、期間中は契約社員)と記載されていました。この場合、契約期間の延長や期間終了による解雇があると思いま不安です。 この方法は普通で、試用期間を契約社員とする企業は多いのでしょうか? ご回答の程よろしくお願い致します。
解決済み
期間がありましたが、無事3ヶ月過ぎました。 しかし、8月17日より『適応障害』という診断を受け、1ヶ月間の休養が必要との事で診断書を会社に提出し、休業中です(1ヶ月の休養明けは9月16日となります)。 現在の症状で行きますと、休養を始めた頃より若干良くはなったものの、会社の事を考えると夜も眠れず、めまい、吐き気、微熱、倦怠感がまた出始めました。 次回、医者への受診は9月14日なのですが、このままでいくと、自宅療養延長される可能性があるのですが、解雇される可能性はありますでしょうか? よろしくお願いします。
くなり仕事を休みます。と話したら… もう、いいです 大丈夫です!と。 本当に身内の不幸ができて休まざるおえないのに。 まっ 休みも土日関係ないし なぜだか分からないけど朝8時30分から仕事なのに30分前に来て仕事しなきゃいけない決まりだし その分は、給料に含まれないとか… 入社して間もないのに誰も親切に教えてくれませんでした。 見様見真似で覚えろ!って感じ なんだか話に聞くと超ブラック会社だとか こんな会社、辞めてよかったですかね?
回答終了
も多いのでしょうか?
ますが、試用期間6か月なら、3か月ならその機関でお試しで終わる単純に解雇される可能性もあるのでしょうかね・・・?
正社員にはならずに辞めようと考えています。 職場の環境、ある日突然来なくなる社員など、将来的に不安なことが多々あることが理由です。 まだ会社に退職する旨は伝えていないのですが、転職活動を始めました。(転職先が決まったとしても、決まらなかったとしても、試用期間で退職するつもりです) お盆中にハローワークに行き、紹介状をもらっていた1社をまずは受けてみようと本日電話したところ、急遽明日の夜に面接になりました。(日中にしかか時間を取ってもらえないだろうと思っていたので、有難い反面、とても驚きました) 書類選考なしで、面接時に書類を持参する流れです。 そこで困っていることが、今勤めている会社を履歴書や職務経歴書に書くべきかです。 面接の時間も夜にして頂いたので「現在お勤めなんですよね?」と聞かれたため、「はい」と答えましたが、正社員やアルバイトなど、勤務形態はお伝えしていません。 試用期間中に退職を考えているのはどうしてもマイナスの印象にはなってしまうと思います。 今の会社ではすでに保険などに加入してしまっているのですが、履歴書などには記載せず、面接時に口答で「正社員ではなく、パートとして働きながら求職活動をしておりました」と説明した方が良いでしょうか?(小さな会社で対応して頂いた担当者も年配の方のようでした) それとも正直に試用期間内と伝え、前向きな理由をつけた方が良いでしょうか? どちらにした方がいいか、悩んでいます。 アドバイス頂けましたら幸いです。
試用期間が3ヶ月経ち今日、 正式契約すると思い印鑑を持参して仕事行ったのですが今日突然の解雇されました(/_\;) 解雇予告は全くありませんので精神的に辛くなりました。 自分は他に仕事を在籍しているのですがその仕事を辞めないといけないと言われました。 自分は在籍しているだけなので辞める理由も無いので辞められませんと言ったところ解雇となりました。 どうしたらいいでしょうか? 無知識なのでどうか教えて下さいm(__)m
か?? 解雇の理由は社員がその人はいらないからと社長に申し出たとのこと。 雇用して1週間であれば解雇できると言う話を電話でされ、加えて賃金は3日分は出すからそれで和解しようと言うようなニュアンスで言われました。通常は1ヶ月前の通知もしくは1ヶ月分の賃金を渡した後の解雇だったと思うのですが‥ 1ヶ月分の賃金は支払われずに辞めなければならないのでしょうか?? わかりにくい文章ですみませんがよろしくお願いします。
1週間(8日目か9日目)で 「OOさんもう少しだけ様子見ましょうね」と言う意味合いは 配置移動か 会社都合の退社を指すのですか? それほど離職率が高い 会社 職種でしょうか? とある工場だそうです。
給すると 言われました。これは解雇という扱いにならないのでしょうか? 現在、10月上旬から3ヶ月の試用期間中です。 最初の話では3ヶ月の試用期間→1年の契約社員→正社員という約束でしたが、 2ヶ月が経過した時にあと一ヶ月は自宅待機で給料の6割を支給するから来なくていいと言われました。 私が入社した社長と社員2名の会社で、その社員2名の退社(会社都合)が10月末で決まっており、 引継ぎも満足に受けられないまま、11月以降は一人になりお昼もとれない状態で毎日残業して働いてました。 11月の途中で入社した女性がいたのですが、社長の悪質なセクハラにより1日で退社しています。 12月になり社長の知り合いの人が入社してきてから1週間後に、会社から私と同じ職種のポジションで 募集をかけていることを偶然知り、増員の予定があるのかたずねたところ、私を引き続き雇用する意思はないことを知りました。 そういう話はきちんとしてもらわないと困ります、と伝えたところ上記のように自宅待機という答えが・・ 社長は、これは解雇ではないこと。あくまで契約期間の終了であることを強調しています。 雇用契約書を見直してみると、契約書には3ヶ月の契約とありますがあくまで社員を前提とした雇用でした。 これは不当解雇に当たらないでしょうか? 契約を引き続きしない理由としては、 ●能力不足 ●一緒に働いていて気分がよくない 仕事のスキルについては、当初の募集要項より不足しており、面接のときもその話が出て 経験が少ないからしばらくは給料を少し下げてもいいか?という話でお互い同意しています。 多少のミスはあったものの業務上特に問題はおきていません。 ただ契約書に契約更新の定めとして、勤務成績が良好であることとかつ、お互いの合意があることと書いてあります。 この辺は会社側の一方的な判断に委ねるしかないのでしょうか? せっかく入れた新人に対する悪質なセクハラを見てしまった後では社長に対してにこやかに 接することはできませんでしたが、業務上必要なことは淡々と話すようにしていました。 過度な業務と、社長のセクハラなどの問題を抱えながら自分の生活のために、職種は希望していたものであったこと、 一人暮らしだし生活のため・・と頑張って働いてきたので1ヶ月分の給料の6割の支給で済まされたら納得がいきません。 また職場に戻りたいとは思いませんが、なにがしかの保障は要求できるのでしょうか? 少なくとも給料の6割っていうものおかしいような気がします。
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