正社員で試用期間終了と共に退職って印象悪いでしょうか?根性ない人だと思われますか?
解決済み
、方針も理解できないからです。 向こうは試用期間で辞めると思ってない様子ですが、お互いにとって早め に辞めることが最も利益があるとおもいます。 ましてや試用期間なのでこちも会社が合うか合わないかの判断期間だとおもいます。 この考えはおかしいですか?
から都内の会社で新卒として働かせていただいてます。 勤務開始翌日から今迄連日残業で、帰宅時間が日をまたぐことも数回ありました。 実家で暮らしてるので退職した際、金銭的に迷惑を掛けてしまうことを親に伝え了承を取りました。(むしろ退職を進めてくる程でした。) 決意も固まり、先日失礼なのを承知で上司に退職願を提出し辞めたい旨を伝えました。 「いきなり失礼だ」と少し叱られたのですが、話し合いをして「本当に辞めるのか?」と聞かれたので真っ直ぐ「はい」と答えました。 そこで会話は終わったのですが、「それは持っててくれ」と言われ退職願は受け取ってもらえませんでした。 退職の仕方は調べたつもりなのですが、この場合退職願は受け取ってもらえていないので「労働基準法では、自己都合での退職を申し出てから2週間が過ぎると自動的に雇用契約が解除される。」というのは働かないのでしょうか? 個別での申し出は有効となるのでしょうか? また、「辞めるとしても新しい人に引き継いでからにして」(入って2ヵ月程度の社会人新人に次への引き継ぎ作業があるというのも違和感がありますが。)と言われ了承はしたのですが、次の人のメドは立っておらず退職の日にちのメドも当然立っておりません。 7月中旬には辞めたいのですが、話の切り出し方がイマイチわかりません。 もう一度退職希望の日付を設定して、退職届を提出したほうがいいのでしょうか。 日付をこちらで決めてしまった際には、再び受け取ってもらえなくても私はその翌日から出社義務は無い。ということになるのでしょうか。(もちろん労基法の2週間という期間は遵守します。) 拙く、不躾なものではありますが皆様の知識をお借りできれば幸いです。 よろしくお願いします。
体調不良で休みました? 正直明日行きたくないです ストレス溜めに行くようなものなので...
提出すれば可能なのでしょうか?
であれば、一身上の都合により退職になると 契約満了の日で辞めると 契約満了の為退職になるのでしょうか ? 一身上の都合と試用期間の契約満了では、どちらの方が転職しやすいでしょうか?
合の退職になるのでしょうか?
ことが多いので、もう少し時間がたってから、退職はしようと思っているのですが、これは解雇の方がさきでしょうか? 本採用では九割出勤も記載されており、7日以上休むと、それを越えてしまう結果になります。 事業所長に診断書を持っていくというと、この会社はそういうのいらないと言います。
て雇用(試用期間3ヶ月)されました。 しかし10月いっぱいで解雇されることになりましたが、その場合失業保険はすぐに受給できるのでしょうか? あと会社に離職票以外に何を提出して貰えばいいのでしょうか? 解らない事ばかりなので教えて下さい。よろしくお願いします。
か? 希望では退職を伝えた1ヶ月後なのですか。
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