場合アルバイトなどをしていない状態からだったためまだ催促はないのですが、他の人は顧客満足度をなんとか して点数をあげなければいけなくて、友達にひたすら電話をして頼んでいます。 こんなことをする意味がわからないので、本当にすぐに辞めたいです。 ですが、3ヶ月前に退職を希望をしなければなりません。 そして、就業規約で現職中は就活を行ってはいけないことになっています。 こんな意味がわからない会社で長く過ごしたくありません。 就活は少しずつ始めていますが、採用されてすぐに仕事を辞めることは可能でしょうか? また、試用期間中に退職を希望すれば、試用期間終了とともに辞めてもいいでしょうか? 人間関係はとてもいいのですが、会社のやっていることが本当に理解できないため、今すぐにでも辞めたいです。 甘えていると思いますが、回答お願いいたします。
解決済み
(3ヶ月)中の正社員です。 2.欠員補充として中途入社しましたが『前任となる方が退職を撤回して辞めず』、業務が廻ってこないで手持無沙汰の状態が続いています。 3.また当初提示された業務を遂行していないという理由で、給与は業務内容相応の低い状態が続いています。 ■質問したいこと 1.入社時と異なった状態での業務遂行を強いられていますが、こういった場合『会社都合』によって退職することは可能でしょうか? 2.もし転職する場合、履歴書と職務経歴書に現職のことを記す必要はありますか? 3.その他、もし試用期間に満たない期間で転職する場合に注意すべき点などがありましたら教えて下さい。
試用期間はすぎてますがまだ研修のような形で仕事をしているのでやめても仕事に支障をきたすことはないです。 辞めたい理由は、長時間拘束があることと、夜勤があるので眠れなく体がもうもたないと感じているからです。 求人票の勤務時間にかかれてることに違いもあり、わしはもうやっていけないと思うからです。 1ヶ月前に一度上司に辞めさせてくれと話しあいをしたがまだ働いている状況です。 明日から夜勤ですがもう寝れなくてだめだとおもうので即日やめたいです。 非常識ですが また顔をみて辞めるといえないので即日手紙速達で辞めることを伝えればいいですか?
入社しました。 毎日仕事に行くのが嫌です。 先生がやばいです。 教えても貰っていないのにやれと言われ 、出来ないと怒られ、忙しくて1人でイライラして物に当たったり、怒鳴られ最悪な職場です。 細かく言えばもっとありますが、理不尽に怒られ怒鳴られるそんな毎日です。 7月まではギリギリ試用期間なのですが、入社時なマニュアルを渡され、そこには退職の際は6ヶ月前に申し出ることと記載されています。 試用期間中は適応にはなりませんか? 正社員になってしまったら辞めにくくなってしまうので、早めに言ってとっとと辞めてしまおうと思います。 休み明けの明日、申し出て7月中に辞められますか? 職場のマニュアルよりも法律の方が効力は上なので、もしマニュアルに書いてあるからダメと言われても大丈夫でしょうか? 忍耐がないのかもしれませんが、嫌な職場で精神削られながらする仕事って何なんだろうと思い、ダラダラ続けるよりもさっさと辞めてしまおうと思います。 回答よろしくお願いします。
用期間を1ヶ月延ばして様子を見たいと言い渡されたと言われました。 この1ヶ月、解雇にならないように必死に頑張ったのでショックでした。 教育係には、私は本当に頑張ってると思うしその趣旨は社長には言ったけれど、自主性がもう少し欲しいって言われて1ヶ月延長って言う形になったけどクビとかにはならないから安心して欲しい。1ヶ月の様子見てまた延びると言うことはあるかもだけれど。と言われました。 確かに自主性については、新人が前に出過ぎては失礼かなと思ってしまい遠慮しがちになっていたので来月からはそこを頑張ろうと思えましたが、来月に解雇になるのでは?と不安が凄いです。 クビはないからとは言われたものの、うちは試用期間でも本採用でも給料の変動はないし、それなら本採用にしてこれから自主性だけ出していくように言われたかった。と内心思ってしまいました。 しかも来月に新人も数名入るので、来月の私の働き方次第で解雇になるということは十分あり得ますよね? また1ヶ月不安な毎日が続くのも、1ヶ月後に解雇されるぐらいならこちらから辞めてしまいたい気持ちもあり複雑です。
回答終了
、採用情報と違いすぎて退職したいと思っています。 どのように辞めれば良いのでしょうか。直属の上司(係長)に相談→課のトップ(課長)に退職届を提出して完了ですか? また、出来ることなら直ぐに辞めたいです。辞表を提出後、休みを取り、そのまま退職したいと思っているのですが、どれくらいの期間で退職できますか? 正直もう行きたくありません。辞表提出後、欠勤し、そのまま退職したいのですが、その場合は別に書類を書かされますか? 退職の段取りを教えてください。
いう事で、〆の日までという約束だったのに、シフトが月末まで入れられていた 資格を持っていないと出来ない仕事をさせられる ↑やらせてはいけない、上司にばれると危ないという事を知っていて、口止めをされている タイムカードを押した後に「○○してない、やれ」と一時間くらい働かされる 上司が短いサイクルで機嫌が上り下りして、機嫌によっては急に怒鳴ったり、心ない事を言われる 皆が休憩中に指示を出され、全てをこなして一息つこうかという所で「仕事ないから」「居ても意味ないから」と、急に帰るよう言われる もう耐え切れなくて、シフトの確認の時、上司に今月いっぱいで辞めたいというつもりです が、シフトが決まる前なら二週間前でなくとも辞められるでしょうか? また、素直に辞めたい理由を言うと面倒が起こりそうで……何と言えば、円満に辞められるでしょうか?
色々ありうつになってしまい、辞めたいと何度も相談しましたが契約書があるから無理だとやめさせて貰えずついにODをしてしまい親に行かないでいいと退職届を送りましたが『一方的な退職は認めない』という書類が届きました。退職届出す前に1度話し合いで1人で行った時に大人3人に囲まれ、勇気出して行けない、辞めたいと言いましたが『反省してない、自分のせいで迷惑かけてる』と再度怒られ精神的にきつくなってその場から早く開放されたいが故に行きますと言いました。ちなみにその時の録音は残ってます。 それから無断欠勤という形になってます。家にいると訪問があるため、母親の家にいます。 それから毎日画像のようなものをメールで送られます。 退職届を再びだし、保険証と鍵を同封してもう一度送り付ける方が効果的でしょうか。
になりやすいのはどちらですか。
にも店長のパワハラが酷く精神的にキツイので辞めるつもりでいるのですが、 店長に直接言うのが怖く系列の店で働いているマネージャーに辞めることを言おうと思うのですが、非常識ですか? 又、シフトが1週間ずつで分かるのですが急に辞めたいですっていうのはどう思いますか?
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