婚を機に初の転職活動をしております 現在2施設気になる求人が出ています どちらもアクセス面や給与、条件面では似ております 見学してから面接を申し込みたいのですが(2施設とも見学可)、活動方法で悩んであります ①両施設に見学してから2施設に応募する メリット:並行して転職活動ができる、両施設を比較することができる デメリット:ご縁があり両施設に内定をいただけた場合もう片方の施設に失礼にあたってしまう タイトスケジュールになる ②両施設見学してから第一希望にのみ応募、もし不採用であればもう片方に応募 メリット:両施設を比較することができる、1施設に時間をかけられる デメリット:第一希望が不採用であった場合、もう片方の施設の面接までに時間が空いてしまう(見学してから応募までに時間が空いてしまうのは採用担当様に失礼になってしまいそう) それぞれのメリットデメリットを考えるとどちらが最適なのか、常識的に行われているのはどちらなのか、他の方法があるのか、皆さまのご意見をお伺いしたいです 初の転職活動になります ご意見よろしくお願い致します
解決済み
枠として入社しましたが、実際やってきたことのほとんどが、受注先や請負先とのスケジュール調整、見積りの作成、といった技術があまり必要になることは無いようなものばかりでした。4年目の先輩も同じチームでいましたが、似たようなものでした。 しょうじき「技術枠で入ったのに、なんだかなぁ」っていうのが本音です。 現在は部署異動により3交替勤務になっております。(若いうちに経験してほしい、、、と) そこで本題なのですが、もし仮に転職するとして、転職するまでに何をすればいいでしょうか。 前の部署には、配属が決まって半年ほどしか滞在できておりません。そして現在は3交替勤務でただの窓口業務により技術は全く使いません。マニュアルに従うことしかしていません。 ですので経験値を積むことはかなり厳しいです。 前の部署では仮にもネットワークエンジニアでしたので、転職するとしたら興味のあるサーバーとネットワークが触れるような業務に携わりたいと考えております。 その上でこれから勉強したほうがいい資格や、そもそも仕事という観点において何をすればいいか、等を教えていただければと思います。 よろしくお願い致します。
回答終了
いるため、社長の直属で働いているのですが、この社長が仕事が出来なさすぎて困っています。 転職も考えてはいるのですが、まだ勤務して半年程度であることや、労働条件自体は良いことから踏ん切りがつきません。 以下のような内容で困っているのですが、上手く折り合いをつける方法、もしくは転職した方がよいかなど客観的な意見を頂けると嬉しいです。 ・日本語力がなく、文章の意味が分かりづらい(基本在宅勤務で文章でのやり取りが多いため困る) ・深夜や休日に急ぎではない業務のことで連絡してくる ・スケジュール入力をミスする→お客様に迷惑を掛けたり、アポがなくなったりする ・質問があり連絡しても返ってこない、3回くらい同じ質問を投げかけてやっと返ってくる ・社長以外の社内の人間と連絡を取ることがないので誰にも相談できない(そもそも社内の人間がおそらく数名しかいない) ・写真を勝手に求人情報に使われたので、差し替えてもらうよう頼んだがしてもらえていない(本人は対応したと言ってきた。再度お願いしても対応してもらえないようであれば、法的措置を取ることも考えている。)
に行き、常に人手不足な業界で、私がその業界の経験者なこともあって、ぜひぜひ面接も来てください!という雰囲気でした。 先週の後半にそちらの企業から「近々正式な面接を受けてみないか」とお電話があり、その時は正確な日程をこちらから提示できなかったので、自分のスケジュールを確認し、翌日に電話を折り返したところ、担当者がお休みなので、後日こちらからお電話します。とのことでした。 それが先週の金曜日だったのですが、いまだに電話がありません。 こちからからもう一度電話を掛けても失礼にあたらないでしょうか? また、その際、一度電話をしたことは伝えた方がいいですか?(電話に折り返さないだらしない奴だと思われたくなくて^^;)
ノミクスの効果も無く業績が振るわず給与はもう10年以上上がっていません。また、とある事情で出世の道も閉ざされている状況のため今の会社で仕事上の満足も得られず収入面でも苦しいため転職した方が自分の人生を有意義に過ごせるのではないかと最近思うようになりました。 私の出身大学が教員養成だったため教員免許を持っており、教員を目指して頑張ってみようと考えるようになりました。(居住している県は60歳まで受験可)妻は前から転職を勧めていたので私の気持ちには賛成してくれているのですが、教員を目指すとなると仕事をしながら勉強できるのか、退職後に勉強する場合は収入をどう確保するのかという不安があります。(妻は小学校講師ですが毎年保証があるわけではありません) 子供も高校生を頭に3人おり無茶はできないのも理解していますので自分の人生のためだけに家族を犠牲にもできません。かと言って今のままでも家族を幸せにできる状況でもないので本当に悩んでいます。皆さんへの質問は、 ①この歳からの転職は無謀でしょうか ②教員を目指すなら仕事を辞めるべきでしょう か ③教採の社会人枠は普通のサラリーマンは該当 するのでしょうか の3点です。私のような境遇の方や教員に転職された方のご意見も頂けると有り難いです。 どうぞよろしくお願いします。
スケジュールが厳しいのに周りから色んなことを聞かれます。 簡単なこととは、顧客、ベンダー調整であったり、社内資料(手順書など)作成などです。 周りは放置で嫌われてるのじゃないかとも思います。 年収460〜470万くらいで完全週休2日制です。 残業は月10時間くらいです。 待遇が良いとおもっていて、なかなか辞めれません。 27歳って転職有利ですか? 27歳は社内だとまだ下っ端ですか? また社内の立ち位置がよくなることってありますか?
。 現在私は大手フードサービスチェーン店に勤めています。神奈川県在住です。 保育園調理からスタートして、転勤になり現在は企業の寮に住み込みで食事を作る仕事をしています。 遅くとも17:00には終業できる現場に転勤させてもらおうと上司に言いましたが、残念ながら現在あきがないそうです。 もう転職するしかないと思い、ハローワークインターネットサービスで調べたところ学校給食の募集がありました。 しかし「要調理師免許」と書いてあります。 私はまだ調理師免許を持っていません。平成21年2月13日で満二年になるのでもう少しで受験資格はできるのですが、 神奈川県調理師試験で検索すると「平成21年4月以降にお問い合せください」と書いてあるため、試験がいつになるのか分からない。 他の都県で受けたいがいつなのか分からない。 少しでも早く受験して早く調理師免許を取得して転職したいのです。 少しでも早く免許をとり学校給食に転職したい理由ですが、 お見合いをするためです。 学校給食の現場だと遅くとも17:00には終わり、土日祭日は休み。なので見合いをする時間がとれる。 今の職場環境だと一日12時間労働・夜勤がほとんど・住み込みなので門限が23:30。なので見合い相手に会う暇がない。 10月で37歳になるので少しでも若いうちに婚活を始めたいからです。
営業を辞めて転職を考えていますので早めにわかっていれば、いつ、何時にあっても面接は受けれるのですがその 先のスケジュールについて質問させてください。 筆記試験と面接が当日あるそうで、面接日に間に合わないのなら14日までに運転記録証明書を郵送で必着させろとなっています。 そして合否を16日までに連絡するとあります。 ネットで調べると更に健康診断があるはずですが書かれていません。 二次試験はないのでしょうか? 合否と書いてあるので16日までにすべてが決まるのでしょうか? そして4月からの入社が自然ですよね? 家族があるのでギリギリまで仕事をいれないといけないのでクロネコヤマトのキャリア試験を受けた方、教えて下さい。
女性です。 転職を考えているのですが、裁判所事務官と行政書士とで迷っています。 どちらも仕事内容に惹かれているのですが、結婚の予定がありますので結婚後また出産後も続けられる仕事に就きたいと考えています。裁判所事務官は公務員ですので、育児休暇などの体制がしっかりしているのではないかと思い、また行政書士なら独立して働けるので色々と自分でスケジュールなどの調整がしやすいのかなとも思います。 もし、この2種類の職種について詳しい方、おりましたらご意見下さい。ちなみに前職は警察官で今は弁護士秘書をしております。(弁護士秘書では小さな事務所のため出産などでの長期休暇は不可能なのです。)
た。 在籍中に転職に成功しました。 この前上司に退職の旨を伝えたのですがなかなか話が進みません。 向こうの言い分は 『なんで転職活 動中に相談しなかったんだ。』 成功するかわからなかったのでと伝えると 『もし失敗したら会社に居続けるつもりだったの?それって都合良くないか』 とのこと。 それから現職で取得した資格を使って転職しました。そのことについて 『会社で取らせてやった資格を使って転職なんて飼い犬に噛まれた気分だ』 『受験料や講習代払ってるのわかってる?毎月の資格手当も。返してほしいくらいだ。』 今後のスケジュールについても。 『忙しい時期だから全員に土下座して謝れ』とまで言われました。 そして、最大の問題は資格を返納しろと言うのです。 できなければ剥奪させると言うのです。 剥奪とは実は資格取得の際、職務経歴を多少ごまかしています。 これも会社の指示で、資格者数に応じて会社のポイントが上がるらしくごまかした経歴書を会社が書いて判子を押して提出しています。 しかし、これは常習的に会社が行なっているので他の従業員も同じです。 そんなことを会社が自ら資格の協会に告げ口したら会社自身もヤバいのではないでしょうか? それと他の従業員も。 仮にも捨て身で協会に告げ口する可能性はあるでしょうか。 というかこれは脅迫ではないですか? 偽って取った資格はいけないことだと思います。 しかし、気に入らないのか何なのかわかりませんが退社する従業員に対する仕打ちは許せません。 こちらは人生かかっています。 何故すんなりと退社させてくれないのでしょうか? 資格が剥奪になると正直困ります。 最善策はありますか? 皆様の意見をお待ちしております。 よろしくお願いします。
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