社側が新入社員を6月末の試用期間をもって解雇したい場合、 いつ本人に通告するのでしょうか? 6月に入るまで何も言われなかったらセーフですか?
解決済み
きたつもりですが、もう限界で 試用期間中ですが、入社してから、17日目にして、退職したいと思います。 私の連絡ミスで大きな失敗をしてしまい、責任をとれといわれてしまいました。 事務員としては基本的に私ひとりで任せられていたのですが、知らなかったと言ったら もう明日から来なくていい、と言われ、私も感情的になってしまいました。 そのまま、社長は出て行ってしまい、夜7時まで待ったのですが、帰宅しなかったため 本日限りで辞めるという手紙と退職願を置いてきました。 今日になって、会社から電話が来て、「こちらも困っているのでどうしたらいいか、安定所に相談に行ってきた」と言われました。 謝罪だけをして、電話を切ったのですが、退職願がどう受け取られたのか、 またお給料はもらえるのか、不安になってきました。 感情的になっていたので、今思うと、顔を見てきちんと言うべきだったし、 退職願ではなく、退職届だったのでは?と後悔しています。 社会人として常識はずれだったなぁと反省しています。 制服を返しに行くときに銀行口座を渡そうかとも思っているのですが 甘いでしょうか・・・ どなたか、アドバイスをお願いいたします。
ビもありますか?
円満に退職したいと考えているのですが、辞める意志を伝えたあとの退職日までが気まずいと感じています。 試用期間中に円満に退社することは可能でしょうか。
回答終了
用後に調整手当の部分を固定費で扶養手当、住宅手当、職能手当などとしても、良いものでしょうか?
がるものですか??
30代前半で技術職に携わっている者です。 この度は悩み事があり、助けていただきたくこの場をお借りしました。 私の今後の対応や、行動での助言や後押しをしていただきたいのです。 現在勤めている会社で、3か月間の試用期間中に転職をすることを決意しました。 私は先月まで転職活動をしており、縁の合った転職エージェントを経由して、4月付で今の会社に入社しました。 しかし、実際に入社後の業務説明や上司や周りの先輩の様子を伺っていると、事前に聞いていた内容とかなりの相違があることに気が付きました。 ここでは詳しくは書けませんが、以下のようなことに相違がありました。 (申し訳ありませんが、多少ぼやかしてます。) 1.業種と職種が違っていた。 2.転勤及び出張が異様に多い。 3.繁忙期ですらないのに残業過多。 掻い摘んで説明しますと以下で相違がありました。 1.業種と職種が違っていた。↓ ある物を提供している会社なのですが、実際には物を製造しているメーカーですらなかった。 HPやパンフレットにもそのような明記はなく、研修時に初めて知った事実です。 企業規模も中堅であり、口コミサイトにも情報は無し。 形式には商社寄りであり、携わっていく職種にも相違がでることになります。 2.転勤及び出張が異様に多い。↓ 私の配属された部署にはほぼ人がいません。 辞めたという理由ではなく、短期や長期の出張及び転勤が原因で誰かしら人がいません。 これも初耳でしたが、この業界の特色上、人を使って稼ぐ業態に起因しており、平社員や役職付き問わず移動するようです。 会社にいる期間より、出先にいる期間の方が長い方もいます。 3.繁忙期ですらないのに残業過多。↓ 最近は繁忙期ではないので、忙しくないから残業はそんなに無いと、社員からも、エージェントからも聞いていましたが、実際はそうではなかったようです。 繁忙期ではないのは確かでしたが、軽く過労死ラインを超える残業をされている方がいます。 3.の残業理由はどこの会社でも忙しい部署はありますし、仕方がないとは思いますが、どうしても看過できない理由が1.と2.であり、どうしても払拭できません。 1.については、技術屋としての目標や夢、こうなりたいという将来像の点で。 2.については、親族が高齢であるため側にいたいのと、結婚を考えている点で。 以上の点が転職を決意した経緯になります。 実は問題はここからでして、かなり悩んでいるのです。 勝手だとは思いますが、無職にはなりたくなく、転職先が決まってから申し出たいです。 よって試用期間の6月末までに転職先を決めたいのですが、社会保険手続き、健康保険証や業務に使う会社の備品(社用携帯、社用PC、業務ソフト、衣類、雑貨)が発注されており、続々とそれが届いてきています。(電子機器はリース) 研修も短いですが大体終わり、この間の懇親会では顔合わせも終了しました。 また、試用期間にもかかわらず現場の空気に触れさせようと出張まで考えている言い様でした。 かなりの高スピードで外堀を埋められているような気がします... とりあえず思いついた今後の流れを箇条書きにしてみます。 ・実質あと2か月間で次の転職先を決める。 ・試用期間中に退職を申し出る。 ・空白期間なしで次の職場で働きだす。 私が試用期間中での退職にこだわっているのは、その方が会社側と私の双方に受けるダメージが少ないと考えたからです。 会社側もエージェントへの罰則として、紹介料の払い戻しもありますし、新しい人材の補填もあると考えます。 私も年齢的なリスクもあるので、履歴上でも早い方が助かります。 短期の離職は履歴に書かなくてもいいと職安やエージェントに指導されたことがあるからです。 しかし、転職先では事実を話す必要はあるでしょう。 私の頭ではこんな流れでしか考えられませんでした。 果たしてこれがベストの対応なのか、それすらも自信はありませんが... 何が正解なのか、転職を失敗したショックも少なからず引きずっています... 最後に会社から相当な事を言われるのは間違いないでしょうし、転職エージェントからも連絡が来ると思います。 時間がなかったとはいえ、言われたことを鵜呑みにし、企業研究を怠ったつけを払っているのかもしれません。 そこで皆さんにお聞きしたい、今後どんな事が予想されるでしょうか? また、上記の他に選択肢はあるのかどうか、こうした方が良いという回答もいただきたい。 過去にエージェント経由で退職された方の質問があればもっとありがたいです。 長くなってしまいましたが、皆さまからのコメント含め、回答をお待ちしてます。 よろしくお願いいたします。
こなせていないので、正式な採用は難しい。期間満了までいても良いしその前に辞めても良い」と言われました。 まだ2ヶ月あります…どれだけ自分は使えないのかと落ち込んでいます。 試用期間満了で辞めると会社都合になるのでしょうか?その前に辞めると自己都合ですか? 満了まで居座るべきでしょうか。 ですが残り2ヶ月、新しいことも教えてもらえることはないので早く新しい仕事を探すべきなのか… 正直、次も医療事務で探すか悩んでいます。 私はどこへ行っても使えないのではないか…と怖いです。
雇? …で、私の能力や仕事っぷりには問題無いが、正社員には出来ないと、退職させられました。 私と一緒に入社した人も同じ目にあい退職しました。 辞めさせられた理由は、 ●私達にパワーハラスメントをしてきた上司を会社に残したいから。 ●その人と上手くやれないなら辞めた方が楽になるよ。 というものでした。 「パワハラをした上司が残り、私が辞めなくてはならないのは納得がいかない」と言うと、 ●あなたは試用期間だから。 と言われました。 私は頑張って正社員として働きたい・理由が納得出来ないと、辞めたくない意志を伝えましたが、会社側からは、 ●あなたを正社員にしないということは決定です。 ●試用期間延長という形で残ってもいいけど、いつまで経っても正社員にはしないから、だったら今辞めた方がいいんじゃない? と言われました。 辞めたくないと抵抗しても無駄に感じ、その場では最終的に「わかりました」と言い、その日の内に辞めることになりました。 ちなみに、その話し合いをしたのは、入社4か月が過ぎた日でしたが、最初の約束では、試用期間は3か月でしたので、そこも誤魔化されてる気がします。 その話し合いまで、正社員雇用については一切話がありませんでした。 あれから数週間、辞めるつもりが無かったのにこんなことになり、悔しくてしかたありません。 ハローワークや労働基準監督署に言った方が良いでしょうか? それとも、泣き寝入りがベストでしょうか? どなたか詳しい方、教えてください…!
た僕が悪かったんでしょうか。 雇用契約書には試用期間のことは何もかかれていませんでした。 ちなみに人手不足の業界で国家資格なので転職は簡単です。できるなら未払い分回収して辞めたいです。 助言よろしくお願いします。
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