に配属)をしましたが、小さい会社を経営している兄の仕事を手伝いたく、顧問契約という形の副業をしたいと思っています。 具体的には、社労士の資格を持っているため、兄の会社の給与計算や社会保険の手続き等の労務や人事面のお手伝いを予定してます。兄のサポートをしたいという思いもありますし、自己成長や面白さという面でもやりたいと思ってますが、転職した会社は原則、副業禁止というようなことが書かれていました。社会保険の手続きをする場合は、社労士として開業登録をする必要がありますのて、就業規則に抵触してしまいます。 上司や人事部へ相談して、 家族のサポートと自身の能力アップ、キャリア形成のため、認めてもらえないか相談してもいいのでしょうか? ※4月に入社し、最近試用期間が終わり正式に正社員となったばかりです。試用期間が終わったばかりで印象が悪いので、少し時間をとって12月か、1月頃に相談したいと考えてます。 上司や会社からの印象が悪くなるか心配しての質問です。
回答終了
に採用され入社一週間ほどですが、現在試用期間中で週5出勤8時間労働ですがまだ社会保険未加入で時給制です。入社時に特に書類にサインはしてません。労働契約書等書類はなにも見せてもらっていません。ちなみに零細企業で就業規則は無いそうです。
解決済み
1ヶ月だけ就職していました。ブラック企業だったので1ヶ月で辞めました。その1ヶ月の間、雇用保険をはじめ各種社会保険には加入していました。初めの3か月は試用期間だったので試用期間中の退職でした。 次に再就職しようと履歴書を書いているのですが、このことは書きたくないのです。書かなくても大丈夫ですか?いずれバレますか? 年内だと年末調整やらで源泉徴収票を提出したり、バレる可能性がありますが、年明けだったら大丈夫ですか? 雇用保険や、年金履歴などで調べらるものなんでしょうか? となたか教えてください!
票には年間休日109日と書いてありましたが、実際には104日だった。 ②試用期間3ヶ月で、その期間は社会保険に加 入できないと言われた。 ③入社日などに書類を一切書いてない。雇用契約書や、労働条件通知書ももらってません。渡したのはマイナンバー、口座番号、障害者手帳のコピー(障害者枠で入ったので)のみです。 だいぶ不信感があるのですが、こういう会社みなさんならどう判断しますか?
書もない上に各種社会保険完備、試用期間最低○万~交通費全額支給、遅番中番早番実働8時間は全くのウソとわかり一 ヶ月の試用期間で辞めました。実際は休憩なしの12時間労働、何の保険にも入っていませんでした。約束した金額を振り込んで頂けるよう念をおし、切手を貼り住所を記入して明細と源泉徴収を送って頂けるように封筒を渡しました。しかし実際に振り込まれた金額は約束したものと10万近く少なく、メールで少ない理由と源泉徴収はと問い合わせたところ、面接告知違反につき退職を申し出た日から日割りで差し引いてあります。また退職したことにより被った不利益による損害賠償を請求します。金額は顧問弁護士と相談中。証明書は長い時間がかかります。と返信が来ました。契約書もかわしてないしまして減給やら損害賠償請求やら寝耳に水の話です。私は一方的に減給された上に損害賠償とか請求されてしまうのでしょうか?なんとか回避し不足した金額を頂ける方法はないでしょうか?宜しくお願い致します。 ちなみに、タイムカードの写メ、メールのやり取りは全て保護してあります。約束した金額とは時給に換算したら¥610くらいでした。減給されたらもう…部屋代振り込んだら終わりって感じです。
ていたのですが、書類を貰ったら、誓約書やルール等と、扶養親族申告書はあったのですが、社会保険云々~みたいな書類は有りません でした。 聞くのを忘れていたこちらにひが有るのですが、この場合は社会保険はらついていないのでしょうか?
正社員として働く事を希望していますが、 気になる求人があり、面接を受けた際に試用期間2ヶ月は厚生年金に入れないと言われました。 つまり国民年金に加入しておいてくれとの事です。 一般的に正社員として会社勤めすると強制的に厚生年金に加入させられると思っていたのですが、 これは法律的に問題ないのでしょうか? ちなみに従業員は5名しかいなくて、小規模の会社です。 どなたか詳しい方回答願います。
で、社会保険に加入してて、 退職手続きを行っていない状況で、 この前体調が悪くなり、病院に行ったのですが、 社会保険から国民保険に切り替えていないせいで、自己負担でした。 今の職場は3ヶ月試用期間なので、社会保険はかけてくれません。だから国民保険に加入しないと困るのは自分です。 さすがに国民保険加入しなきゃまずいなと思ったので、今日から出勤だったんですが、退職手続き、国民保険切り替えをしていなくて、どうしても国民保険に加入したいのでと相談すると、 貴方はとっくに退職手続きを済ませていると思っていたし、未だに退職手続きしてないとなると、ものすごくめんどくさい事になります と言われ、怒られてしまいました。 怒られる意味は分かるのですが、 前の職場には問い合わせしてたし、でも、前の職場の店長が忙しいとか言われ、この日しか無理とかそんな事を言われてズルズルいってたとは伝えました。 国民保険の加入するのも、前の職場の社会保険喪失が無いと国民保険加入出来ません 本日中に退職手続きはしてくださいと言われたので、今日退職手続きは終わりました でも、雇用保険喪失、社会保険喪失は1週間後に郵送で送られてきます。 でも、国民保険加入は出来てないので、 今働いてる職場は工場で、もし怪我とか起きても、自費で病院行かないと行けないから、私からすると、 全部の手続き終わってから出勤した方がいい気します。 工場なので、平日は仕事だし、仕事終わり市役所行ける時間はないし、その都度休みか早退きとかも言いにくくて。 語彙力なくてすみませんが、私の判断って間違っていますか?
していますが会社の規則に不満があります。 どれが違法でどれが合法なのかわからないので教えてください。 ①パートは雇用保険に入っていない(週5日一日6時間労働)103万以内に抑えるために月に2.3回の休みはあり。 ②パート、準社員は有休が無い。 ③クリーンルームの職場でマスク着用だがマスクは各自持参する。 ④準社員は休日出勤しても割り増しが出ない。 ⑤パートは健康診断をしてもらえない。 ⑥社員に採用されたとき3ヶ月間は試用期間で社会保険、厚生年金に加入できず、3ヶ月が過ぎてもその後さらに3ヶ月過ぎないと社会保険、厚生年金に加入できない。 ⑦パートは暇になると強制的に週に2回くらい休まされる。 工場の勤務です。 準社員とは夜勤専門で夜9時から朝8時半まで勤務は4勤1休4勤1休4勤2休の繰り返しで他の人が急に休みで代休が取れずに出勤しても通常の賃金だけしかもらえないです。
。 今年の2月1日から保育士として週3日6時間で勤務を開始し、3カ月間は試用期間で時給−50円でした。 2月は勤務日数11日61時間 3月は13日75時間 4月は11日61時間 3カ月働き試用期間が終わり時給が50円戻るので5月からは週4日9時間拘束8時間労働1時間休憩にして社会保険、雇用保険にはいりました。 (主人が自営業で経営悪化の為に、私の将来の年金を少しでも増やす事や、扶養を外れても働いたほうがいいと前の質問で教えていただいたので) 5月は17日128時間 6月は15日101時間 7月は11日66時間(実家が床上浸水したため無給で4日間休みました) ここまでで78日勤務 8月は11日82時間で有給休暇4日間使いました 以前週4に増やしたら有給が増えるかと思い、7月に会社の労務にメールで聞いた所、私の場合は2/1から半年後の8月1日が有給付与日で週4に増やしたら7日つくとの回答でした。 が、今回8月1日に付与されたのは5日でした。 ネットで調べて、週3勤務は5日付与(121日〜168日) 週4勤務は7日付与(169日〜216日)と分かっていたので頑張って働き週4に増やしたのですが、馬鹿臭くなり実家の片付けも週末行ったりするので9月からは(火水木)週3勤務7時間労務にしたいと話したら、落ち着くまで契約書は8/1から3カ月間4勤務で出してしまったから取りあえず契約書は三ヶ月更新なのでこのまま週4日でだしてるままでいきます。 希望通り9月から週3勤務8時間拘束7時間勤務で良いですと言われました。 質問は有給付与基準日に週4でも半年で78日しか働いていないから1年間でも156日なので有給付与は5日だけというのは合っていますか? 勤務時間累計は関係なく出勤日数が基準ならば、社会保険に入るために週3の7時間労働にしましたが、有給付与だけを考えると週4の6時間勤務(休憩1時間取らなくてすむから) の方が有給付与基準になり7日貰えたのでしょうか。 また、契約書3カ月間週4なのに実際は週3勤務なので、有給付与の8割?出勤の条件にひっかかり1年後に貰える有給がまた減ったりしないか心配で質問致しました。 長々すみません。 回答宜しくお願い致します。
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