中での早期退職を検討中なのですが、その場合、その時に活用していた紹介会社の再利用は可能なのでしょうか? やはりどのような理由であれ、早期退職者の再利用は難しいでしょうか?
解決済み
は会社都合の解雇となるのでしょうか? 息子が再就職した矢先の事で困惑しています。 確かに息子自身も仕事が向いていないかな。。。とは 思うものの、まだ2週間足らずなので、もう少しやってみたい! (なかなか再就職もきびしいので。。。)という気持ちも あるということです。 会社側は離職理由は会社都合(解雇)にするといってくれていますが 以前の会社でもらっている離職票の離職理由にはそのような 項目は見当たりません。 本当に会社都合として離職理由がつけられるのか、教えていただければと思います。
めましたが、体力的・精神的にも環境が合わず もう出勤もしたくないので、本日仕事を辞める旨を連絡しました。 退職届を郵送しようと思うのですが、これに記載する日付は何日付にすればよいでしょうか。 教えていただければ幸いです。
です。) 会社に入社したのが去年の11月なので労働期間は13ヶ月なのですが、正社員採用となったのは 2月からなので 試用期間(アルバイト)3ヶ月と正社員10ヶ月という内訳になります。ところが会社が雇用保険を 正社員の時期の分しかかけていませんでした。このままでは退職後に失業保険がもらえなくなるので 調べたらアルバイトでも一定条件を満たしていると会社は雇用保険をかける義務があるというのを 見つけました。アルバイト期間中も週5で1日7時間以上働いていたので遡ってかけてもらおうと思った のですが、去年の11月に最初にアルバイトとして契約した時の会社との雇用契約書を見直すと 雇用保険はなしと書いてありました。その当時は何も分からず契約してハンコを押してしまっていました。 この場合、会社は雇用保険をかける義務があるものの、雇用保険なしの契約書にハンコを押して しまっているために、遡ってかけてもらうという請求は不可能なのでしょうか? 法律と会社の規則ではどちらが優先されるのでしょうか?もちろんこれを了承してもらうのとそうでは ないのでは失業保険がまるまる変わってくるのでなんとか可能なようにしようと思っているのですが・・・ 長々と書いてしまい読みづらいかと思いますが適切なアドバイスがいただきたいと思いましたので、 どうかよろしくお願いします。
ています。 雇用契約書では「3ヶ月前に辞表を提出」と明記してありましたが、必ず3ヶ月前ではないといけないのでしょうか? 体力的にもメンタル的にも限界です。ご回答をお願いしますm(_ _)m
気や人間関係にどうしても馴染めず今後続けていける気がしません。少人数の職場ということもあり、人間関係が難しいです。 その前の 会社は約3年程勤めており、今回初めて転職し、現在3ヶ月間の試用期間中です。 正社員での雇用を前提とした試用期間です。 職種はずっと事務系ですが、特別な資格などは持っていません。 そのため、試用期間中で辞めても再就職に不利になることや、次が決まるのかという不安もあり悩んでおります。 しかし、求人の年齢制限などもありますので辞めるなら早いうちの方が良いのかとも感じています。 (20代半ばで、女性ですが現在は結婚の予定がありません) 中途半端な期間働いても、教えていただいている方にも申し訳ないとも思っています・・・。 同じような経験のある方や、採用の経験ある方など、 色々な方のご意見いただければと思いますのでお願いします。
かい理由は割愛させていただきます。 とにかくパワハラとその人の下ではやっていく自信がありません。現在 は試用期間中です。試用期間中に退職するのと試用期間が終わってから退職するのでは辞めやすさに影響は変わりませんか?それと退職届は必ず提出しないといけないのでしょうか?
か? 現在の会社は人材関係の会社で、今年の1月7日に入社しました。 アメリカの大学(グラフィック関係)を去年の6月に卒業し、7月に帰国した後、 デザイン制作会社でアルバイトをしていました。実家ではなかったため、生計が厳しく全く休みがとれず、(月給15万交通費込み) 就職活動ができないため、11月いっぱいでやめて、就職活動を行い、今の人材会社に制作、採用アシスタントとして 新卒で1月に入社したました。しかしながら、やはり制作の仕事をし、自分の実務経験を積みたいと思います。今の会社では実務経験といえるほどの制作はなく、管理やテレマ、そのたもろもろの事務が仕事内容です。仕事内容や月の休み、また離職率や会社の雰囲気などもろもろ自分に合いません。貴重な時間をこの会社で費やすのに不安をもってしまい、辞めたいと考えています。 会社ともめたくないため、直属の上司に実家の母が体をこわしまして、(病気で)会社をやめようと思ってるということを話たのですが、 3月いっぱいまではいてほしいといわれました。 会社の規定では、本人の都合で退職する場合は1ヶ月前に申し出ることとなっています。 入社して3週間が過ぎたころに雇用契約書を渡されましたが、未だに記入のまま手元にあります。 やめたいと思っているため、雇用契約書にサインできません。 今は一応正社員と言う事で雇用されているのですが、こういった場合、どうしたらいいのでしょう?? 私としましては、経歴に傷を付けたくありません。 文が長くなって言いたい事がうまく伝わってないかもしれませんが、どなたかアドバイスお願い致します。
月以内です。 ここまで仕事してきて、自分のやりたい事とこの会社がやっている事では少し違いがあり、試用期間中という事もあり早いうちに辞めようと思います。 この場合、本採用ではないので通常のように退職の意思を伝えてから2週間後(一般的には1ヶ月後)の退職としなくてもいいのでしょうか? 試用期間もこれが当てはまるとなると、試用期間の意味が無いような気がします。 法律的には試用期間はどうなっているのでしょう?
だけど どうなんですか やっぱ退職願出して2週間働かされる?
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