られた際に 「今は試用期間なんやからいつでも解雇にできる」 と言われました。 求人票にも、面接時、採用時にも一度も試用期間で採用するということは 伝えられておらず、私はてっきり正社員として入社したと思っており 驚いています。 もし本当に試用期間であれば会社に対する不信感から 自主退職を考えています。 試用期間採用を伝えずに採用することは出来るのでしょうか? もし、伝えずに試用期間採用した場合には 会社に対して何か行動を起こすことは可能でしょうか。 不安や心配でたまりませんので どなたか回答お願いします。
解決済み
た。辞めるようなそぶりもなく、大変ショックです。会社は、きっちり解雇予告手当金を用意していました。 しかし、理由に納得出来ません。理由は、私の言動を本社に逐一報告していて、コンサルタントとも話し合い、解雇にしたようです。 私としては、試用期間終了日ではなくて、もっと早い時期に言ってもらいたかったです!てっきり、今日で試用期間終わり、明日から正式だと思っていました。上司も朝、明るい感じでした。酷くないですか?! 弁護士に相談したら、労働審判でお金取れるかもしれないと言われました。
の日、会社行くと明日から来なくていいと言われ、試用期間中の14日以内なら即日解雇、解雇手当を払わないと言われたのですが、この 場合、不当解雇になりませんか?
回答終了
うか? 3ヶ月と短い期間です。 解雇された理由はウチには合わなかったという理由です。 この期間を記入して理由を正直に伝えるべきか悩んでいます。 ご意見お待ちしています。
です。 この時に退職を申し出るのは悪い事でしょうか? 雇用する側もそうですけど、働く立場の人の 意志表示しても問題ないですよね? ご経験のある方、ご意見お願いします。
献できなかったら、首って、ことですか 真面目に、働いても、成績が、上がらなかったら、首になりますか? 試用期間は、どのような期間ですか?新しく入ってきた人の、仕事の,向いているかいないかを、見るの それとも、成績を、あげたり、できるかどうかを見てるの?
30日前に使用期間満了予告通知を行った所 該当者より、理由書の提示を求められました 事由としては 、 雇用側が行ってはいけないと言う事に対しての反論 教育係に対する暴言 雇用側の者からの指示を怠った 等です 就業規則には記載していない社会通念的に当然の事が出来ない方なのですが 理由書を請求された場合は、提示する義務が有るのでしょうか? また、必要な場合上記の理由で研修期間の満了で辞めさせる事は出来るのでしょうか?
集」の企業に応募をし先日説明会に行ってきました。 お話を聞いたところ、試用期間中(6ヶ月)は契約社員で、試用期間が終わると同時に通常正社員になるとの説明でした。 (待遇等は正社員と変わらず、違うのは雇用形態のみ) 試用期間や契約社員、というキーワードは募集要項には未記載でしたので説明会で初めて知りました。 このように試用期間中は契約社員というものは一般的なのでしょうか? もし契約社員扱いが続いてしまうと思うと心配です。 現在の職場は試用期間中(3ヶ月)も正社員でしたので…。 大企業ではありませんがある程度レベルのある会社だと思います。 業務内容にもとても興味があり引き続き選考に参加したいとは思いますが、上記理由により不安な点もあります。 内定ももらえるか分かりませんが…。 今回の会社だけではなく今後の転職活動の参考にしたいので、実体験のある方や雇用に関してお詳しい方にアドバイスいただきたいです。 宜しくお願い致します。
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