歳 年収1300万 会社員 セールス セールスの中では一番上のポジションだか管理職(マネージャー)ではない。管理職の経験もない。本当はこの年齢までで経験したかったがうまくいっていない。 東京ということもあり重要顧客を多く持っていてスペシャリスト的には認められているがマネージャーになるような位置とは認められていない。 妻は専業 12.9.5歳の子供3人 東京在住(元々地元) 住宅ローン2500万あり、他債務なし、親介護の必要なし、親から大きな遺産予定等もなし 今後起こりうる選択肢として以下2つあります。 ①管理職はあきらめ(なれたらラッキーくらいのスタンス)で転勤もせずに家族と過ごす時間やプライベートを重視する。比較的早く帰れていて家族とは過ごせている。同期や後輩に抜かれている事はやはり悔しいがそこは我慢する。下手すると定年まで一営業で終わる。 ②どんな小さな市場、田舎の地域だとしも管理職でいければ転勤してでもいく。もしくは転職してのキャリアアップを目指す。安定壊すのはバカかもだがコンサルに聞くと今の年齢と私のキャリアであればいけるところはありそう。またマネジメント経験を積めるので仕事に前向きになれるため50歳くらいでは良かったと思える気もする。 比較的ここまで順調にキャリアが来てたと思ってましたがここに来てどん詰まり状態です。 同じようなご経験、ご意見などありましたらお教えください。よろしくお願い申し上げます。
解決済み
なる可能性があります。その場合、業務命令を拒否することはできるのでしょうか 静岡県のメーカーで生産業務に従事する男性正社員です。妻と共働きですが妻は契約社員として店舗での販売員をしており、店長代行者として店長に次ぐポジションで仕事をしており残業も多いです。3歳の保育園児と小学2年生の子供がいます。朝は妻の出勤時間が早く保育園が開いていないためほぼ100%私が送っています。夕方の迎えも妻が残業のことが多いので50%ほどは私が迎えに行きます。弊社には埼玉に子会社があり生産ラインがあるのですが今年中にそのラインを静岡に移設する予定です。そのため静岡の生産業務従事者1名が2か月間、埼玉に長期出張し生産ラインの構造や運営方法などをOJTで学び、ラインが静岡に移設後、生産ラインの現場責任者になる予定です。その候補者に小生がなる可能性があります。しかし、そうなった場合、保育園への送迎ができなくなります。自宅から車で50分くらいのところに私と妻の両親がそれぞれ住んでいますがまだ現役で仕事をしているため送迎をお願いすることはできません。私の職制は製造職です。当社内規で製造職は転勤がない代わり、総合職に比べ昇給額が少ないですとか社宅が利用できないなどの制限があります。また、職制変更は本人から申し出があった場合会社と協議して決定と書いてあり、会社側からの一方的な変更については記載されていません。もし、今回私に業務命令が出た場合、半分転勤のようなもので内規に違反すると考えています。保育園の送迎ができないことを理由に拒否することはできるのでしょうか。尚、当社には労働組合がありませんので会社ともめた場合は個人加入できる労働組合に加入して団体交渉するべきでしょうか。家族の生活が成り立たなくなる可能性があり、とても悩んでおり転職も考えております。どうか良いアドバイスをよろしくお願いいたします。
と単身赴任となる事が決まりました。 おそらく定年まで単身赴任となるのですが、現在単身赴任をされている方に質問です。 単身赴任する前に抱いていた不安や心配事また逆に単身赴任して良かった事などを教えていただけると嬉しいです。 初めての一人暮らし単身赴任なので色々心配や不安があります。 皆さんの声を参考に出来ればと思っています。 よろしくお願いします。
ストレスを抱えており、会社を辞めたいと言っております。 異動先の上司からのパワハラが理由です。 元気に過ごしてほしいので、鬱などになる前に早く辞めさせたいのは山々なのですが、私が現在妊娠半年で出産前の身、今春に会社の借上社宅に引越しをしたばかりで辞めるとなると引越しと産院の変更も妊娠後期に行うことになる、転職の期間が空くと夫の保険や税金関係を私の給与から払うことになりますが、夫の給与がそこそこ高かった為、確実に赤字になり、少ない貯蓄で賄えるのか、出産準備費用のこともあり、「そんなとこすぐ辞めちゃえ!」とは簡単に言ってあげることができず…困っております。 上司の上の人と話す機会はあるようで、その人に1度相談してみてはどうか? 会社の仕事は勉強になり先月までは充実して働いていた様子でしたので、可能であれば部署異動で対応できたらそれがベストではないか、と伝えると 病んで異動してきたと社内でレッテルを貼られるのが辛いから相談するくらいなら辞めるとのことでした。 もしくはすぐに休職をして転職活動を行い、子供が生まれてしばらく経ったくらいで退職かつ転職。が良いのでは…とも思いましたがそれもちょっと微妙な反応でした。 ※ちなみに私は現在正社員として働いておりますが、時短勤務だとパート以下(最低賃金並)に給料が下がりボーナスも出なくなる、かつ現在関西で働いていますが夫も全国転勤があるので、育休を取った後退職をして、職種経験を活かし、家事子育てと両立できるようパート事務として社会復帰を考えておりました。 子どもを持つ妻としてどう対応するのがベストか、妊娠前後の退職、転職で他に懸念点、気をつけることはあるかご相談です。 私自身まだまだつわりがあり、初妊婦のため妊娠出産の不安も多い中でして… まとまりの無い乱文失礼しました。コメントいただけますと幸いです(_ _)
自衛隊に入隊する人結構居ますけど逆に自衛隊辞めて行く人が結構居るのは何故でしょうか?
る。従業員は、正当な理由がなければ、この命令を拒否することができない。人事異動には、配転、出向、転籍がある」と規定がある。 会社はAさんに対して、東京本社から福岡支社の転勤を命じたところ、Aさんはこれを拒否した。理由としてはAさんは大学卒業後会社に15年勤務して来たが、その間自宅から通える首都圏以外への配転がなかったこと、本社では研究開発業務に従事していたが、福岡支社では職務内容が変更され、営業職に従事せざるをえないこと、第2子が産まれたばかりので育児を共働きの妻と協働して行わざるを得ないが、これが出来なくなり場合によっては妻が退職せざるを得ないこと、をあげている。この配転命令は有効か。 この事例について、問題点の整理と検討事例の所見を考えないといけないのですが、配転の知識が全くなく、めちゃくちゃ手こずってます。 どなたかこの二つについて教えていただけないでしょうか?
求人が気になりました。そのパチンコ店は大手です。仕事の時間が早番9時~18時。 遅番が15時30分~23時30分まで! となってるのですが残業とかは無いのですか? あと、店舗数が多いのですが転勤も多くなりますか? アルバイトから始めて正社員になる期間もながいですか? 現在25で妻子持ちなのですが今の仕事の拘束時間が長すぎるので、家庭に居る時間が無いので厳しいです。25からでも大丈夫でしょうか? アドバイスお願いします!
務(副店長)の送別会があります。従業員全員から送る送別品を用意してるのですが、直属の上司だったため、個人的にも何か送りたいと思っています。 ・既婚者(子供はいません。) ・30代後半(もうすぐ40という話も・・・) ・予算は5000円以内 ・退職ではなく京都の店舗に転勤です いろんな質問回答見ましたが、どの回答もお菓子・お酒が多いです。お酒の好みはわかりません;;お菓子はバレンタインで渡しているので渡す側(私)があまり乗り気ではないです; 静岡なので、お菓子・お酒の有名何所はあまりないのですが、フランフランがあるため奥さんとおそろいで使えるペアグラスとかも考えたのですが、やはり食器などの残るものは良くないのでしょうか?渡す側が乗り気でなくても、無難なお菓子がいいのでしょうか?
0代の頃、7~8年の経験があります。 子供の将来の為になんとか資産を少しでも残したいという理由と しっかり評価をしてもらえる職場で働きたいという事が 主な理由です。 以前はただ厳しいという周りの声で全く来来亭は考えてもいませんでした。 ところが社長の著書をあるきっかけで読んだ結果、180度考えが変わりました。 内容に嘘偽りがなければこの人を信じたいと思うようになりました。 もちろん相当厳しいのは重々承知しています。 そのうえで内情をご存知の方にご意見を聞きたいのですが・・。 ①42歳でも可能か ②諸事情で転勤は不可 ③1年に1回は連休がとれるのか ④独立まで何年かかるのか(人望ある経験豊かな店長もなかなか出来ないと聞いた事がありますので) ⑤その他、転職にあたって知っておいたほうがいい情報があるのか 以上でアドバイス、ご意見があればお願いします。 年齢的にも失敗はできませんので。
私は、九州に住む普通の会社員なんですが、3日前程に 東京転勤の話を上司にされました。 社長の指名との事で、期待されてるのかな?と 思ったのですが、詳しく話を聞くと私以外は皆 妻子持ちで色々とめんどくさいようで、 【じゃっ○○(私)でいいや・・・】的なニュアンスの 話らしくがっかりしました。 断る理由としては、現在好きな女性がいて その子に(行かないで・・・)って言われてるくらいで その他は何もありません。 社長直々の誘いで、転勤は出世の第1歩と聞きます。 でも中途半端な気持ちで行きたくない・・・ っていうか迷ってます。助けて下さい!! 皆さんの意見を聞かせてください!!お願します。
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