは、契約違反になるのでしょうか? 転勤族で転職を繰り返しており、調剤薬局事務の仕事が身に付けば、何処に転勤しても薬局で働けるかなぁと思い応募しました。 初日から7日間ぐらいはほぼ放置で、言われるままに、レジと処方箋の受取、薬を卸しさんから受け取る等をやって時間が過ぎました。 マンツーマンでしっかり教えてもらえる時間がなく、印鑑を押す場所やら、処方箋の日付、保険証の確認にミスが多く、叱られてばかりいました。 ここ数日、パソコン入力をやり始めたのですが、全く意味がわからないし、時間がかかり過ぎると言われ、殆ど途中で交代させられていました。 入力を自分で完結できない状態で、昨日はベテラン事務さんがお休みで、ひとりで受付をしたのですが、本当にぐちゃぐちゃでした。 正直、出来る様になると思えません。 教えてくださる方も薬剤師さんも、悪気があるわけではなく、「とても忙しい薬局なので仕方がない。そのうち慣れますよ」とは言って下さいます。 しかし、出勤するのが怖くなっています。 自分がどうしようもできないミスをするのではないか?と不安になったり、寝ていても仕事が気になって目が覚めたり、休みの日も気分が悪くなっています。 辞めたくて仕方ないのですが、もう少し頑張るべきだと思う自分もいます。
解決済み
活をおくり、友達もいなくお金もないですし、正社員で働いたことがありません なぜならば、高校中退でして、今までバイトを少しした ぐらいで私の経歴は悲惨です。アルバイトやパートの履歴書にも、高校中退なのに、高卒とずっとかいてました 実は。ハローワークの人にも、嘘ついてましたし面接でも聞かれそう答えていました。 それが、原因なのか私は、アルバイトすら採用されず、試用期間だけで、、、長期働いたことがなく一番長くて2年半で ここは、準社員になりましたが結局契約ができず首になりました。大手の車の部品を扱っているとても大きな会社です。 今まで私がした仕事は、グッドウイルやフルキャストなど登録スタッフなど単発の仕事が多く、 それも1日とか2日とか始めは仕事がはいるのですが、その後連絡がこない状態で結局だめでして 私は30歳なのですが、16で高校辞めその後1年引きこもりニート17で半年ぐらいパチンコの掃除をしていたのですが これは、自分から辞めたのですが、その後仕事をしてもみんな採用されず首になり今に至ります。 後は20のときにラーメン屋のホールをしたのですが、3ヶ月ぐらいで試用期間中に首になりました。 結局私は、何もできない駄目な人間でして仕事の能力が人より劣るので、人間関係も悪いし、 友達もいませんし、私は自慢できる何かを持っていません。相方には、一生無理だよ 働いてもまた同じことの繰り返しだろうといわれました。 私は、やっぱり仕事ができないのでしょうか?
期間はありませんでした。 今年度最後の出社日に、入社当時に提示された年収が、来年度より20万引かれることを聞かされました。 2ヶ月働いての評価だそうです。 自分では、教えてもらう先輩が退職していない中、サービス残業もしながら勤めてきたのに関わらず減額されるのは納得がいきません。 事務職でもともと低い給与ですが、短期間の査定でこれだけの額が引かれてしまうものなのでしょうか。 詳しくご存知の方、ご意見をいただげますでしょうか。
中途採用で入りました。12月初旬に入社、試用期間3ヶ月を終えました。 4月の始めに事務の一番偉い人(人事 ではありません)に、これまでの期間で①居眠りがあったこと②勝手に判断して動くことがあること③積極的に動かないことを理由に、今月直らないなら考える、とクビをほのめかされました。 質問は2つです。 1つは、クビにならないためにはどうしたらいいか 2つめは、もしクビになった場合いくら請求できるか です。 状況を説明します。長くなります。 ①の居眠りについては、私にはナルコレプシーの気があるらしく、午前の1時間半程の間、立っていても話していても意識が飛んで眠れてしまうくらいの恐ろしい眠気が来る時があります。ですが本当に意識が飛んだのは1回きり、それ以外は必死に耐えて起きています。ただ回りから見ればふらふらしているので居眠りしているようにしか見えないかもしれません。これについては、先日病院で眠気止めの薬を貰いました。薬を貰って、その薬を調べたことでナルコレプシーの気があることに気づきました。病院ではストレスが原因だと言われました。会社には特に何も言っていません。 ②の勝手に判断することについては、よくわかりません。凄く聞いているし確認しているし、たまたま聞けないときに前回と同じ対応を行ったら目くじら立てて勝手に判断しないでと言われます。 逆に、確認とると「本当にそれでいいと思う?」「前にやったことあるよね、そのときと同じだよ?」「前に教えたよね。メモ見た?どう思う」等言われます。 教えていただいた内容のメモの通りにやったら勝手に判断したことにされます。 教えていただいた人と確認相手が違う人であるため、その人のやり方にそぐわないと勝手に判断したことにされているのかもしれません。 教え貰ってないことについて聞くと「(同僚の誰かに)教わってるはずだよ。メモ確認しな」「(調べても分からなかったから聞いているにも関わらず)調べてから聞いて」「自分で調べてやってみた?(調べた通りにやってみると勝手に判断したことに)」等言われます。 ③の積極的に動かないことについては、暇な時間に遊んでいるように見られているようです。受付業務とPCでの仕事と紙媒体のレセプトをみる仕事があります。 私は医療系初めてなのでレセプトもあまりわかりません。なので暇なときにレセプトを見ていたら「しばらくはレセプトやらないと思うからまだそんなみなくていい。それよりもほかのことをやって」と言われたのでレセプトより他の仕事、PCで前日準備等をメインにやっていました。 レセプトには見た人の名前を書いていきます。私は「ほかのことをやって」というのを真に受けてレセプトを殆ど見ていません。見る余裕もありません。ですがレセプトに私の名前が全然ないことからやる気がない、遊んでいると思われ、そう告げられました。 私としては日々やることに精一杯で暇なときなんてありません。私は能力が低いので今持っている仕事で精一杯で他の人に積極的に仕事をもらいに行く余裕なんてまだありません。 ですが、もう4ヶ月なのだからそれくらいできなければいけない。4ヶ月もいてなんでできないの。いつまでメモみるつもりなの?と毎日のように同じ医療事務の方々に責め立てられます。 確かにミスは多いです。フォローしてもらってばかりです。 ですが頑張っていきたいと思っていますし、やる気もあります。残業は許可制で、自分の仕事が終らないという理由では残業させてもらえないのでかわりに毎日早くに出社しています。 シフト制なので私が早くに出社していることはあまり知られていませんが、それでも必死に努力しているつもりです。 辞めたくないです。どうしたらよいでしょうか。 クビ勧告を受けてから毎日辛くて本当に毎日大泣きして過ごしています。 以前の販売の仕事を半年で辞め、その前も大学院を1年で辞めています。 逃げてばかりの人生なのでここでがんばりたいです。ですがクビになりそうです。 どうしたらよいでしょうか。 2つめの質問についてですが、知人が辞めたくないのに無理矢理辞めさせられた時に、弁護士を介して3ヶ月分の給料を会社に請求して貰っていました。知人もその時試用期間が終わったばかりでした。 同じように私も何か請求できるでしょうか? 奨学金を月に5万円払わなくてはいけないため、正直お金は凄く厳しいです。辞めさせられるなら貰えるものは貰っておきたいです。
用期間中なのですが、本日上司に呼ばれ、 今の職種に向いていないと報告が来ていると言われてしまいました!確かに、今まで事務職の経験しかなく、向いていないと言われても仕方ないのですが、面接時や数日前に誰でも最初は初心者なので、半年かけてゆっくり覚えてくれれば良いと言われていた事と、最近検査の仕事に慣れてスムーズに業務が進んでいた為、突然の一言にかなりショックを受けました。ここで本題なのですが、パソコンを使ったデータ入力の仕事をしてみる?と面倒くさそうな感じで言われたのですが、その後に11日と12日は出社しますか?と変な事を聞かれました。ちなみに、11日と12日はカレンダー通りの勤務です。これは、まだ試用期間中なので、出来れば今週中に退職の意志を固めて欲しいと言う意味なのでしょうか?まだ、正式な契約書類を交わしていない為、意味深な言葉に悩んでおります!皆様のご意見をお聞かせ頂けますと幸いです!何卒よろしくお願い致します!m(_ _)m
方々、更には先輩や同僚等の立場の方々等に対する言い訳(口答え、文句、屁理屈、能書き、反抗、反論、逆ギレ、1言2事多い、 言い合い、言い返す、口論、怒鳴り合い等)等が余りにもかなり多く有る従業員(主に部下や後輩、新人、新入社員等の1番下っ端の立場の人間等です)等と言うのは会社を解雇(クビ)にされてしまうのでしょうか? 契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 上記の様な、正直、素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどこの職場も全く長続きせず、職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか? 更には、入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合、試用期間を持って本採用はされずにそのまま試用期間を持って解雇(クビ)されてしまいますか? それとも、上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間と言うのはだいたい約14日~3ヶ月、半年位でしょうか?)を無事にクリアし、本採用となる事が出来るでしょうか? 回答宜しくお願い致します!
トとして入社し3ヶ月の試用期間後、8月13日~2月13日の半年契約しました 2月に再契約する際その事業所は東京本社統合の為3月末にて閉鎖されるので3末までの契約になりました(契約書には更新しない旨の記載有)私としては残務整理の為(事務は私一人でした)”ご奉公”のつもりで残ったのに、雇用期間が3月末で満了になることは承知の上で再契約したのだから期間満了だから特定受給者にはならないとハローワークに言われました ちなみに前職を退職の際失業保険は受給しましたので、12ヶ月は満たしてません ハローワークはあくまでも”両者合意の上での雇用期間満了”を主張しますが、私は中国地方在住で東京には行けませんし 東京に転勤の話は出ませんでした 会社からも慰留されたし、会社の為にと思って残ったのにそんな労働者をどうしてハローワークは保護してくれないんでしょう? 特定受給者にならない理由が納得できませんが私の認識がおかしいのでしょうか?
す。 下記の申告をした場合、動いてもらえるのでしょうか。 ・週5日8時間拘束7時間労働(土日祝日、年末年始などが休み) ・パートタイマー扱い(だと思います、アルバイトではないと思う) ・月に1〜2度程度1日休みや半休をもらうときがある(子どもの行事や病欠など) ・全労働日の8割以上出勤 ・年間140万円程度の収入(年末年始や夏季休暇など長期間会社が休みになる場合、月88000円以下の月収になるときがある) ・働き始めて2年目 ・従業員数は事務員3人(全員正社員ではない)+週3出勤の営業1人+社長(雇用主) 1.最低賃金以下(静岡県なので現在944円) 2022年10月に最低賃金が変わったが、現在(4月末に支払われた給与)も920円で計算されている。 また、2021年10月〜2022年1月分の給与も当時の最低賃金(913円)より低い900円で計算されている。 最低賃金に関して伝えるも「会社が軌道にのってから」と言われ、その後は給与(現金手渡し)を支給するたびに「会社が軌道にのるまで我慢して」と言われ、話すら聞いてもらえない。 2.労働条件の明示 面接時に業務内容はさらっと伝えられ(事務職なので、言うこともあまりないという感じ)たが、試用期間中に書面で用意されず、試用期間中と試用期間明け(待遇の差はなし)に労働条件に関する書類が欲しい旨を伝えたが「正社員になったら用意する」と言われる。 3.年次有給休暇を使用できない 雇用後半年経った段階で付与されていたのかわからない。(給与明細に有給休暇日数の記載欄がなく記載されていない) 付与されたであろうタイミングから2ヶ月後くらいに、有給について確認すると「今忙しいから」と回答をもらえなかった。 少し前も持病で1週間休みをいただいたとき、月収が少なくなるのが心配だったため、病欠したい旨を連絡した際に「2日ほど有給休暇にしていただけませんか」と打診したところ「会社が軌道にのるまで有給なんて取らないで」と言われる。(休み自体は快く受け入れられ、むしろ様子見で+3日くらい休むよう言われる) 雇用後半年〜現在までで1年以上期間がありますが1日も取得させてもらえていない。 上記の場合、労働基準監督署に直接資料を持って行って申告したら、必ず立ち入り調査などをしてもらえるのでしょうか。 また、調査など行動してもらいやすくなるための方法などありましたらアドバイスをお願いします。 自分なりに勇気を出して何度か伝えていますが、取り合ってもらえないので申告しようと考えましたが、調査や指導などしてもらえないなら、仕事を休んでまで行くのは無駄かと悩んでいます。 よろしくお願いします。
はじめて3、4日あたりで「遅い、向いてない、長年多くの人をみてきたから半年、何年たっても君には務まらないよ。」と言われました。他の作業場に異動してはと提案されました。 少しこちらからも意見を言いましたが試用期間は2週間だから、わかる?と言われ、いつでも他の人を雇えるからとも。 正直ショックでしたし、そこまで言われるともう向いてないと思うので辞めたいです。
回答終了
っていたら、契約社員ということが半年前に判明しました。採用面接のときは口頭での契約しかしておらず、就業規則も見せられないと言われました、ずっと正社員として働いていた認識でした。 会社に話をしたところ、正社員での見直しをしようと言ってくれました。がしかし、雇用間近になると、うちの会社では正社員雇用のとき試用期間3か月をもうけるといわれました。(え?今まで2年も働いていたのに試用期間?これはおかしいと思いました。)しかも、会社の意に反して、雇用が認められず退社してもらうときは、会社都合ではなく自主退社になると言われました。これっておかしくないですか?私が憶測するに、試用期間中の解雇は、通常の解雇よりもしやすいから、今までよりも高い給料払わなきゃいけないなら、辞めさせてしまおう。ということなのではと思います。今まで、契約社員時代の残業代も未払いだし、この会社の対応には呆れています。あと、2か月で試用期間が終了します。1か月前にもう一度話し合いを設けようと言われています。もう、この会社で働く意思は持てません。何とか、社長をぎゃふんと言わせてやりたいです。残業代をもらうにはどのような手段をとたらよいでしょうか?そして、この試用期間中の残業代も請求できるのでしょうか?正社員と同じ扱いなら、正社員の規定は30時間の残業代含めるになっています。30時間以上の残業代しか請求できないのでしょうか。皆様、よろしくお願いします。
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